Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Содержание
  1. Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
  2. Краткое содержание
  3. Как написать жалобу в трудовую инспекцию
  4. Коротко о последствиях
  5. Образец жалобы в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении
  6. о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.
  7. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
  8. Что делать, если работодатель не произвел выплаты?
  9. Как написать жалобу в трудовую инспекцию?
  10. Образец жалобы
  11. Срок исковой давности
  12. Как правильно подать жалобу?
  13. Подача жалобы в трудовую инспекцию онлайн
  14. Сроки рассмотрения жалобы
  15. Вывод
  16. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении: образец заявления
  17. Общие положения
  18. Как написать заявление?
  19. Готовим жалобу о невыплате дохода при увольнении
  20. Образец
  21. Практика разрешения дел
  22. Заключение
  23. Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении – Портал юридической поддержки населения
  24. Основания для подачи жалобы при невыплате заработной платы при расторжении трудового договора
  25. Как написать жалобу: пошаговая инструкция?
  26. Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
  27. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении: образец 2020, правила составления и подачи
  28. Как составить жалобу в трудовую инспекцию на невыплату расчета работодателем?
  29. Образец жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
  30. Какие сложности могут возникнуть при обжаловании в трудовой инспекции незаконных действий работодателя?
  31. Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: образцы заявлений о невыплате расчета и незаконном увольнении
  32. Основания для обращения в ГИТ
  33. Как правильно написать жалобу на работодателя
  34. При невыплате расчета
  35. При незаконном увольнении/сокращении
  36. При принуждении к увольнению
  37. Образцы написания
  38. Срок подачи заявления
  39. Что может сделать инспекция, если сотрудника вынудили уволиться?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении относится к внесудебным способам защиты. Обратиться за помощью к чиновникам граждане могут через специальный сервис.

Ведомством ведется активная работа в дистанционном формате.

Сотрудники консультируют граждан по вопросам применения законодательства, проводят проверки на предмет нарушений, занимаются урегулированием конфликтов.

Краткое содержание

Статья 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность рассчитать сотрудника в день увольнения. В большинстве случаев средства перечисляются на банковский счет.

Если гражданин получает вознаграждение наличными и отсутствует на месте, выдать начисленную сумму необходимо не позднее суток после предъявления требования. Возникновение спора вопрос не снимает.

Гражданину выплачивается та сумма, которая не обжалуется.

Если работодатель пренебрег сроками, на задолженность начисляются проценты. Ответственность наступает по ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки уволенному сотруднику причитается не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. При взыскании заработной платы через суд с ответчика также взыскивается компенсация морального вреда. Ее размер устанавливается индивидуально.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Составление обращения не требует от работника длительного изучения нормативных актов. Заявителю достаточно изложить все обстоятельства дела в электронной форме. Для оперативного решения проблемы инспектору потребуются следующие сведения:

  • наименование и место нахождения работодателя;
  • персональные данные заявителя, в том числе контактный телефон, e-mail, адрес проживания;
  • дата заключения трудового договора и день его расторжения;
  • размер задолженности, в том числе собственный расчет;
  • прочие факты, свидетельствующие о незаконном удержании средств;
  • требования.

Жестких правил по подписанию документа не установлено. Заявителю достаточно пройти идентификацию с помощью учетной записи на портале государственных услуг.

Рассмотреть обращение чиновники обязаны в течение 30 календарных дней. Этот срок установлен ст. 12 закона 59-ФЗ.

Подать жалобу в территориальную трудовую инспекцию можно традиционным способом. Документ составляется на листе формата А4 с применением печатающих устройств или вручную.

К обращению прикладываются копии трудового соглашения, кадровых приказов, а также расчетные листы. Отсутствие каких-либо доказательств не препятствует защите прав. Подтвердить факт трудовых отношений помогут свидетели.

Жалобу передают лично сотрудникам инспекции либо отправляют заказным письмом.

Коротко о последствиях

Если при рассмотрении жалобы инспектор обнаружит признаки нарушения, в отношении работодателя проведут проверку. Должностные лица затребуют документы о трудоустройстве, начислениях, выплатах. Контрольное мероприятие будет проведено по правилам ст. 360 ТК РФ. По его итогам примут решение о применении санкций.

Административная ответственность работодателя предусмотрена п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. За неправомерное удержание трудового вознаграждения виновника подвергают штрафу.

С должностных лиц взыскивается 10 000 – 20 000, с предпринимателей – 1 000 – 5 000, а с организаций – 35 000 – 50 000 рублей. Наказание может заменяться предупреждением. Санкции ужесточаются при повторном нарушении. Статья 5.

27 КоАП РФ применяется лишь при отсутствии в действиях работодателя признаков уголовного преступления.

Если деньги незаконно удерживались в течение 2 месяцев в корыстных целях, трудовой инспектор направляет сообщение в правоохранительные органы. При уклонении от выплаты части причитающихся сотрудникам сумм период просрочки должен достигнуть 3 месяцев.

Дело возбуждают в отношении коммерсанта, директора или иного руководителя, допустившего нарушение. К ответственности привлекают по ст. 145.1 УК РФ. Виновникам грозит суровое наказание – до 3 лет лишения свободы. Избежать санкций могут лица, впервые совершившие преступление.

Условиями освобождения являются погашение задолженности в течение 2 месяцев со дня открытия уголовного дела и перечисление процентов.

Статьи 357 и 360.1 ТК РФ наделяют трудового инспектора правом принудительного взыскания невыплаченных персоналу денег. Решение принимается по итогам проверки и имеет силу исполнительного документа. Однако на практике должностные лица реализуют предоставленное им полномочие редко.

В завершение отметим, что подача жалобы в трудовую инспекцию не останавливает течения срока исковой давности. Юристы не рекомендуют откладывать подачу иска. Привлекать надзорный орган лучше одновременно с обращением в суд, ведь на взыскание задолженности ст. 392 ТК РФ отводит всего 1 год.

Источник: https://zenfinansist.ru/fingramota/prava/zhaloba-o-nevyplate-rascheta-pri-uvolnenii

Образец жалобы в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Бесплатная консультация адвоката для задержанных и подозреваемых по уголовным делам, а также для их родственников 

Позвонить можно в любой день с 10:00 до 22:00.

Телефон: (812) 996-67-76, мобильный: 8-921-996-67-76

Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области

__ФИО руководителя_инспекции______________

От Ивановой Иванны Ивановны

(свой фактический адрес места проживания)

дом. тел. ______________________________

в отношении (наименование работодателя) по адресу:

о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию».

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.

В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.

84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.

140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ

Прошу:

  1. Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:

  2. Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;

  3. Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:

  4. Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

  5. Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.

Приложения:

копия заявления,

копия приказа об увольнении

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

и др.

Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

      Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

Мы будем рады Вам помочь!!!

У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.

 (812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Обратите свое внимание и на другие разделы:

Источник: https://9001545.ru/obraz_galob_2.html

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Куда обращаться, как составить и подать жалобу на невыплаты при увольнении заработной платы, читайте в данной статье. Вопросы, связанные с увольнением и денежными выплатами бывшему сотруднику, особенно актуальны в нынешней обстановке. Хотя знать права работника и обязанности работодателя следует вне зависимости от ситуации в стране.

Your browser does not support the audio element.

Что делать, если работодатель не произвел выплаты?

Расчет при увольнениидолжен быть произведен в последний рабочий день работника (ст. 140 ТК). При расторжении договора по соглашению сторондень начисления денежных средств определяется сторонами самостоятельно.

Невыплата положенной компенсации при увольнении становится основанием для обращения человека в инстанции за защитой своих прав. Существует несколько способов решения возникшего конфликта. Можно обратиться в:

  • комиссию по трудовым спорам;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • судебные органы.

Первое, что следует сделать уволенному лицу, – это написать претензию работодателю напрямую, а именно в комиссию по трудовым спорам на предприятии. Зачастую в организациях не сформированы такие комиссии, тогда следует обратиться в Профсоюз предприятия с просьбой о создании комиссии.

Комиссия по трудовым спорам состоит из членов руководства и рядовых сотрудников предприятия в равном соотношении. В течение 10 рабочих дней комиссия обязана рассмотреть заявление и вынести решение (ст. 387 ТК).

Прокуратура и суды – это последние по иерархии инстанции, куда обращается работник в случае нарушения прав. К заявлению должны прилагаться документы, доказывающие факт отсутствия положенных выплат. Такое обращение можно направить в суд в течение 1 года (ст. 392 ТК) со дня, когда должен был быть произведен расчет, то есть со дня увольнения (по общему правилу).

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Официального и единого образца жалобы не существует. Заявление составляется в свободной форме.

Но работник должен соблюсти несколько правил написания обращения:

  1. Описать больше фактов, исключая эмоции. Это могут быть даты принятия на работу и увольнения, сумма заработной платы и невыплаченных денежных средств.
  2. Ссылаться на нормативно-правовые акты. Будет лучше, если в заявлении вы укажете статьи 140, 127, 178 ТК РФ (при совпадении условий). Также не будет лишней статья 236 ТК. Она содержит нормы материальной ответственности предприятия в случае задержек выплат при увольнении.
  3. Исключить грубые выражения, оскорбления.

Жалоба в инспекцию по труду должна содержать:

  • наименование инспекции и адрес полностью;
  • ФИО и адрес регистрации (фактического проживания) заявителя;
  • суть конфликтной ситуации;
  • корректные сведения о работодателе (наименование, адрес, телефон);
  • дата и подпись заявителя.

Анонимные обращения или заявления с выдуманными именами, а также жалобы, содержащие ненормативную лексику, трудовая инспекция вправе не рассматривать.

Образец жалобы

Для того чтобы правильно составить жалобу, нужно придерживаться стандартного шаблона заявлений в любой государственный орган. Он включает в себя следующие разделы:

  • шапка в правом верхнем углу
  • название;
  • основная часть;
  • описание приложений;
  • дата, подпись, расшифровка.

Шапка обращения должна содержать: ФИО начальника территориальной инспекции и реквизиты трудовой инспекции; ФИО, паспортные данные и адрес регистрации работника.

Реквизиты и данные о начальнике инспекции труда можно найти на официальном сайте инспекции в городе, где расположено предприятие, либо узнать по телефону.

Для названия будут уместны слова – жалоба, заявление, обращение.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В первом абзаце основной части следует указать реквизиты и юридический адрес работодателя, даты приема на работу и увольнения, должность. Далее заявителем подробно должна быть описана конфликтная ситуация: причины спора, обстоятельства, когда были нарушены права работника. В этой части будут уместны ссылки на статьи ТК, которые работодатель нарушил.

Закончить основную часть рекомендовано требованиями работника: получение положенных денежных средств, начисление пени, привлечение к административной либо иной ответственности.

Высчитывать и указывать сумму материальных взысканий с работодателя в заявлении не надо. Этим занимаются специалисты трудовой инспекции лично.

После основной части идет опись прилагаемых документов с указанием количества листов. Помимо копии трудового договора, паспорта заявителя, заявления на увольнение, трудовой книжки, работник может приложить любые документы, которые, по его мнению, смогут помочь разъяснить ситуацию. К примеру, это могут быть:

  • переписка с работодателей;
  • квитанции о заработной плате;
  • решение комиссии по трудовым спорам на предприятии и т.д.

Однако это не обязательное условие. Трудовая инспекция самостоятельно проводит проверку и запрашивает документы у работодателя. В отличие от обращения в судебные органы, данное обстоятельство не является причиной отказа в рассмотрении жалобы ТИ.

Завершают жалобу проставленные дата, подпись и расшифровка подписи заявителя.

Срок исковой давности

Подать заявление в инспекцию по труду можно спустя продолжительный отрезок времени. Сроки подачи жалобы в местную инспекцию по труду не определены законом. Но затягивать с решением конфликтной ситуации не стоит.

В случае, если трудовая инспекция не сможет повлиять на работодателя, срок исковой данности для судебных органов составляет 1 год, а срок привлечения к дисциплинарной ответственности за правонарушения – 6 месяцев.

Как правильно подать жалобу?

Государственная трудовая инспекция следит за выполнением обязанностей работодателя. На местах функции государственного органа выполняет территориальная инспекция. Именно в местную инстанцию подается жалоба на работодателя. Сделать это можно тремя способами:

  • лично;
  • по почте;
  • онлайн через интернет-портал (Онлайнинспекция.рф).

При личном посещении подается жалоба (2 экземпляра) и документы, согласно образцу, описанному в разделе выше. На втором экземпляре сотрудниками инспекции труда проставляется регистрационный номер.

Терять бланк с регистрацией нельзя. Именно с даты принятия будет отсчитываться срок рассмотрения жалобы.

Отправка жалобы почтой – более трудоемкий и ненадежный способ. Рекомендуется отправлять документы заказным письмом с уведомлением. Однако это может занять больше времени, и есть вероятность потери жалобы (частично или полностью).

Подача жалобы в трудовую инспекцию онлайн

На сайте Онлайнинспекция.рф можно подать жалобу, получить бесплатную консультацию или же инициировать проверку предприятия. Ниже представлена пошаговая инструкция, как подать жалобу на работодателя. Для этого нужно, выполнив несколько последовательных действий на сайте, указанном выше:

Среди ресурсов найти раздел «Сообщить о проблеме»

Выбрать категорию «Увольнение»

Перейти на категорию проблемы «Не выплачен расчет при увольнении»

Выбрать раздел «Организовать проверку изложенных фактов»

Для того чтобы продолжить вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться на портале.

В открывшейся форме, заполнить сведения о работодателе. Изложить суть проблемы, приложить запрашиваемые документы

После получения жалобы на невыплату средств инспектор проводит проверку на предприятии. При этом он изучает сведения не только по конкретной жалобе, но и исполнение других обязанностей руководством.

После вынесенного инспектором предписания работодатель должен в течение 10 дней исправить выявленные незаконные действия. В противном случае инспекция по труду может обращаться в прокуратуру и судебные органы.

Сроки рассмотрения жалобы

Трудовая инспекция обязана вынести решение в течение одного месяца со дня подачи жалобы на работодателя. Этот срок может быть продлен не более, чем на 30 дней. Об этом инспекция по труду должна уведомить заявителя письменно.

На официальном сайте Роструда предусмотрена консультация дежурного инспектора, ответ будет получен в течение 3 рабочих дней.

Вывод

Работодатель должен проводить расчет денежных выплат в последний рабочий день. Если деньги не были перечислены, то уволенный сотрудник может подавать жалобу в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру и суды.

Среди всех инстанции обращение в трудовую инспекцию – наиболее быстрый и результативный способ решения конфликтной ситуации.

Невыполнение обязанности по выплатам приводит к административной, материальной и даже уголовной ответственности работодателя.

Меня зовут Оздемир Юлия Михайловна (до замужества Леухина).В 2012 году окончила Российский государственный социальный университет в г. Москва с отличием по специальности юриспруденция.

Будучи студенткой начала свою трудовую деятельность по профессии – работала в родном университете юрисконсультом в отделе правового обеспечения образовательной деятельности.

В основном занималась трудовым правом, а именно разрешением конфликтных и спорных ситуаций между работодателем, работниками и учащимися учебного заведения.Спустя год перешла на должность ведущего юрисконсульта в отдел договорно-правовой работы ФГУП «Охрана» МВД России (ныне – ФГУП «Охрана» Росгвардии).

В течение 3 лет проработала на предприятии, достигнув должности заместителя начальника своего отдела.Основным направлением работы было регулирование локальных актов организации, ее уставных документов, а также правовое обеспечение договоров закупки и оказания услуг.

Одно из основных правил грамотного юриста – практика. Даже после выхода в декрет я не прекратила работу по профессии: в частном порядке даю консультации и пишу статьи по известным мне темам.

Источник: https://yrsovet.ru/trud/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu-o-nevyplate-rascheta-pri-uvolnenii

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении: образец заявления

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

/ Трудовая инспекция / Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении (образец прилагается)?

Несмотря на то что мы живем в правовом государстве, каждому 5 рабочему не посчастливилось столкнуться с нарушениями его прав со стороны работодателя. Законодательство четко регулирует отношения между сотрудниками и их начальством, однако не все трудящиеся знают, куда нужно обращаться при выявлении факта нарушения трудовых прав.

Основной контролирующий орган в данной отрасли права – это инспекция труда. В данной статье мы подробно разберем, что делать, если работодатель отказывается платить увольнительные, как составляется жалоба в инспекцию и другие вопросы.

Общие положения

Если работодатель игнорирует требования о выплате расчета при увольнении, работник имеет право написать жалобу в судебные, правоохранительные органы, а также составить жалобу в ГИТ.

Каждое обращение имеет свои сроки подачи. Так, для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, не обязательно подавать заявление сразу после увольнения, это можно сделать на в любое время после увольнения. Однако если вы решили вернуть деньги в судебном порядке, то с момента увольнения должно пройти не более года (до 2018 года срок исковой давности был равен 3 месяцам).

Время, в которое работодатель должен рассчитаться с бывшим сотрудником, регулируется ст.140 ТК РФ. В противном случае за невыплату расчета ему может грозить наказание, предусмотренное ст. 145.1 ТК РФ.

При обращении в прокуратуру, работодатель может понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Как и заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, обращения в другие ведомства нужно писать по месту нахождения работодателя. Рассмотрим подробнее порядок обращения в трудовую инспекцию.

Как написать заявление?

Любое заявление в контролирующие органы носит официальный характер, соответственно, при его составлении необходимо придерживаться определенных правил:

  • Перед тем как написать жалобу, необходимо собрать дополнительные материалы, которые могут явиться базой для доказательства вашей позиции;
  • В заявлении не допускается наличие оценочных суждений и ненормативной лексики. Все претензии должны быть изложены четко и лаконично;
  • При написании сути жалобы и требований необходимо ссылаться на статьи законодательства по данным вопросам.

Если говорить о структуре документа, то в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  1. Данные территориального контролирующего органа.
  2. Данные работодателя.
  3. Данные заявителя.
  4. Суть претензий.
  5. Требования.
  6. Дата и подпись.

Писать заявление в трудовую инспекцию нужно с указанием ФИО и реквизитов заявителя, иначе обращение не будет принято к рассмотрению.

Если бывший сотрудник опасается какого-либо рода преследования со стороны работодателя после написания жалобы в ГИТ, согласно ст.358 ч.2 ТК РФ, он может попросить инспекторов не разглашать сведения о заявителе третьим лицам.

Перед тем как приступить к написанию заявления, необходимо узнать реквизиты территориальной инспекции по месту бывшей работы, а также ФИО начальника территориального ведомства. Это можно сделать на официальном сайте, а если там не найдется необходимой информации, нужно позвонить по телефону или посетить инспекцию лично.

Готовим жалобу о невыплате дохода при увольнении

Жалоба в ГИТ может быть написана даже спустя несколько месяцев после увольнения. После ее написания на предприятии будет произведена проверка. Если представленные в жалобе нарушения будут обнаружены проверяющими, то в отношении работодателя могут быть предприняты следующие меры:

  • Составлено предписание об устранении нарушений;
  • Может быть приостановлена деятельность организации до момента устранения нарушений;
  • На организацию может быть наложен штраф;
  • Может быть выдвинуто требование о дисциплинарном наказании виновных лиц;
  • Данные по делу могут быть переданы в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

При любом исходе проверки, инспекторы уведомляют заявителя о ее результатах и о том, какие были предприняты меры.

Образец

Для того чтобы правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, нужно ознакомиться с образцом ее написания. Жалоба составляется по стандартному шаблону, где присутствуют:

  1. Шапка документа.
  2. Название.
  3. Основная часть.
  4. Список прилагаемых документов.
  5. Подпись и дата.

В шапке документа указываются реквизиты территориальной инспекции, ФИО начальника отделения, ФИО, паспортные данные и адрес заявителя. Далее посередине пишется название (в нашем случае жалоба).

При обращении в ГИТ необязательно писать жалобу, в качестве названия документа можно указать «обращение», «заявление».

Основную часть документа условно можно разделить на три части: вводные данные, причина обращения, требования. В самом начале основной части прописываются данные заявителя, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.

Далее прописываются обстоятельства, при которых был выявлен факт нарушения прав заявителя. При написании необходимо использовать ссылки на статьи закона, которые были нарушены.

В требованиях заявителю следует прописать, каких результатов он ждет по итогам рассмотрения его жалобы: выплаты увольнительных, административного взыскания с работодателя, передачи дела в правоохранительные органы, наказания виновных лиц.

Скачать образец документа можно здесь

После требований необходимо прописать список документов, которые прилагаются к жалобе. Помимо основных документов (копии паспорта, трудовой, договора с работодателем), к заявлению можно прикрепить любые материалы, которые могут помочь прояснить ситуацию: копия претензии к работодателю, ответ на нее, распечатки переписки, служебные записки и т.д.

В конце заявления ставится подпись и дата составления.

Практика разрешения дел

За невыплату расчета при увольнении на работодателя могут быть наложены дисциплинарные меры вплоть до уголовной ответственности. Чем может помочь работнику обращение в трудовую инспекцию? Рассмотрим несколько примеров из практики.

В июле 2017 года в трудовую инспекцию поступило заявление от гр. Суворцева И.А.. В заявлении было указано, что компания ООО «Вымпел», в которой работал Суворцев И.А. отказывается выплачивать увольнительное пособие, и не отвечает на претензии.

Кроме того, заявитель пояснил, что уволился по причине постоянной задержки заработной платы сотрудникам.

В требованиях бывший сотрудник попросил провести на предприятии проверку на предмет задержки заработной платы и увольнительных, и обязать руководство выплатить ему расчет.

После проверки инспекция выявила факты нарушений по ст.142 ТК РФ, ст.140 ТК РФ. В отношении работодателя было составлено предписание об устранении нарушений. Также в соответствии со ст. 5.27 ТК на организацию был наложен штраф в размере 30 000 руб. Результаты проверки были перенаправлены в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по ст.145 ТК РФ.

Помимо выплаты расчета, от работодателя можно потребовать компенсацию за каждый день просрочки. Для этого нужно подать исковое заявление в суд.

Гражданка Иванова Е.Н. обратилась с жалобой в трудовую инспекцию. Суть ее жалобы заключалась в том, что предприятие, с которого она уволилась, в течение месяца тянули с выплатами увольнительных пособий. В жалобе заявитель выдвинул требование – произвести на предприятии проверку и обязать работодателя выплатить полагающийся ей расчет.

Подробнее о специфике проверок инспекций можно прочитать здесь.

После проведения проверки инспекторы установили, что выплаты не производились по причине реорганизации банка, через который производились расчеты с сотрудниками.

ГИТ составило предписание, в котором обязало работодателя устранить нарушение и произвести расчеты с бывшей сотрудницей.

Административной и уголовной ответственности работодателю удалось избежать, так как вина и личная заинтересованность руководства организации в данном случае доказана не была.

Заключение

Государство стоит на защите интересов граждан. Один из инструментов для урегулирования конфликтных ситуаций между рабочими и работодателями – трудовая инспекция. И если был выявлен факт нарушения трудовых прав — обратиться туда можно даже после увольнения с предприятия. Главное – грамотно составить обращение и подкрепить всеми имеющимися доказательствами.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-rascheta-pri-uvolnenii-obrazets.html

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении – Портал юридической поддержки населения

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Несмотря на то, что ТК РФ четко урегулирован вопрос увольнения сотрудников, многие работодатели злоупотребляют своим положением и не выплачивают заработную плату.

Защитить свои интересы можно путем подачи жалобы в государственную инспекцию по труду. В связи с этим становится актуальным вопрос, как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении.

Основания для подачи жалобы при невыплате заработной платы при расторжении трудового договора

В соответствии со статьей 140 ТК РФ работодатель обязан при оформлении увольнения выплатить сотруднику все причитающиеся ему суммы.

Работники обратиться с жалобой на работодателя, если ему не выплатили:

  1. заработную плату;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие (при ликвидации компании или сокращении штата).

Если увольнение произошло в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, то на второй месяц после расторжения трудового договора сотрудник вправе обратиться за выплатой среднего заработка. В случае отказа в удовлетворении заявления можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Важно! Бывает, что работодатель выплачивает заработную плату своевременно, однако выясняется, что расчет выплат сделан неверно и сотрудник недополучает причитающиеся ему суммы. В такой ситуации также следует обращаться в трудовую инспекцию.

Как написать жалобу: пошаговая инструкция?

Жалоба должна быть оформлена в письменном виде с приложением подтверждающих документов.

При составлении жалобы рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • В правом верхнем углу документа заполняется «шапка», которая должна содержать сведения о трудовой инспекции по месту проживания, ФИО сотрудника, его адрес и телефон.
  • В основной части обращения описываются обстоятельства увольнения (наименование организации-работодателя, дата приказа, сумма выплаты).
  • Далее указывается, какие нарушения допущены работодателем, какая сумма и за какой период не выплачена.
  • Делаются ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены работодателем.
  • Формулируется требование о проведении проверки.

В конце документа перечисляются документы, на которых гражданин основывает свои требования. Затем ставится дата и подпись.

Следует знать! В качестве подтверждающих документов необходимо приложить трудовой договор, приказ о его расторжении, расчетные листки, выписку из расчетного счета. Если в организации утверждено положение об оплате труда, его также следует предоставить в проверяющую инстанцию.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Документы подаются гражданином лично через канцелярию ведомства. Ответственный сотрудник ставит на жалобе входящий штамп и возвращает один экземпляр с отметкой о регистрации заявителю.

Если у гражданина нет возможности посетить трудовую инспекцию, документы можно направить по почте. Следует оформить заказное письмо с уведомлением, чтобы в дальнейшем получить извещение с отметкой о получении, которое будет являться доказательством того, что жалоба получена адресатом.

В настоящее время доступна возможность подачи обращения через сайт Роструда. Гражданин заполняет форму обратной связи и прикрепляет электронные файлы с жалобой.

Совет! При возникновении вопросов по поводу обжалования невыплаты заработной платы можно проконсультироваться по телефону горячей линии ведомства 8 800 707 8841.

Таким образом, трудовая инспекция рассматривает жалобы о невыплате заработной платы при увольнении.

Гражданин составляет письменное обращение, прикладывает к нему подтверждающие документы и направляет в ведомство удобным способом. На основании поступившей жалобы проводится проверка правомерности действий работодателя.

Если заработная плата не выплачена или выплачена не полностью, выносится предписание о восстановлении прав работника.

Прочтите также: Порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/posobiya/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-rascheta-pri-uvolnenii

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении: образец 2020, правила составления и подачи

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

После прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником. Многие граждане сталкиваются с недоплатой по заработной плате, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. В такой ситуации следует письменно потребовать от руководства организации полного расчета.

Если обращение проигнорировано или на него ответили отказом необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В статье рассмотрим, какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника, как составить жалобу на невыплату расчета, с какими сложностями сталкиваются служащие при обжаловании неправомерных действий руководства.

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие пособия в последний рабочий день сотрудника (статья 140 ТК РФ).

Разберем, из каких частей состоит расчет при увольнении:Вид выплатыСтатья ТК РФ
Заработная плата за отработанное время (Например, гражданин в последний месяц перед увольнением отработал 15 дней. Работодатель делает расчет за этот период)Статья 129 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный отпуск (Например, сотрудник должен был в текущем году уйти в очередной оплачиваемый отпуск, однако, решил уволиться. Неиспользованные дни отпуска заменяются на компенсацию)Статья 127 ТК РФ
Выходное пособие за первый и второй месяц после увольнения по сокращению в размере среднего заработка (Например, служащего уволили по сокращению штата)Статья 178 ТК РФ
Выходное пособие за третий месяц после увольнения по сокращению на основании решения органа службы занятости (Например, сотрудник уволился по сокращению штата и в течение трех месяцев не нашел новую работу. Орган занятости принял решение о выплате выходного пособия за третий месяц)Статья 178 ТК РФ

Следует знать! В большинстве случаев при увольнении сотрудники получают только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивается в двух ситуациях: при сокращении штата и ликвидации. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные пособия на случай прекращения трудового договора с сотрудником.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию на невыплату расчета работодателем?

Если после выдвинутых требований к нанимателю расчет не был произведен, гражданину следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Перед составлением обращения потребуется подготовить трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя, касающиеся выплаты заработной платы.

Несмотря на то, что допускается составление жалобы в свободной форме, в ней необходимо отразить обязательные сведения:

  • Наименование территориальной инспекции по труду и ее адрес;
  • Полные ФИО гражданина, его адрес регистрации и телефон;
  • Информацию о работодателе (наименование организации или ИП, юридический адрес);
  • Суть проблемы (сколько должны были выплатить и какие виды пособий);
  • Ссылки на нормы ТК РФ;
  • Просьбу провести проверку и принять меры к нарушителю;
  • Дату и подпись заявителя.

В конце документа также перечисляются приложения, подтверждающие доводы бывшего работника.

Образец жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Если при составлении жалобы возникли затруднения, предлагаем воспользоваться образцом, составленным опытными юристами. Рекомендуем уточнить текст документа в соответствии конкретной ситуацией, в которой оказался сотрудник.

Важно! Если работодатель не предоставил бывшему сотруднику никаких документов по условиям выплаты зарплаты, это не лишает его права на обжалование неправомерных действий.

Трудовая инспекция самостоятельно запрашивает у нанимателя трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты об оплате труда, расчетные листки.

Организация обязана исполнить запрос контролирующего органа, иначе будет привлечена к административной ответственности.

Какие сложности могут возникнуть при обжаловании в трудовой инспекции незаконных действий работодателя?

По результатам рассмотрения жалобы выносится предписание, которое обязательно для исполнения. Не все работодатели спешат выполнять требования трудовой инспекции о перечислении сотруднику всех выплат, причитающихся при увольнении.

Поэтому следующим этапом в восстановлении нарушенных интересов становится обращение в суд с иском о взыскании заработной платы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте.

Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju-o-nevyplate-rascheta-pri-uvolnenii.html

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: образцы заявлений о невыплате расчета и незаконном увольнении

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Если сотрудник не может найти общий язык с руководством при решении спорных ситуаций, то жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может помочь в этом вопросе. Но необходимо понимать, когда и как обращаться в ГИТ. Требуется правильно составить жалобу и обосновать ее. Если в ней будут ошибки или иные неточности, то сотрудники трудовой инспекции не уделят документу должного внимания.

Основания для обращения в ГИТ

Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, если не может решить проблему с работодателем самостоятельно. Любое нарушение положений Трудового кодекса может стать основанием для обращения в эту государственную структуру.

Однако есть перечень наиболее частых причин написания жалоб на работодателя, к ним относятся:

Это основной список причин для оформления жалобы в ГИТ. Однако можно обращаться и при других нарушениях трудового законодательства. Но сначала необходимо попытаться решить проблему самостоятельно и уведомить работодателя о намерении обратиться в контрольно-ревизионные органы. Есть вероятность, что после подобного заявления руководство будет более сговорчивым и пойдет на уступки.

Как правильно написать жалобу на работодателя

Необходимо знать, как правильно писать обращения в ГИТ. Сегодня все жалобы должны подписываться, анонимные письма не принимаются. Передать документы можно лично, через третье лицо или отправить электронным способом через портал Госуслуги или сайт трудовой инспекции. Стоит рассмотреть подробнее, как правильно составлять обращение в ГИТ, чтобы его приняли в работу.

При невыплате расчета

Часто сотрудники вынуждены писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, так как работодатель отказывается перечислять деньги в полном или частичном размере. Тут стоит отметить, что есть фирмы, где вся зарплата официальная.

Здесь достаточно просто оспорить решение руководства не выплачивать расчет. Когда есть неофициальная часть (обычно премиальная), то сотрудник получает деньги без ее учета. Он рассчитывает обычно на другую сумму, поэтому жалуется в ГИТ, однако, решения по подобным обращениям принимаются не в пользу работника. Но есть несколько исключений.

Вот, что должно быть в заявлении:

  • полное наименование территориального отделения ГИТ, куда обращается гражданин;
  • ФИО и контакты заявителя;
  • название организации, в которой работает сотрудник, ее ИНН, юридический и фактический адрес;
  • суть проблемы с изложением фактов (сухо, без эмоций) и требования заявителя;
  • ссылка на нормативно-правовые акты, которые были нарушены работодателем;
  • опись прилагаемых документов.

В приложении должны быть бумаги, подтверждающие факт нарушения статей Трудового кодекса.

Наличие приказа о предоставлении премии в виде неофициальной части зарплаты, позволит получить расчет в полном объеме. Однако он должен быть заверен руководителем организации и печатью.

При незаконном увольнении/сокращении

Иногда увольнение происходит с нарушением действующего законодательства. Например, работодатель не позволяет ознакомиться с изменениями в трудовой книжке. Также нередко происходят нарушения при сокращении штата или ликвидации фирмы.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

В этом случае жалобу нужно составлять таким же способом, как указано выше. Рекомендуется воспользоваться электронной формой, так как там нужно только заполнять графы согласно подстрочнику.

При заполнении жалобы онлайн необходимо:

  1. зайти на официальный сайт ГИТ;
  2. выбрать раздел «Сообщить о проблеме»;
  3. заполнить исходные данные;
  4. описать ситуацию и сослаться на нарушенные нормы законодательства;
  5. дождаться решения сотрудников ГИТ после проведения проверки.

Стоит отметить, что при незаконном увольнении, сотрудника восстанавливают в должности и начисляют ему зарплату за все время, что он не мог выполнять свои должностные обязанности по вине руководства фирмы. Если работодатель отказывается подчиниться решению ГИТ, то можно обратиться в суд.

При принуждении к увольнению

Работодатель не может принуждать сотрудника уволиться. Если он прямо или косвенно намекает на необходимость прекращения сотрудничества, но ожидает, что сам работник напишет заявление, то можно составить жалобу в ГИТ.

Часто работодатель желает избавиться от тех, кто получил инвалидность. Ее наличие дает право на разные дополнительные льготы. Некоторые граждане не могут самостоятельно обратиться в ГИТ в силу различных обстоятельств, но у них есть право подать жалобу через третьих лиц.

Если имеются весомые доказательства принуждения к увольнению, то их стоит передать лично. Российское законодательство допускает, что третьи лица предоставят сотрудникам ГИТ полный пакет документов. При этом нужно иметь при себе доверенность. Она заверяется у нотариуса.

Если гражданин не может сам добраться и до нотариальной конторы, то можно вызвать ее сотрудника к себе домой. Жалоба составляется аналогично плану, указанному выше. Можно обратиться к практикующему юристу, чтобы он выполнил все необходимое и смог сослаться на нормы законодательства.

Образцы написания

Образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению ничем не отличается от других видов жалоб на работодателя.

Необходимо указать:

  • наименование отделения ГИТ;
  • данные сторон;
  • изложение проблемы;
  • нормы права, которые были нарушены;
  • требования сотрудника.

В конце требуется поставить дату и подпись. Специальный бланк отсутствует, все нужно писать на листе формата A4.

Если имеется доказательная база, то нужно в конце документа составить ее опись. Иногда данные записаны на электронном носителе (запись разговора). Тогда нужно предоставить USB-flash. Рекомендуется сделать копию доказательной базы, так как предоставленные в ГИТ данные не возвращаются.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении можно скачать здесь.

Срок подачи заявления

Все жалобы необходимо предоставлять в течение трех месяцев с момента нарушения права работника. Стоит отметить, что срок исковой давности в суде по трудовым спорам аналогичный.

Если работник не мог знать о нарушении своих прав в силу объективных причин (находился на лечении в санатории или в отпуске за границей, длительной командировке и так далее), то ему нужно предоставить соответствующие документы для пролонгации срока исковой давности.

Что может сделать инспекция, если сотрудника вынудили уволиться?

Сотрудники ГИТ могут действовать только в рамках законодательства. Таким образом, если работника вынудили уволиться, то ГИТ проведет соответствующую проверку и предоставит ее результаты заявителю.

Сам работодатель должен будет выплатить штраф. Чтобы восстановиться в должности и получить зарплату за пропущенный период по вине руководства, необходимо обращаться в суд. Только на основании судебного решения можно вернуть работу.

Но надо понимать, что руководство не позволит спокойно продолжать деятельность, поэтому в дальнейшем возможно придется написать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию. Таким образом, ГИТ считается контрольно-ревизионным органом с ограниченным кругом полномочий.

Если проблема действительно серьезная, то требуется обращаться в суд. Однако сотрудники трудовой инспекции могут оформить штраф на имя компании за уклонения от положений ТК РФ и сделать предписания по устранению нарушений.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zhaloba-v-inspekcziyu-na-rabotodatelya.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: