За что наказывают обман биржи труда при сокращении

Содержание
  1. Особенности выплаты пособия от центра занятости после увольнения по сокращению штата
  2. В каких случаях сокращенному работнику назначаются выплаты от биржи?
  3. Как получить после увольнения?
  4. Необходимые условия
  5. Документы для регистрации на бирже труда
  6. Порядок назначения
  7. Сроки начисления
  8. Сколько платят в центре занятости?
  9. Минимум
  10. Максимальный размер
  11. Когда безработного могут снять с учёта?
  12. Важные рекомендации
  13. Что нужно для получения пособия по безработице при увольнении в связи с сокращением штата?
  14. Что должен выплатить работодатель
  15. Основания для выплаты пособия
  16. Порядок выплаты
  17. За что наказывают обман биржи труда при сокращении
  18. Работодатель обманул при сокращении
  19. Биржа труда после сокращения
  20. Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей
  21. Сокращение работников в 2020 году: как оформить пособие по безработице
  22. Совет 1: Сколько платит работодатель и центр занятости после увольнения
  23. Сокращают на работе? Требуйте денег!
  24. Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
  25. Центр занятости после сокращения
  26. Биржа труда по сокращению
  27. Компенсация после сокращения штата и выплаты на бирже труда
  28. Сократили работников, но не уведомили службу занятости
  29. Что делать, если вас сократили
  30. За что наказывают обман биржи труда при сокращении | Закон и право
  31. Чем сокращение отличается от увольнения
  32. Как я искала работу на бирже труда: Не хотите зарплату в 10 тысяч?
  33. 6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении
  34. 7. КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОФОРМЛЯЮТ С ОШИБКАМИ
  35. 8. ОСТАВЛЯЮТ ДОЛЖНОСТЬ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ
  36. 3. НЕ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАКАНСИИ
  37. Как и где выплачивается пособие по безработице
  38. 1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ
  39. Незаконное получение пособия по безработице в 2020 году: наказание и ответственность
  40. Схемы и махинации с пособием по безработице
  41. Чем грозит афера
  42. Штрафные санкции и возврат полученного пособия
  43. Арест
  44. Судебная практика
  45. Стоит ли рисковать?

Особенности выплаты пособия от центра занятости после увольнения по сокращению штата

За что наказывают обман биржи труда при сокращении

При сокращении штата работников уволенные должны получить выплаты от работодателя и встать на учёт в центр занятости. До тех пор, пока человек не найдёт новое место работы, он будет получать пособие по безработице.

В статье расскажем, как оформить выплату, как зарегистрироваться на бирже труда, а также о размерах и сроках начисления пособия.

В каких случаях сокращенному работнику назначаются выплаты от биржи?

Уволенный сотрудник может получить выплаты от Центра занятости только в том случае, если он зарегистрировался как безработный.

Кроме того, он будет получать пособие по безработице не с момента постановки на учёт, а с того дня, когда бывший работодатель перестал выплачивать среднемесячный заработок, положенный при сокращении (по-другому его называют «сохранённое» пособие).

Уволенные два или три месяца получают компенсационные выплаты от работодателя, пока снова не трудоустроятся. Если за это время не удалось найти новую работу — начинают начислять пособие по безработице от государства.

Как получить после увольнения?

Порядок расчетов с работниками при сокращении штата регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. Уволенные в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в центре занятости в течение двух недель.

Выплаты положены всем, кто стоит на учете и до увольнения работал не менее 26 недель.

Необходимые условия

Чтобы человека поставили на учёт, как безработного, согласно ст. 3 Федерального закона «О занятости населения №1032-1» должны быть соблюдены следующие условия:

  • у человека нет работы (в данном случае — из-за увольнения);
  • у человека нет другого постоянного дохода — например, стипендии или пенсии.

Выплаты от бывшего работодателя в этом случае не учитываются.

Служба занятости должна признать человека безработным не позднее 11 дней с момента постановки на биржу труда. В первые 10 дней уволенному будут предложены варианты трудоустройства. Если за этот период не удастся устроиться на новое место, служба занятости признает человека безработным.

Документы для регистрации на бирже труда

Чтобы зарегистрироваться на бирже труда, понадобятся следующие документы:

  • заявление о постановке на учет в стандартной форме;
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • справка с последнего места работы, в которой будет указана средняя зарплата за последние три месяца;
  • документ об образовании (школьный аттестат, диплом, документы о дополнительном образовании);
  • страховое свидетельство (при необходимости);
  • ИНН (при необходимости);
  • реквизиты банковского счёта.

На бирже труда поставят на учет только с отметкой о постоянной регистрации в регионе проживания.

О том, где и как можно оформить пособие по безработице, читайте тут.

Порядок назначения

Рассмотрим, как выплачивается пособие на бирже. Пособие назначают с определенными обязательствами для безработного. Центр занятости населения нужно посещать минимум два раза в месяц. Там безработному предлагают вакансии, он ходит на собеседования.

Работу для тех, кто стоит на бирже труда подбирают, учитывая уровень профподготовки, условия последнего места работы, состояние здоровья и транспортную доступность.

  • Если человек не подходит для предложенных должностей, в центр занятости нужно принести бланк с отказами, тогда выходное пособие продолжат выплачивать.
  • Если ему не подходят вакансии, он также должен указать причины. Однако, после двух отказов центр занятости может приостановить выплату пособия.

Кроме того, в назначенные сотрудниками ЦЗН дни нужно заново регистрироваться на бирже и снова подтверждать свой статус безработного (п.6 ст. 31 закона «О занятости населения в РФ»).

Если человек пропустил посещение ЦЗН без уважительной причины, пособие перестанут платить и снимут с учёта. Уважительной причиной считается болезнь или смерть родственников.

Сроки начисления

Для уволенных пособие начинают выплачивать после того, как закончились выплаты от работодателя. То есть на третий или на четвёртый месяц.

Период начисления пособия по закону не должен в сумме превышать полгода в течение 12 месяцев. Если человек за год так и не трудоустроился, он вправе повторно обратиться в центр занятости за получением социальной помощи. В этом случае он будет получать пособие по безработице в минимальном размере.

Пособие выплачивают каждый месяц, при условии, что безработный проходит перерегистрацию в ЦЗН.

Сколько платят в центре занятости?

Работодатель, который сократил сотрудника, будет два месяца платить ему среднемесячную зарплату. Если уволенный встал на учёт в центре занятости, то выплату от бывшего работодателя можно получать ещё третий месяц в том же размере.

Вторую и третью компенсации начисляют в том случае, если сотрудник не нашёл новую работу.

Чтобы получить вторую выплату, сотруднику нужно написать заявление на имя бывшего руководителя, и передать документ вместе с копией трудовой книжки в отдел кадров организации.

В заявлении указывают просьбу о выплате и причину для получения денег. Трудовая книжка служит подтверждающим документом, что уволенный так и не нашёл новую работу.

В этом случае работодатель должен рассчитать суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца.

Чтобы получить выплату за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение 14 дней и принести работодателю справку из центра о том, что выплата за уволенным сохраняется. О порядке и сроке постановки на биржу написано в этом материале.

Также советуют вести индивидуальный план поиска работы и записывать результаты собеседований, которые уволенный проходил без помощи центра занятости. План учитывают юристы, когда решается вопрос — выплачивать третью компенсацию или нет.

Выплата за третий месяц при сокращении производится только по ходатайству Центра занятости, который обращается к прежнему работодателю с просьбой начислить компенсацию за третий месяц поисков работы.

После прекращения выплат от компании по увольнению безработный будет получать оплату в виде пособия от биржи труда.

О том, как определяется размер пособий по безработице, от чего зависит, читайте здесь.

Минимум

Размер минимальной выплаты в 2020 году — 1 500 руб. Её получают следующие категории безработных:

  • Те, кто раньше не работал или не работает больше года.
  • Те, которых уволили за нарушение дисциплины.
  • Те, чей стаж за прошлый год менее 26 недель.

Максимальный размер

В законе «О занятости населения в РФ» сказано, как рассчитывается пособие по безработице. То, сколько выплачивает биржа труда человеку после его увольнения, зависит зависит от средней заработной платы за последние три месяца перед сокращением.

Первые три месяца будут выплачивать 75% от средней зарплаты, следующие три месяца — 60%.

По закону, выплаты не могут превышать максимальный размер пособия по безработице в стране. В 2020 году — это 12 130 руб., в т.ч. и для граждан предпенсионного возраста.

То есть, если 75% от среднемесячного дохода превысили максимум, безработному заплатят 12 130 руб.

В течение 2020 года действует временный порядок постановки на учет по безработице и получения пособия. Встать на учет можно дистанционно, не выходя из дома: через порталы «Работа в России» и Госуслуги.

Для тех, кто уволился и встал на учет после 1 марта 2020 года, введены повышенные размеры пособий: с апреля по июнь они смогут получать 12 130 рублей, независимо от утерянного заработка. За несовершеннолетних детей заплатят еще по 3000 рублей.

В некоторых субъектах есть надбавки к пособию.

Максимальную сумму умножают на районный коэффициент, это зависит от климатических условий в регионе проживания. В частности, повышающие коэффициенты применяют к выплатам для жителей Крайнего Севера.

Согласно ст. 318 ТК РФ, северяне могут получать третью выплату от работодателя, при этом не вставая на учёт в центр занятости.

Дополнительные денежные надбавки также положены:

  • участникам ликвидации Чернобыльской катастрофы;
  • лицам, которые проводили сбор радиоактивных отходов на реке Теча;
  • пострадавшим на объединении «Маяк».

О максимальном и минимальном пособии по безработице мы писали здесь.

Когда безработного могут снять с учёта?

Если человек нашёл работу, его снимают с учёта на бирже труда и перестают платить пособие. Но, согласно ст. 35 ФЗ «О занятости населения в РФ», есть и другие случаи, когда статус безработного аннулируется:

  1. Ушёл на пенсию.
  2. Умер.
  3. Сменил место жительства. Тогда придётся вставать на учёт в ЦЗН в новом регионе.
  4. Человек до этого не работал и не обучался, при этом отказался проходить профобучение от ЦЗН.
  5. Не посещает центр занятости без уважительной причины.
  6. Подделал документацию и обманным путём получал выплаты по безработице.
  7. Отказался от выплаты сам.
  8. Появился в центре занятости в состоянии алкогольного опьянения.
  9. Безработного осудили на исправительные работы или отправили в тюрьму.

Важные рекомендации

  • После сокращения нужно успеть встать на учёт в центр занятости в течение двух недель, тогда можно получить третью компенсационную выплату от работодателя.
  • Важно соблюдать все условия от ЦЗН: ходить на собеседования, вести отчётность о своих поисках работы, не пропускать посещение центра. Иначе — пособие не будут выплачивать.
  • Если уволенный нашёл работу — статус безработного аннулируют и пособие перестают платить.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/posobie-po-bezrabotice/vyplaty-v-centre-zanyatosti-pri-sokraschenii/

Что нужно для получения пособия по безработице при увольнении в связи с сокращением штата?

За что наказывают обман биржи труда при сокращении

Если организационные мероприятия в компании завершились сокращением персонала, работодатель обязан не только выплатить вознаграждение за работу и выходное пособие. Закон предусматривает обязанность компенсировать средний заработок на весь период трудоустройства. Кроме того, граждане смогут получать пособие по безработице при сокращении штата.

Что должен выплатить работодатель

Сокращение персонала относится к исключительным основаниям прекращения трудовой деятельности. Так как инициатором увольнения является работодатель, ТК РФ возлагает на него дополнительные обязательства по выплатам:

  • при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
  • на протяжении двух месяцев после увольнения будет компенсирован средний заработок, если гражданин не устроится на работу в другое предприятие;
  • закон допускается выплату компенсации за третий месяц, если гражданин представит заключение органа занятости населения.

Если поиск работы затягивается, гражданин сможет частично сохранить выплаты. Для этого он должен обратиться в местный центр занятости и официально встать на учет в качестве безработного.

Если для компенсации за первые два месяца не нужно подтверждать указанный статус, то для выплаты в третьем месяце без постановки на учет не обойтись.

Биржа труда выдаст предписание бывшему работодателю только при соблюдении гражданином всех условий по безработице.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Основания для выплаты пособия

Органы занятости населения осуществляют функции по учету граждан, временно оставшихся без работы, а также оказывают содействие в последующем трудоустройстве. Основанием для назначения и выплаты пособия по безработице будут являться следующие обстоятельства:

  • не позднее двух недель после сокращения с предприятия гражданин должен зарегистрироваться на бирже труда;
  • на протяжении всего периода безработицы, гражданин обязан выполнять предписания отдела занятости – подавать резюме и проходить собеседования по предложенным вакансиям, проходить курсы повышения квалификации и переобучения;
  • подтверждать отсутствие работы и стабильного дохода;
  • не реже одного раза в два месяца подтверждать свой статус путем перерегистрации в центре занятости.

Наличие статуса безработного не только дает право на получение пособия. На региональном уровне могут утверждаться правила дополнительной материальной или социальной поддержки. Например, на весь период поиска работы могут устанавливаться льготы по оплате услуг ЖКХ. если гражданин подтвердить статус малоимущей семьи.

Порядок выплаты

Пособие по безработице назначается после прекращения выплат от предыдущего работодателя. Следовательно, если отдел занятости выдавал предписание о начислении компенсации за третий месяц, гражданин сможет получать пособие только с четвертного месяца после сокращения. Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, этот срок может увеличиваться до 6 месяцев.

Предельно допустимый срок выплаты утвержден законодательством и не может превышать в совокупности 12 месяцев подряд на протяжении 15 календарных месяцев. Однако начисление пособия может продлеваться еще на один год, если гражданин не смог найти работы по объективным причинам (например, по причине отсутствия вакансий в центре занятости).

Размер пособия рассчитывается исходя их показателя среднего заработка на момент увольнения, и будет зависеть от срока нахождения на учете в центре занятости:

  • за первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка;
  • за четвертый месяц гражданин получит не более 60%;
  • за оставшиеся месяцы до прекращения выплаты пособия будет начисляться не более 45%.

Региональные власти наделены полномочиями по увеличению максимального размера выплат, а также на установление социальных доплат безработным. Это может быть связано со сложной ситуацией на рынке труда, массовым высвобождением персонала при сокращении. Например, на территории Ленинградской области указанная доплата составляет 300 руб., если гражданин был уволен с градообразующего предприятия.

Для назначения и выплаты пособия учитываются следующие обстоятельства:

  • своевременность постановки на учет в центр занятости;
  • соблюдение правила о перерегистрации и выполнению предписаний по поиску работы;
  • отсутствие дохода от иных источников;
  • отсутствие постоянного или временного места работы.

Особое значение имеет последний показатель, так как право на пособие сохраняется только при отсутствии места работы.

  Если отделом занятости будет установлено, что гражданин не сообщил о трудоустройстве, либо работает без оформления трудового договора, выплата будет прекращена.

Одновременно проводится расследование – если переплата образовалась по вине гражданина, он будет привлечен ответчиком по иску. Взыскание переплаты допускается только в судебном порядке.

В отдельных случаях гражданам грозит уголовная ответственность за мошеннические действия, направленные на незаконное получение государственных пособий и компенсаций.

Например, если  в центр занятости представлены подложные документы об основаниях или дате увольнения, либо умышленно сокрыта информация о трудоустройстве. По выявленным фактам будет направлено обращение в правоохранительные органы.

Помимо привлечения к ответственности по УК РФ, с виновного лица будет взыскана вся сумма незаконно выплаченного пособия.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/posobiye-po-bezrabotitse-pri-sokrashhenii-shtata

За что наказывают обман биржи труда при сокращении

За что наказывают обман биржи труда при сокращении

Состою на бирже труда,в ходе этого нелегально выходил на работу за что получал деньги,в чем я не сознаюсь документально это не где не подтверждено,договоров я не подписывала при получении денег были только ведомости без печатей в чем я расписывалась. После этого на меня хотят возбудить уголовное дело в Мошенничестве. Скажите есть на это основание? 08 Ноября 2016, 14:12, вопрос №1434208 Александр, г.

Набережные Челны Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8,2 Правовед.ru 10783 ответа 4639 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день. В Ваших действиях содержаться признаки состава преступления, предусмотренного ч.

1 ст. 159.2 УК РФ — мошенничество

Работодатель обманул при сокращении

560 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 560 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Руководитель сказал, что меня сокращают и, указав дату сказал, что я должен идти оформляться. В день разговора я пошел и подписал «Соглашение сторон», но на следующий день понял, что это не сокращение.

Есть ли сейчас у меня способ оформить сокращение.

Спасибо. 27 Декабря 2014, 09:17, вопрос №669552 Альберт, г. Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г. Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день.

Биржа труда после сокращения

  1. Сколько я буду получать на бирже труда после сокращения.
  2. После увольнения по сокращению сколько выслатить должны?

    Имя справку с бирже труда?

  3. Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения и получить выплаты?
  4. Сколько я буду получать на бирже труда после сокращения.
  5. Может ли биржа труда предлагать работу сразу после сокращения.
  6. В какой срок нужно встать на учёт на биржу труда после увольнения по сокращению.?
  7. Я хочу знать, сколько месяцев можно стоять на бирже труда после сокращения с работы?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Лилия, г.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний — работодателей при увольнении работников по сокращению штата.

А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись, чего в данном случае выполнено не было. В-третьих, работодатель не предложил

Сокращение работников в 2020 году: как оформить пособие по безработице

В 2020 году при сокращении — способ социальной поддержки граждан, потерявших рабочее место. Выплата предусмотрена лишь тем, кто встал на учет и выполнил обязательные условия.

В момент сокращения увольняемому полагается выходное пособие. Как оно рассчитывается, от чего зависит его размер? Сколько составляет пособие по безработице?

У зарегистрированного появляются права и обязанности:

  • Принимать участие в общественных работах, которые оплачиваются.
  • Получать стипендию во время обучения на государственных курсах.
  • Получать пособие по безработице после сокращения.

Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия. Порядок расчетов с работниками при сокращении штатов регулирует статья 3 .

Совет 1: Сколько платит работодатель и центр занятости после увольнения

8 июня 2014 Автор КакПросто!

  1. Как встать на учёт на биржу
  2. При каких условиях биржа труда отправляет досрочно на пенсию Вопрос «увольнение временного работника» — 1 ответ Выплаты работодателемВ 178 статье Трудового Кодекса прописано, что
  3. Сколько платит работодатель и центр занятости после увольнения

Сокращают на работе?

Требуйте денег!

Из-за кризиса многие фирмы вынуждены будут увольнять своих сотрудников. На что вправе рассчитывать работники в таких ситуациях?

Об увольнении должны предупредить письменно и заранее — за два месяца.

Изменить размер текста:AA Объявление на собрании — не в счет — На днях нас собрал начальник и предупредил: грядут сокращения, — пишет по электронной почте наша читательница Ирина.

— Кого конкретно уволят, не сказал, но присматривать варианты новой работы посоветовал всем.

А у меня двое маленьких детей. Подскажите: какие права есть у работников при сокращении штата? Прежде всего имейте в виду: работодатель обязан предупредить о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца.

Причем не на общем собрании всего коллектива, а путем письменного уведомления каждого сотрудника, с которым решено расстаться. далее)

Увольнение по сокращению штата.

Нюансы. Как правильно себя вести.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. По России бесплатно
  2. Москва и область
  3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью.

статьи ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

Центр занятости после сокращения

  1. Больничный лист после сокращения сдавать бывшему работодателю или в центр занятости?
  2. В какой период времени после сокращения должна встать в центр занятости.
  3. Какую сумму будет платить центр занятости после увольнения по сокращению?
  4. При постановке на учет в центр занятости после сокращения из мвд что должны платить?
  5. Минимальная заработная плата какие будут выплаты после сокращения в центре занятости.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Алексей, г. Лысково При постановке на учет

Биржа труда по сокращению

  1. Сколько мне будут платить на бирже труда, если меня увольняют по сокращению штата.
  2. После увольнения по сокращению сколько выслатить должны? Имя справку с бирже труда?
  3. Как встать на учет на биржу труда пенсионеру, уволенному по сокращению штатов?
  4. Стою на бирже труда по сокращению. Могу ли я съездить в отпуск не теряя пособие.
  5. В течении какого времени нужно встать на биржу труда? Уволенному не по сокращению.
  6. Сколько раз по сокращению отмечаются на бирже труда?
  7. В какой срок нужно встать на учёт на биржу труда после увольнения по сокращению.

    ?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Ryslan, г.

Компенсация после сокращения штата и выплаты на бирже труда

› › Андрей Васильев 29.11.2017 7180 Размер оплаты после увольнения по сокращению штата интересует всех сотрудников, которые зарегистрировались на бирже труда в качестве безработных граждан.

Биржа труда осуществляет посреднические функции между нанимателями и работниками, помогает гражданам трудоустроиться, организовывает переобучение специалистов, а также гарантирует социальные выплаты.

Статья 178 ТК РФ. Порядок сокращения штата установлен Трудовым кодексом РФ. При прекращении трудовых отношений по данному основанию работодатель в день увольнения обязан произвести следующие выплаты работнику:

  1. выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  2. компенсация за отпуск, если он не использован;
  3. заработная плата;

В течение 14 дней работнику необходимо встать на учет на биржу труда.

При прекращении трудовых отношений по сокращению за работником сохраняется средняя зарплата на период, пока он не трудоустроится, но не более 2 месяцев.

Сократили работников, но не уведомили службу занятости

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2011, N 12 Вопрос: Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров.

Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников? Ответ: В силу ст. 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом установлено, что увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что делать, если вас сократили

Уже три месяца я ничего не делаю и получаю за это деньги.

Для кого-то это мечта, для меня — вынужденная необходимость.

Альбина Хасаншина попала под сокращениеВ сентябре 2017 года я и 20 моих коллег получили письменные уведомления о предстоящем сокращении штата. Я слышала, что при сокращении положены компенсации, но тогда еще не знала какие.

Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице.События этой статьи основаны на законном сокращении. Так бывает не всегда.

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин.

При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями.

Источник: http://555775.ru/za-chto-nakazyvajut-obman-birzhi-truda-pri-sokraschenii-21000/

За что наказывают обман биржи труда при сокращении | Закон и право

За что наказывают обман биржи труда при сокращении

В день увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке запись о причине расторжения трудового договора. В моем случае это было «сокращение штата работников организации». Под записью кадровика я расписалась, что ознакомлена с приказом и согласна с внесенными в трудовую книжку изменениями.

Предложить вам другую свободную должность на своем предприятии. Если ваша квалификация выше, чем требуется, работодатель обязан сделать такое предложение, а вот если ниже — увы.
Если вы отказываетесь от предложенной должности, работодатель обязан компенсировать вам материальный ущерб от потери работы.

Чем сокращение отличается от увольнения

Размер выплат по безработице при сокращении зависит от многих факторов, но полагаются они всем гражданам, обратившимся за поддержкой. Поступление государственных средств временное. Они нужны не только для поддержки населения в период безработицы, но и для стимуляции поиска нового места.

Регистрация на бирже труда требует соблюдения ряда условий. Прежде всего, понадобится собрать пакет документов и предоставить его специалисту государственного органа.

Центр занятости занимается подбором вакансий, направляет на переобучение в случае необходимости, требует участия в общественных работах.

Что касается порядка информирования государственной службы занятости населения, то направлять уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников работодатель должен в Центр занятости населения, на территории которого он зарегистрирован.

При сокращении сотрудников компании столкнулись с таким вопросом. В Трудовом кодексе РФ не содержится обязанности работодателя уведомлять службу занятости о сокращении работников. При этом в Законе «О занятости населения» такая обязанность содержится. Как быть в такой ситуации?

Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы. Подробнее разговор об этом пойдет ниже.

Как я искала работу на бирже труда: Не хотите зарплату в 10 тысяч?

По соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока. Действующий Трудовой кодекс в ст.127 предусматривает два варианта использования отпуска при увольнении: предоставление неиспользованного отпуска с оплатой и последующим увольнением.

Однако важно понимать: третью зарплату вам выплатят лишь в том случае, если на бирже действительно не найдется подходящей для вас работы. Если же вы будете просто отказываться от подходящих вам вакансий, вы не только третью зарплату не получите, но и с биржи труда можете вылететь.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Многие люди плохо ориентируются в нормах законодательства, что порой становится удобным для недобросовестных работодателей. Пользуясь этой ситуацией, они часто нарушают права сотрудников и производят не все положенные выплаты. Чтобы этого не произошло, стоит подробнее рассмотреть данный пункт.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением. Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников.

При условии, что сокращенный зарегистрировался на бирже в течение двух недель после увольнения, но так и не был трудоустроен, служба занятости может обязать работодателя оплатить и третий месяц поиска работы бывшим сотрудником. Поэтому становиться на биржу при сокращении необязательно, но желательно, так как это даст вам право на финансовую поддержку от работодателя, а затем – от государства.

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

При условии, что сокращенный зарегистрировался на бирже в течение двух недель после увольнения, но так и не был трудоустроен, служба занятости может обязать работодателя оплатить и третий месяц поиска работы бывшим сотрудником. Поэтому становиться на биржу при сокращении необязательно, но желательно, так как это даст вам право на финансовую поддержку от работодателя, а затем – от государства.

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Периоды и суммы выплат меняются: все зависит от того, сколько месяцев выплачиваются деньги безработному. Пособие по безработице не может выплачиваться более 12 месяцев.

7. КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОФОРМЛЯЮТ С ОШИБКАМИ

Действительно, В ТК РФ не содержится положений, обязывающих работодателя уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников. Однако согласно ст.

22 ТК РФ, первой из основных обязанностей любого работодателя является соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, даже без указания такой обязанности непосредственно в тексте ТК РФ, самим Кодексом предусмотрена необходимость по ее соблюдению.

Размер пособия по безработице при сокращении в 2019 году регулирует статья 33 закона о занятости. Сумма изменяется в зависимости от того, какой период выплат идет. 24 месяца, которые назначены для выплат, делятся на два этапа. За первый этап суммы меняются следующим образом:

  • первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
  • еще 4 месяца — 60%;
  • оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.

Идея четырёхдневной рабочей недели, предложенная независимыми профсоюзами и премьер-министром Медведевым начала обретать реальные очертания. Минтруд на этой неделе обсудит введение четырёхдневки в тестовом…

Закон обязывает его возместить ущерб сокращенному работнику, а точнее, выплатить компенсацию. И чтобы не платить компенсацию, работодатели, сокращая штат, часто просят подчиненных написать заявление по собственному желанию.

8. ОСТАВЛЯЮТ ДОЛЖНОСТЬ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ

Если ваша квалификация выше, чем требуется, работодатель обязан сделать такое предложение, а вот если ниже — увы.

Процедура увольнения по сокращению непроста, и работодатели часто совершают ошибки: увольняют тех, кого нельзя, неверно оформляют документы, нарушают сроки предупреждения… В любом из этих случаев вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе. Но, если вы под давлением босса уволитесь по собственному желанию, на восстановление рассчитывать не придется.

Ну вот смотри. Вручают тебе уведомление о сокращении за 2 мес которых ты еще работаешь. Потом подошло время и тебя расчииали и выплачивают тебе пособие ну например на сентябрь т.е. на месяц вперед.

Количественных критериев массовости закон не приводит. В ряде отраслей и регионов формулы расчета записаны в Отраслевом соглашении или соглашениях между региональными органами власти и профсоюзными организациями и работодателями.

3. НЕ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАКАНСИИ

Уже три месяца я ничего не делаю и получаю за это деньги. Для кого-то это мечта, для меня — вынужденная необходимость.

Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.

Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения предупредила об этом всех сотрудников. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел.

Как и где выплачивается пособие по безработице

Конкретная сумма пособия по безработице для сокращенного зависит от его стажа и уровня доходов, указанного в справке работодателя. Если под сокращение попал сотрудник, принятый на работу менее чем за год до того, он будет получать меньше, чем старожил предприятия.

Однако в ситуации, когда вы в целом не против расторгнуть трудовой договор, но не хотите писать заявление по собственному желанию, вы можете предложить работодателю оформить увольнение по соглашению сторон. По сути, это такое же «бесконфликтное» основание для увольнения, однако здесь можно поторговаться.

Сколько стоил советский цирк в фантиках «Монополии» или особый правовой статус Западного Берлина как причина постоянных нот протеста и забавных коллизий. Почему тюремное заключение иногда бывает…

За это время практически всегда удаётся найти работу либо начать получать пособие по безработице. Для некоторых категорий работников положен более долгий срок выплаты – до 6 месяцев. Работа этих лиц обычно связана с тяжёлыми условиями – например, на Крайнем Севере. При сокращении работодатель обязан выплатить сотруднику сумму за первый месяц в день увольнения.

1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится.

Лица, потерявшие работу в результате сокращения, начинают получать выплату от государства не с момента постановки на учет, а после того, как прекращают поступать суммы от бывшего работодателя, выдаваемые в качестве выходного пособия.

Основания для приостановления выплаты пособия Бывает и так, что выплаты в центре занятости при сокращении могут быть заморожены в срок до 3 месяцев.

Если в течение первого года после увольнения ничего подходящего состоящему на учете не предложили, то начиная со второго года предлагаются все имеющиеся вакансии независимо от специальности гражданина. При необходимости центр занятости организует бесплатное переобучение.

Какими правами обладают работники, уволенные в результате сокращения штата, и что за преимущества имеет этот вид увольнения.

Источник: https://avpautov.ru/trudovoe-pravo/4396-za-chto-nakazyvayut-obman-birzhi-truda-pri-sokrashhenii.html

Незаконное получение пособия по безработице в 2020 году: наказание и ответственность

За что наказывают обман биржи труда при сокращении

Государство оказывает материальную помощь гражданам, имеющих статус «безработный». Для этого нужно соблюдать некоторые обязательные правила.

причина прекращения выплат — это законное трудоустройство или назначение пособия обманным путем. Более того, обнаружение факта недостоверности информации и недействительности документов, приводит к ответственности, вплоть до уголовной и большим штрафным санкциям.

Схемы и махинации с пособием по безработице

Получение пособия обманным путем связано:

  • с недостоверной информацией, предоставляемой в Центр занятости населения;
  • с сокрытием информации или несвоевременным уведомлением Службы занятости о трудоустройстве.

Недобросовестные люди разработали четыре способа мошенничества.

1. Уволившись с основной работы, и получив об этом запись в трудовой книжке, гражданин обращается на биржу с целью признания его безработным и получения пособия.

Варианты развития ситуации:

  • Мошенники могут скрыть информацию о наличии другой работы по договору ГПХ, так как записи в трудовой книжке нет. Таким образом, человек не признается безработным, а назначенное и выплаченное пособие незаконным.
  • Иногда граждане вводят в заблуждение сотрудников ЦЗН, предъявляя поддельные документы: недействительные дубликаты трудовых книжек или справки о зарплате для получения социального пособия с завышенными суммами.

2.

Признанный безработным, человек трудоустраивается, регистрируется, как частный предприниматель или поступает на дневное отделение в учебное заведение. Но скрывает этот факт либо вовремя не уведомляет биржу, чтобы и дальше получать поддержку от государства.

3. Мошенник досрочно уходит на пенсию, а этот статус также является причиной прекращения выплат по безработице. Если эта информации скрыта от работников биржи, то начисленные средства с момента выхода на заслуженный отдых — недействительны.

4. Безработный предъявляет поддельный документ, оправдывающий его неявку на перерегистрацию в установленную дату. Такие лица не признаются безработными и не претендуют на поддержку государства.

Чем грозит афера

Если обман выявят, то сотрудники ЦЗН обязаны:

  1. Снять обманщика с учета в Службе занятости.
  2. Прекратить выплату средств.
  3. Предложить добровольно вернуть переплату.

Пункт 5.2.

Приказа Федеральной службы по труду и занятости № 302 от 08.08.2005 обязывает руководителя биржи труда ставить в известность правоохранительные органы о таких случаях.

Это является обязательным, даже если человек вернул всю сумму переплаты.

Штрафные санкции и возврат полученного пособия

Получение социальной поддержки обманным путем, при умалчивании факта трудоустройства, предоставлении фиктивных справок и ложной информации влечет за собой:

  • Взыскание полной суммы пособия, полученного обманным путем (статья 1102 ГK PФ).
  • Привлечение к административной ответственности. Так как по статье 7.27 KоAП действия расцениваются, как причинение имущественного ущерба.

    На нарушителя накладываются штрафные санкции в размере до 5-тикратной стоимости ущерба, но не меньше 5 тысяч рублей.

Арест

Если гражданин умышленно нарушил правила получения пособия по безработице, предоставив заведомо ложную информацию либо умолчал о причинах, которые приводят к прекращению выплат, то его действия квалифицируются, как мошенничество или хищение денег по ст. 159.2. УK PФ. Наказание за содеянное определяется в судебном порядке.

Осужденному может быть вынесен приговор:

  • Штрафные санкции в сумме до 120 тысяч рублей, либо в сумме зарплаты или прочего дохода за время до 12 месяцев.
  • Обязательная отработка продолжительностью до 15 суток.
  • Исправительная работа продолжительностью до 12 месяцев.
  • Арест продолжительностью до 4 месяцев.

Если это преступление совершила группа людей, заранее вступив в сговор, наказание увеличивается:

  • Штрафные санкции до 300 тысяч рублей, в сумме 2-годовой зарплаты или прочего дохода мошенника за 730 суток.
  • Обязательная отработка — 3 недели.
  • Исправительная работа — 2 года.
  • Принудительная отработка до 5 лет с ограничением свободы или без до 1 года.
  • Лишение свободы до 4 лет с ограничением воли либо без — до 1 года.

Если подделаны официальные справки, удостоверения личности, то по ст.

 327 УK PФ присуждается наказание:

  • Тюремное заключение — 2 года.
  • Принудительная отработки — 2 года.
  • Арест — полгода.

Если использовался заведомо поддельный документ, то это влечет за собой:

  • Штрафные санкции до 80 тысяч рублей, в размере полугодовой зарплаты или прочей прибыли.
  • Обязательная отработка — 3 недели.
  • Исправительная работа — 2 года.
  • Арест на полгода.

Судебная практика

В судебной практике много дел с наложением крупных штрафных санкций, связанных с начислением финансовой помощи по безработице в результате обмана и недействительных документов.

1. Уволившись с фермы, Елена встала на учет на бирже. На время поиска работы ей назначили пособие в размере восемь тысяч девятьсот рублей.

Через два месяца Елене нашла работу, но не сообщила об этом работникам биржи, продолжая получать гос.помощь. Общая сумма начислений составила сорок пять тысяч рублей.

Желание получать пособие с помощью обмана обернулось для нее возвратом денег в сумме пятьдесят пять тысяч рублей и штрафом — сто девяносто тысяч рублей.

2. Михаил, будучи безработным, вышел на досрочную пенсию, но по незнанию не уведомил об этом биржу труда. В результате образовалась переплата — сорок две тысячи рублей. Суд обязал его вернуть долг и возместить штраф восемьдесят четыре тысячи рублей.

Стоит ли рисковать?

Практически любой факт, связанный с недостоверной информацией, предоставленной сотрудникам ЦЗН, удается выявить. Штрафные санкции, превышающие в несколько раз величину незаконных начислений, административная и уголовная ответственность вплоть до ареста и лишения свободы, а также пятно на репутации гражданина, делают эти махинации нецелесообразными.

Иногда люди уверены, что получение ими пособий по безработице при сокрытии достоверной информации может привести в случае обнаружения, только к возврату полученных сумм. Но это ошибочно. Наказанием будут штрафные санкции в суммах, превышающим в несколько раз переплату пособия, а также уголовная ответственность вплоть до лишения свободы.

Источник: https://invalid.expert/nezakonnoe-poluchenie-posobija-po-bezrabotice/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: