Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении

Содержание
  1. Кадровое делопроизводство в больнице специфика
  2. Кадровая политика в медицинском учреждении
  3. Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда медицинских работников (подготовлен экспертами компании «Гарант»)
  4. Совершенствование кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях
  5. Делопроизводство в учреждениях здравоохранения
  6. Основы кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения
  7. Организация делопроизводства в медицинских организациях
  8. Организация кадрового делопроизводства (на примере бюджетного учреждения «Сургутской городской клинической поликлиники»)
  9. Кадровое делопроизводство в клинике
  10. Ведение кадрового делопроизводства в медицинском учреждении
  11. Документирование кадрового делопроизводства
  12. Особенности кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях
  13. Голосование:
  14. Особенности кадрового учета в медицинских учреждениях: гарантии и льготы, предоставляемые работникам при вредных условиях труда
  15. Организация кадрового делопроизводства в медицинских организациях
  16. Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях
  17. Особенности
  18. Рекомендации по порядку
  19. Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении
  20. Особенности кадрового учета медицинских работников
  21. Особенности работы кадрового учета в госбольницах
  22. Какие законы надо знать кадровику на работе в медицинском учреждении
  23. Кадровики медицинских учреждений спрашивают
  24. – Как можно уволить подсудимого работника детской больницы?

Кадровое делопроизводство в больнице специфика

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении

Ведение кадрового делопроизводства подчиняется следующим документам: Трудовому кодексу РФ, а также указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, законам и иным нормативным актам субъектов, на территории которых располагается организация, например, Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест». В процесс делопроизводства также включено создание локальных нормативных актов, в которых установлены нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и пр.

Формально законных оснований требовать медкнижки у медиков у Роспотребнадзора нет.

Кадровая политика в медицинском учреждении

9 Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им.

В. И. РАЗУМОВСКОГО Кафедра

«Организации здравоохранения, общественного здоровья и медицинского права»

Зав. кафедрой — доцент М.В. Еругина Куратор — ст. преподаватель Г.Н. Бочкарева КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «» Выполнила: курсант цикла профессиональной переподготовки по специальности «Организация здравоохранения, общественного здоровья и медицинского права», Саратов 2015 г.

Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности труда медицинских работников (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе — Федерального закона. Соблюдение врачебной тайны — Федерального закона. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования — Федерального закона.

Заключительные положения 3. медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а

Совершенствование кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях

Вид статья Язык русский Дата добавления 28.08.2020 Размер файла 169,8 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. В статье представлен анализ кадрового делопроизводства в одном из районных медицинских учреждений Республики Саха (Якутия).

Предложено внедрение автоматизированной системы

Делопроизводство в учреждениях здравоохранения

Делопроизводство в учреждении здравоохранения необходимо вести с соблюдением определенных требований, за невыполнение которых предусмотрена ответственность — уполномоченные органы могут проверить работу с документами.

В статье рассмотрены сроки хранения документов, порядок их подготовки к постоянному или временному хранению.Сроки хранения документовОбщие требования к хранению, комплектованию, учету и использованию архивных документов определены ст.

16-20 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ “Об архивном деле в Российской Федерации“ (далее — Федеральный закон N 125-ФЗ).

В настоящее время документы хранятся в соответствии со сроками, регламентированными архивным законодательством в Перечне типовых управленческих документов, Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств других учреждений,

Основы кадрового делопроизводства в учреждениях здравоохранения

Кадровое делопроизводство в органах управления здравоохранением и лечебно-профилактических учреждениях осуществляется в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Решение кадровых вопросов в системе здравоохранения осуществляют службы управления персоналом (департамент, кадровая служба, отдел кадров, сектор, специально закрепленный работник), подчиняющиеся непосредственно руководителю органа управления здравоохранением (лечебно-профилактического учреждения) или одному из его заместителей.Выбор организационной формы службы управления персоналом зависит от масштабов деятельности и ее места в системе управления; количества работающих; порядка подбора кадров; объема обрабатываемых информационно-документационных массивов и иных показателей. При небольшой численности работающих обязанности кадрового делопроизводства возлагаются на специально

Организация делопроизводства в медицинских организациях

Главный врач N 5, 2016 год, Татарников М.А.

____________________ * Примерную инструкцию по делопроизводству в медицинских организациях планируется опубликовать в ближайших номерах нашего журнала.

Организация документооборота в медицинском учреждении осуществляется специальным структурным подразделением или назначенным ответственным за делопроизводство лицом*, на которые возложены функции по документационному обеспечению управления (далее — служба ДОУ).

____________________ * В небольших медицинских организациях — это, как правило, секретарь

Организация кадрового делопроизводства (на примере бюджетного учреждения «Сургутской городской клинической поликлиники»)

Вид дипломная работа Язык русский Дата добавления 26.11.2014 Размер файла 605,5 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Размещено на http://www.allbest.ru/ 2 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ПРЕДПРОЕКТНОЕ ОРИЕНТИРОВОЧНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СУРГУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 2» 1.1 ХАРАКТЕРИСТИКА БУ СУРГУТСКОЙ ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ ПОЛИКЛИНИКИ № 2 1.2 НОРМАТИВНАЯ БАЗА ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ГЛАВА 2.

АНАЛИЗ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «СУРГУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 2» 2.1 ОБСЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В БУ СУРГУТСКОЙ ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ ПОЛИКЛИНИКИ № 2

Кадровое делопроизводство в клинике

Часто вопросами кадров в небольших частных организациях занимаются люди, не имеющие специализированного образования – бухгалтера, сами директора, секретари и пр.

На сегодняшний момент в Государственной Думе РФ находится на рассмотрении законопроект «О документировании кадровой деятельности» (название рабочее, используется также «О кадровом делопроизводстве», «О кадровом деле»), в соответствии с которым в организациях, численностью более 35 человек (для розницы и организации бытового обслуживания – 20 человек) должна быть создана кадровая служба либо принят на работу кадровик, имеющий специализированное образование.

Источник: http://zem-vopros.ru/kadrovoe-deloproizvodstvo-v-bolnice-specifika-31956/

Ведение кадрового делопроизводства в медицинском учреждении

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении

Кадровый учет.

Делопроизводство в медицинских учреждениях включает в себя все основные документы кадрового производства и управления персоналом, среди которых личные дела, номенклатура, нормативно-правовые акты и другие документы.

При ведении кадрового учета необходимо знать порядок заполнения и внесения исправлений в папки документов, какие документы должен предоставить сотрудник при устройстве на работу, а также что должно входить в личное дело каждого работника медицинского учреждения.

Документирование кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство
осуществляется в виде:

3)
информационно-справочных документов.

Организационные документы регламентируют структуру, задачи и функции учреждения здравоохранения и его подразделений, организацию их работы, права, обязанности и ответственность руководителей и специалистов каждого

из этих подразделений. К основным организационным документам, в
частности, относятся:


правила внутреннего трудового распорядка;


положение об оплате труда;


положение о премировании;


положение о комиссии по трудовым спорам;

При необходимости применяются и другие организационные документы для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками (положение о молодом специалисте, положение о резерве кадров, положение об

аттестации и т.п.).

К распорядительным документам относятся приказы, распоряжения и поручения по основной деятельности, в которых отражаются вопросы работы с кадрами, а также документы по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их

учета, оценки и т.д.

Специалисты кадровых служб при подготовке документов по личному составу руководствуются типовыми формами первичной документации по личному составу и

административно-хозяйственной деятельности (табл. 1).

Унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от
05.01.2004 N 1

Особенности кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях

Основной особенностью делопроизводства в медицинских учреждениях считается приём на работу строго на основании штатных нормативов медицинского персонала организации, разработанных в соответствии с номенклатурами должностей и нормативами численности медицинского персонала.

Кроме того, существует перечень должностей с вредными условиями труда – например, работа в контакте с инфицированным материалом и материалом, зараженным гельминтами, с инфекционными больными.

Голосование:

В случае нарушения настоящего пункта Заказчик уплачивает Исполнителю штраф в размере 250 000 (двести пятьдесят) тысяч рублей. 7.9.

Заказчику запрещается проводить аудиозапись, фотосъемку и видеозапись процесса оказания услуг и размещать полученную информацию в сети «Интернет», прочих открытых источниках и средствах массовой информации (СМИ) без предварительного получения согласия Исполнителя.

7.10. За разглашение конфиденциальной информации и нарушение интеллектуальных прав Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 7.11.

Особенности кадрового учета в медицинских учреждениях: гарантии и льготы, предоставляемые работникам при вредных условиях труда

213 ТК РФ для охраны здоровья работников, занятых на работах с вредными условиями труда; — положена выдача средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока, лечебно-профилактического питания. В определенных случаях работник может потребовать заменить выдачу таких средств компенсационной выплатой. Все эти условия должны быть обозначены в трудовом договоре работника (ст.

57 ТК РФ).

Обратите также внимание, что указанные в штатном расписании и трудовом договоре наименования должностей работников, занятых на вредных работах, обязаны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, поскольку с выполнением таких работ связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Такое требование содержит ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Перечень работ с вредными, опасными условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основанием для установления повышенных тарифных ставок и предоставления компенсаций работникам являются результаты аттестации рабочих мест, которая проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н

«Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

. Такова общая специфика учета работников, работающих во вредных условиях труда. Рассмотрим теперь особенности учета «вредности» для медицинских работников.

Организация кадрового делопроизводства в медицинских организациях

При проведении аттестации рабочих мест в случае выявления вредных условий труда аттестующая организация указывает в отчете, какая продолжительность рабочего времени и дополнительного ежегодного отпуска предусматривается по данному рабочему месту с учетом выявленных вредных факторов. При определении этих цифр аттестующая организация опирается на указанные выше Постановления.

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Акция месяца 8- Делопроизводство в медицинских учреждениях включает в себя все основные документы кадрового производства и управления персоналом, среди которых личные дела, номенклатура, нормативно-правовые акты и другие документы.

При ведении кадрового учета необходимо знать порядок заполнения и внесения исправлений в папки документов, какие документы должен предоставить сотрудник при устройстве на работу, а также что должно входить в личное дело каждого работника медицинского учреждения. Все это мы рассмотрим сегодня в нашей статье.

Узнать подробности. Кадровый учет — понятие, распространенное в делопроизводстве.

Особенности

  • Специализированный продукт
    • Система разработана специально для медицинских учреждений с учетом их потребностей и в соответствии с ** федеральными требованиями и нормативно-правовыми актами Министерства здравоохранения РФ
  • Готовый к работе
    • Реализован механизм «быстрого старта», который включает в себя:
    • Заполненные справочники в соответствии с Трудовым кодексом РФ и нормативно-правовыми актами Министерства Здравоохранения РФ.
    • Загрузку данных о медицинском персонале из «Федерального регистра медицинских работников». Механизм загрузки данных реализован в соответствии с регламентом информационного взаимодействия, разработанного Министерством здравоохранения РФ.
  • Полнофункциональный программный продукт.
    • Система имеет богатый функционал, позволяющий осуществлять все необходимые кадровые операции в медицинских учреждениях

Рекомендации по порядку

При построении системы кадрового делопроизводства изначально следует определиться, какие документы обязательно должны оформляться, а какие нужны для конкретной сферы деятельности.

К необходимым бумагам относятся:

  • распоряжения по личному составу (на прием, перевод и т. д.);
  • кадровые приказы (на отпуска, премии, командировки и т. д.);
  • карточки Т-2;
  • трудовые;
  • соглашения;

В прочие обязательные бумаги входят следующие:

  • штатное расписание;
  • положение по ОТ;
  • журнал регистрации командировок;
  • правила внутреннего распорядка;
  • прочие.

Должностные инструкции и Колдоговор вести не обязательно, однако эти документы есть почти у каждого работодателя.

После установления перечня обязательной документации, следует изучить уставные бумаги. На их основании нужно разработать другие документы. Их перечень зависит от характера деятельности юрлица и особенностей условий труда. Например, при необходимости обеспечения работников униформой и СИЗ нужно подготовить распоряжение о порядке и сроках их выдачи, каким сотрудникам они необходимы.

Документально должны подтверждаться компенсации и льготы за работу в особых условиях: на вредных производствах, ненормированную, ночную и т. д. Далее оформляют Положение о кадровом делопроизводстве. В нем отражают список необходимых для работы организации бумаг, порядок их оформления и хранения.

Законодательство не обязывает разрабатывать такое Положение, однако оно существенно облегчит работу кадровикам. На работу в новую организацию сначала принимается директор, затем он набирает остальной персонал.

Состава и количество требуемых должностей отражает штатное расписание. В правилах распорядка отражаются все графики работы, требования к сотрудникам и т. д. Типовое трудовое соглашение разрабатывается на основании норм ТК РФ.

Источник: http://subarubazar.ru/strakhovoe-pravo/6046-vedenie-kadrovogo-deloproizvodstva-v-medicinskom-uchrezhdenii.html

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении

— — Ведение кадрового делопроизводства в медицинском учреждении Читайте по теме в электронном журнале Оформление личного дела работника медучреждения Личное дело заводится на постоянных сотрудников медицинского учреждения, и оно включает в себя все документы, оформленные во время устройства на работу. Позже в личное дело будут добавлены и другие документы – например, аттестационные листы, характеристики, должностные инструкции и пр.

Исполнитель имеет опосредованный доступ к личному кабинету Заказчика за счет автоматического изменения характеристики и иных сведений о заказе в личном кабинете Заказчика при внесении Исполнителем соответствующей информации в рабочей интернет-зоне Исполнителя. 4.7. В случае проведения мероприятия в очной форме, Заказчик самостоятельно контролирует вопрос как своего присутствия на мероприятии, так и дополнительных участников.

Вместо Заказчика на мероприятии может присутствовать его представитель или уполномоченное лицо.

4.8. Если Заказчик и (или) дополнительный участник не может присутствовать на мероприятии, то Заказчик обязан сообщить об этом любыми доступными способами Исполнителю не позднее, чем за 3 (три) календарных дня до даты фактического проведения мероприятия.

Особенности кадрового учета медицинских работников

При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за конкретный учетный период времени.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.

Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов.

Важно Личное дело каждого сотрудника формируется в отдельной папке, и хранится в одном экземпляре в установленный период.

На документы личного дела должна быть составлена внутренняя опись.

В личное дело могут быть внесены дополнения и изменения только при наличии основания – например, приказа руководителя организации о переводе сотрудника на новое место.

Особенности работы кадрового учета в госбольницах

Ведение кадрового делопроизводства подчиняется следующим документам: Трудовому кодексу РФ, а также указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, законам и иным нормативным актам субъектов, на территории которых располагается организация, например, Закон г.

Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест».

В процесс делопроизводства также включено создание локальных нормативных актов, в которых установлены нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и пр.

Ведение кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях Теперь перейдем непосредственно к ведению кадрового делопроизводства и документированию движения кадров в медицинском учреждении.

Этап 1: Сведения о будущем работнике. Поскольку квалификационные характеристики, указанные в Квалификационном справочнике, распространяются на работников учреждений и организаций вне зависимости от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы.

Должность обязательно обозначается с указанием разряда, квалификации, категории, а структурное подразделение, в которое принимается работник, указывается в соответствии со штатным расписанием организации.

Какие законы надо знать кадровику на работе в медицинском учреждении

Источник: https://gaarant.ru/kadrovoe-deloproizvodstvo-v-medicinskom-uchrezhdenii-11834/

Кадровики медицинских учреждений спрашивают

Кадровое делопроизводство в медицинском учреждении

– Да, при соблюдении некоторых условий студент высшего учебного заведения может работать в медицинском учреждении в качестве среднего медперсонала.

Следует иметь в виду, что до 1 января 2016 года в силу пп. 1 п. 1 ст. 100 федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в нашей стране имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в России и имеющие соответствующий сертификат специалиста.

Однако с 1 июля 2012 начал действовать п. 5 ст. 69 вышеуказанного закона, согласно которому лица, не завершившие освоение основной программы высшего медицинского (фармацевтического) образования, могут быть допущены к работе в должности среднего медперсонала в определенном порядке. Данный порядок был разработан и утвержден приказом Минздравсоцразвития от 19.03.2012 № 239н (далее Положение).

Для допуска к работе должны быть выполнены следующие условия:

  • наличие академической справки (диплома) о неполном высшем профессиональном образовании, подтверждающей освоение основной программы высшего медицинского (фармацевтического) образования. При этом объем освоенных знаний и специальность должны соответствовать требованиям к образованию, установленным данным Положением;
  • положительный результат сдачи экзамена по допуску к осуществлению медицинской (фармацевтической) деятельности на должность среднего медперсонала, подтвержденный выпиской из протокола сдачи экзамена.

Помимо этого, данным Положением установлены требования к объему знаний для лиц с неполным высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, желающих трудиться в должности среднего медперсонала.

Студенты, освоившие основную программу высшего медицинского образования по специальностям «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело» или «Стоматология» в объеме 3-х курсов и более, могут быть допущены к работе на следующих должностях: 

  • медицинская сестра;
  • медицинская сестра палатная (постовая);
  • медицинская сестра участковая;
  • медицинская сестра процедурной;
  • медицинская сестра перевязочной;
  • медицинская сестра приемного отделения;
  • медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;
  • медицинский регистратор.

2.

Студенты, освоившие основную программу высшего медицинского образования по специальности «Медико-профилактическое дело» в объеме 4-х курсов и более, могут работать в качестве помощника врачей-эпидемиологов, паразитологов и гигиенистов, а также помощника энтомолога.

3.

Лица, освоившие основную программу высшего медицинского образования по специальности «Стоматология» в объеме 4-х курсов и более, могут трудиться стоматологическими гигиенистами. 4. Студенты, освоившие основную программу высшего фармацевтического образования по специальности «Фармация» в объеме 4-х курсов и более, могут быть допущены к работе в должности фармацевта.

– Как можно уволить подсудимого работника детской больницы?

– Уволить сотрудника в рассматриваемой ситуации допустимо только при выполнении одного из трех нижеуказанных условий.

1. Увольнение обязательно, если работа подсудимого сотрудника непосредственно связана с несовершеннолетними лицами (письмо Минздравсоцразвития от 06.09.2011 № 2620-6-1) в следующих сферах (ст. 351.1 ТК РФ):

  • образование, воспитание, развитие;
  • отдых и оздоровление;
  • медицинское обеспечение;
  • социальная защита и социальное обслуживание;
  • детско-юношеский спорт;
  • культура и искусство.

2.

Если работа подсудимого сотрудника не связана с несовершеннолетними в вышеназванных сферах, то его увольнение возможно при получении работодателем сведений от правоохранительных органов о том, что лицо считается подозреваемым или обвиняемым по возбужденному уголовному делу (п. 4 ст. 83 ТК РФ и по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), но лишь в том случае, если данного работника нельзя перевести на другое место работы в той же организации (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 

3.

Увольнение неизбежно, если уголовное наказание сотрудника исключает возможность продолжения прежней работы, то есть в качестве уголовной ответственности избрана мера в виде ареста, лишения свободы или в виде лишения права занимать определенные должности и/или заниматься определенной деятельностью (п.

 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если же осуждение не связано с лишением работника свободы или правом занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью (например, осужден условно или к исправительным работам по месту работы), то прекратить трудовой договор нельзя (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Также следует помнить о том, что ст. 351.1 ТК РФ предусматривает исключение, согласно которому увольнению не подлежат реабилитированные граждане. Лицо признается реабилитированным (ст. 133 Уголовно-процессуального кодекса РФ, далее — УПК РФ): 

  • после вынесения ему оправдательного приговора;
  • если его уголовное преследование прекращено в связи с отказом государственного обвинителя от обвинения;
  • если уголовное преследование прекращено по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 5 и 6 ч. 1 ст. 24 (основания отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела) и пп. 1 и 4-6 ч. 1 ст. 27 УПК РФ (основания прекращения уголовного преследования);
  • в случаях полной или частичной отмены вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и прекращения уголовного дела по основаниям, предусмотренным пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 27 УПК РФ;
  • при применении к лицу принудительных мер медицинского характера или в случае отмены незаконного или необоснованного постановления суда о применении данных мер. 

У вас есть другие вопросы, связанные с оформлением кадров? Вы можете задать их по электронному адресу: kadrovik@skbkontur.ru

Скачать демоверсию программы Контур-Персонал Медицина

Статья по теме: Как уволить сотрудника

Источник: https://kontur.ru/articles/2160

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: