Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2020 года главбух

Содержание
  1. Самые скандальные законопроекты июля 2020: налог на роботов, новые штрафы и отмена закона о ККТ
  2. Новые налоговые проверки
  3. Отмена закона о ККТ
  4. Налог на роботов
  5. Повышение УСН
  6. Штрафы для клиентов финансовых организаций
  7. Увольнение по СМС
  8. 13 важных изменений в трудовом законодательстве в 2020 году
  9. Вступил в силу новый производственный календарь на 2020 год
  10. Мрот изменился с 1 января 2020 года
  11. Из МРОТ, предположительно, будут исключены компенсационные выплаты
  12. Введены электронные трудовые книжки – цифровая альтернатива бумажным трудовым
  13. В связи с введением электронных трудовых книжек с 2020 года, работодатели обязаны сдавать новый отчет в пфр
  14. Документ СНИЛС также видоизменится
  15. Заявления работники скоро смогут подавать в электронном виде
  16. Работники смогут подавать электронные заявления в следующих случаях:
  17. Сроки выплаты отпускных также будут изменены в 2020 году
  18. Для внеплановых отпусков будут также установлены сроки выплаты отпускных пособий
  19. Пособия для родителей значительно изменены
  20. Штрафы для работодателей за воинский учет возрастут
  21. Организации, в которых работают молодые люди предпризывного возраста, обязаны сообщать о работниках, которым исполняется:
  22. Новые штрафы за переработку водителей и отсутствие тахографов в автотранспорте
  23. В настоящее время, штрафы полагаются также за использование автотранспорта без тахографа:
  24. Утверждены квоты на иностранных работников
  25. Новые уведомления об иностранных работниках
  26. Изменения в бухгалтерии с 1 июля 2020
  27. Новости бухгалтерского и налогового учета в 2020 г
  28. Основные перемены в бухучете, которые начнут действовать с 2020 года
  29. Изменения в налоговом законодательстве с 01.01.2019 г
  30. Стандарт «События после отчетной даты»
  31. Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2020 года
  32. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года в России
  33. Изменения трудового законодательства в 2020 году – таблица
  34. Трудовое законодательство: каких изменений стоит ожидать в 2020 году
  35. Перенос выходных дней в 2020 году
  36. Трудовая книжка станет электронной
  37. Появление нового отчета в ПФ
  38. Работники смогут отправлять работодателям электронные заявления
  39. Поправки в трудовое законодательство от Минтруда

Самые скандальные законопроекты июля 2020: налог на роботов, новые штрафы и отмена закона о ККТ

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2020 года главбух
Новые налоговые проверки, отмена закона о ККТ, налог на роботов и повышение УСН. Рассказываем об этих и других нашумевших законодательных инициативах июля 2020 года.

Новые налоговые проверки

Шквал критики встретил подготовленный Минфином законопроект, предлагающий ввести новый вид налоговых проверок и ужесточить контроль за применение ККТ.

Согласно проекту, налоговики смогут проводить так называемые «оперативные проверки», целью которых является проверка правильности и полноты фиксации расчетов, совершаемых с применением ККТ.

В рамках проверок налоговики будут осматривать территорию и помещения компаний, допрашивать свидетелей, проводить осмотр и выемку документов.

Периодичность и число новых проверок не ограничиваются. Оперативная проверка сможет проводиться независимо от времени проведения предыдущей проверки за тот же период. Поводом для проверки может стать любое сообщение о нарушении порядка применения ККТ. Общий максимальный оперативной срок проверки будет составлять 40 рабочих дней.

Отмена закона о ККТ

Одновременно с предыдущим Минфин опубликовал и законопроект об отмене закона о ККТ, который также не нашел понимания у пользователей.

Законопроект предлагает с 1 января 2021 года признать утратившим силу Федеральный закон от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в РФ».

При этом все действующие нормы закона о ККТ будут перенесены с изменениями и дополнениями в НК РФ.

В Минфине уверяют, что данная законодательная инициатива ничего для компаний не изменит. Просто все нормы, касающиеся порядка применения ККТ, с нового года будут размещаться в тексте НК РФ. 

Вместе с тем, критики отмечают, что законодатель лукавит. Отмена закона о ККТ повлечет за собой значительное расширение прав налоговых органов. Например, выявление нарушений при применении ККТ позволит налоговикам блокировать банковские счета нарушителей, их торговые автоматы, а также ограничивать доступ к страницам интернет-магазинов.

Налог на роботов

Откровенное непонимание вызвала законодательная инициатива Института прогрессивного образования о введении специального налога на роботов, которые в различных сферах замещают обычных работников. На данных роботов предлагается ввести специальный ежемесячный сбор, который будет эквивалентен существующей ставке НДФЛ 13%, по которой платится налог с зарплат сотрудников.

Необходимость введения подобного налога объясняется авторами инициативы тем, что в будущем роботы в значительной степени заменят людей на должностях продавцов, кассиров, экскурсоводов, охранников, банковских служащих и аналитиков. Это приведет как к росту безработицы, так и к снижению поступлений НДФЛ. Данные потери предлагается компенсировать введением налога на роботов. Налог обещают направлять в специальный фонд переподготовки уязвимых профессий.

Повышение УСН

Без энтузиазма был встречен и законопроект № 875580-7 о прогрессивной шкале единого налога по УСН.

Законопроект предлагает сохранить компаниям, которые превысили лимиты по доходам (150 млн рублей в год) и численности работников (100 человек), право на применение УСН.

Компании, чей размер выручки не превысит 200 млн рублей, а средняя численность работников –130 человек, смогут и дальше применять УСН, но только при условии уплаты единого налога по повышенным ставкам.

Плательщики УСН с объектом налогообложения «доходы» будут уплачивать налог по ставке 8% (сейчас – 6%), а с объектом «доходы минус расходы» – по ставке 20% (сейчас – 15%).

Таким образом, с одной стороны законопроект несколько смягчает условия применения УСН для компаний и ИП.

С другой стороны он же значительным образом увеличивает налоговую нагрузку на упрощенцев, что в условиях кризиса не совсем понятно.

Штрафы для клиентов финансовых организаций

В июле Минфин подготовил законопроект о штрафах для клиентов финансовых организаций. Законопроект вводит штрафы для клиентов данных организаций за непредставление финансовой информации о себе и своих выгодоприобретателях. Для клиентов-физлиц штраф за непредставление информации по запросу самой финансовой организации составит 20 000 рублей, а для клиентов-организаций – 50 000 рублей.

За представление недостоверной или неполной финансовой информации штрафы для физлиц составят 10 000 рублей, а для организаций – 25 000 рублей.

Если сокрытие информации совершается умышленно, то штраф составит 10% от стоимости договора, предусматривающего оказание финансовых услуг.

По мнению критиков законопроекта, его принятие нанесет удар по отечественному рынку финансовых услуг и заметно снизит на них спрос со стороны граждан и компаний.

Увольнение по СМС

С недоверием был встречен и законопроект № 967986-7, в соответствии с которым работников смогут трудоустраивать и увольнять по электронной почте и СМС-сообщениям. Согласно законопроекту, работники и работодатели получают возможность оформлять все свои действия, совершаемые в процессе трудовой деятельности, посредством электронных сообщений, передаваемых по компьютеру и смартфону.

Например, через Skype, Viber и WhatsApp можно будет направить заявление о приеме на работу или увольнении, приказ о направлении в командировку, заявление на отпуск и т.д.

Скептики отмечают, что принятие законопроекта приведет к многочисленным трудовым спорам и искам, поскольку электронной почтой работника и работодателя в целях пересылки указанных сообщений могут воспользоваться злоумышленники. Кроме того, законопроект не страхует стороны трудовых отношений от несвоевременного ознакомления с полученными электронными сообщениями.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/115903/

13 важных изменений в трудовом законодательстве в 2020 году

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2020 года главбух

Трудовое законодательство в России с 1 января 2020 года существенно изменилось.

Появились много поправок в законах и правилах, касающихся трудового права и трудовых отношений, которые затронут практически все организации, предприятия и ИП.

Вступил в силу новый производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными днями, утвержденный Правительством РФ, будет отличным помощником для любого делового человека, руководителя, бухгалтера и т.д.

В нем уже рассчитано количество рабочих и выходных дней по месяцам и кварталам, отмечены государственные праздники и указано количество рабочих часов на разные рабочие недели.

Всего в 2020 году из 366 календарных дней будет 248 рабочих дней, 118 выходных и праздничных дней.

Мрот изменился с 1 января 2020 года

С начала года вступил в силу новый минимальный размер оплаты труда – теперь это 12130 рублей.

Отметим, что в 2019 году действовал МРОТ, который был равен 11280 рублей.

Соответственно, с 1 января 2020 года зарплаты, средний заработок для отпускных, командировочных и прочих выплат, некоторые социальные пособия увеличатся, пропорционально увеличению МРОТ.

В регионах РФ могут устанавливать свой размер МРОТ, единственное условие – он должен быть не ниже установленной нормы на федеральном уровне.

Из МРОТ, предположительно, будут исключены компенсационные выплаты

Это положение ещё не утверждено законодательно, но эксперты утверждают, что скоро это будет законом.

Предполагается, что МРОТ будет касаться только фактической зарплаты, без учета начислений и доплат к ней – например, за ночные смены, внеурочную работу и т.д.

Например, зарплата работника – 10 тысяч рублей. За работу в ночные смены ему доплачивали 3 тысячи рублей в месяц. В совокупном объеме, доход рабочего выше МРОТ, и повышать ему зарплату до нормы работодатель не обязан.

Согласно новому законопроекту, для сравнения с МРОТ подлежит рассмотрению только фактическая зарплата рабочего – 10 тысяч рублей. Как видим, это ниже установленной нормы, и работодатель обязан повысить оплату его труда как минимум до 12130 рублей.

Введены электронные трудовые книжки – цифровая альтернатива бумажным трудовым

Мы уже рассказывали об особенностях и процедуре получения электронных трудовых книжек с 2020 года. Прежде чем открывать документы в цифровом виде, работодатели обязаны уведомить каждого сотрудника лично. Уведомление направляется в письменном виде.

В течение полугода работник может раздумывать, нужна ли ему электронная трудовая книжка, и понадобится ли бумажная. Определиться с решением он должен до 31 декабря 2020 года, о своем решении он сообщает работодателю в письменном заявлении об отказе или согласии на ведение электронной трудовой книжки.

Тем же работникам, которые в 2021 году только начинают свою трудовую деятельность, трудовые книжки будут заводить только в электронном виде.

В связи с введением электронных трудовых книжек с 2020 года, работодатели обязаны сдавать новый отчет в пфр

Всем работодателям вменена обязанность сдавать в ПФР отчетность по новой форме – СЗВ-ТД. Бланк отчета уже утвержден.

Этот отчет работодатель должен подавать в ПФР каждый месяц, 15 числа месяца, который следует за отчетным.

В бланк вписываются сведения о приеме на работу и увольнении, перемещении в должности. Там же будут сведения о заявлении работника на ведение электронной трудовой, либо бумажной версии документа. Если в течение месяца никаких передвижений, перемещений не произошло, то подавать отчет не нужно.

Бланк отчета должен подаваться в ПФР своевременно, не допускается опозданий или неподачи документа со сведениями о работниках. За недочеты в ведении данной отчетности утверждены штрафы, как для работодателя-физического лица, так и для предприятия\юрлица.

Документ СНИЛС также видоизменится

Нет, старые бумажные документы СНИЛС, которые выдавались ранее, не перестают действовать – они по-прежнему важны и актуальны. А вот молодым людям в настоящее время вместо этого документа выдают новое уведомление из Пенсионного Фонда РФ.

Информация в документе не изменена – в нем так же, как и в бумажном СНИЛС, будет указаны ФИО работника, номер документа, дата рождения, пол, место рождения.

Напомним, что с 1 апреля 2019 года ПФР уже не выдает бумажные СНИЛС.

Заявления работники скоро смогут подавать в электронном виде

Чтобы упростить подачу и прием заявлений, на рассмотрении находится законопроект № 736455-7 о подаче этих документов в электронном виде.

Если законопроект утвердят, то в Трудовой кодекс будут добавлены новые статьи 15.1 – 15.3.

В настоящее время такие заявления тоже принимаются, но только от удаленных сотрудников. Остальные же должны подавать заявления в письменном виде, так как до сих пор для подтверждения и идентификации личности гражданина (и что это заявление поступило именно от него) на документе требуется личная подпись.

Работники смогут подавать электронные заявления в следующих случаях:

  1. Прием на работу.
  2. Увольнение.
  3. Отпуск.
  4. Подотчет.

И т.д.

Сроки выплаты отпускных также будут изменены в 2020 году

Законопроект ещё не принят, но вскоре это свершится.

Согласно ему, работодатель обязан выплатить работникам отпускные не позднее трех рабочих дней до начала отпуска.

В связи с этим, изменится 9 часть статьи 136 ТК РФ.

Что это значит? Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника на следующей неделе. Отсчитываем назад три рабочих дня – а это пятница, четверг и среда – и получаем результат: отпускные должны выплатить работнику не позднее вторника на предыдущей перед отпуском неделе.

Раньше же отпускные работодатель был обязан выплатить не позднее трех календарных дней. То есть, если работник идет в отпуск в следующий понедельник, отпускные выплачивались не позднее четверга на предыдущей неделе.

Для внеплановых отпусков будут также установлены сроки выплаты отпускных пособий

В настоящее время нет строгих правил для выплаты денег перед внеплановым отпуском работника – средства выплачиваются по общим правилам, то есть – не позднее трех календарных дней перед уходом человека в отпуск.

Но в этом есть противоречие, которое может обернуться против работодателя, хоть и не по его вине – если работник заявление на отпуск написал в период трех календарных дней перед своим отпуском, работодатель не успевает выплатить ему отпускные в установленные нормами ТК сроки.

Теперь же работник, написавший заявление на отпуск позднее, чем за три рабочих дня до отпуска, получит деньги в течение трех рабочих дней после того, как написал заявление.

Например, работник желает пойти в неплановый отпуск с понедельника, и написал заявление в пятницу. Выплатить деньги ему обязаны не позднее вторника (в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления – пятница, понедельник, вторник).

Пособия для родителей значительно изменены

Если ребенок родился после 1 января 2020 года, родитель имеет право получать на него пособие до 3 лет.

Но выплаты получат не все семьи, а только те, в которых доход на одного члена семьи выходит не более двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе во 2 квартале предшествующего года. То есть, в 2020 году для расчета пособия рассматривают 2 квартал 2019 года.

Пособие на первого ребенка выплачивает соцзащита, на второго – ПФР. Родителю, получающему пособие, необходимо будет ежегодно подтверждать свой доход и приносить справку, когда ребенку исполнится один год, два года.

Штрафы для работодателей за воинский учет возрастут

Если работодатели по тем или иным причинам не сообщили о работниках, не вставших на воинский учет, им придется платить штраф 5000 рублей.

Ранее руководители должны были платить штрафы от 300 до 1000 рублей.

Напоминаем, что пункты о воинском учете рекомендуется включать в трудовой договор.

Организации, в которых работают молодые люди предпризывного возраста, обязаны сообщать о работниках, которым исполняется:

  1. 15 или 16 лет – до 1 октября.
  2. 17 лет – до 1 ноября.

Когда законопроект об увеличении штрафов за уклонистов № 620700-7 вступит в силу, за неподачу таких списков руководитель заплатит штраф 3000 тысячи.

Новые штрафы за переработку водителей и отсутствие тахографов в автотранспорте

Строгие правила в отношении водителей, которые обязаны делать перерывы на отдых в длительных поездках, будут подкрепляться увеличенными штрафами для работодателей и самой организации в случае несоблюдения этих правил при организации работы водителей:

  1. Директор платит 7-10 тысяч рублей.
  2. Компания платит 20-50 тысяч рублей.

До этого штрафы возлагались только на несоблюдающих правила водителей, предприятия же получали предупреждения за нарушение законов о труде.

В настоящее время, штрафы полагаются также за использование автотранспорта без тахографа:

  1. Директор будет платить 7-10 тысяч рублей.
  2. Компания заплатит 20-50 тысяч рублей.

Утверждены квоты на иностранных работников

Общая квота в 2020 году на иностранных лиц с визами, нанимаемых на работу в России – 104 993 человек. Это чуть меньше, чем в 2019 году (144 583).

Для организаций овощеводческого направления ограничения теперь действуют на территории всех регионов России, а не только в Приморском крае и Астраханской области, как было ранее.

Строительные компании могут брать на работу визовых иностранцев без учета допустимой доли в Москве, Амурской области и Республике Бурятия. В Республике Дагестан допустимая доля иностранных работников – 50% от числа всех сотрудников, а не 80%, как ранее.

Новые уведомления об иностранных работниках

Если в организации трудятся иностранные работники, в 2020 году работодатель должен использовать новые образцы уведомлений о них:

  1. В случае заключения договора – трудового или гражданского.
  2. В случае расторжения вышеназванных договоров.
  3. При исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу – высококвалифицированному специалисту.
  4. При приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России.
  5. При предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.

Новые образцы уведомлений отличаются от старых тем, что в разделах больше места для указания данных. Если же бланка всё равно не хватит – разрешается использовать дополнительные листы, которые следует пронумеровать и заверить подписью на последней странице.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/news/1425-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-v-2020-godu.html

Изменения в бухгалтерии с 1 июля 2020

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2020 года главбух

2020-05-28 6194

Изменения в бухучете в последнее время идут одно за одним. И это неудивительно — отечественные стандарты бухучета давно нуждались в обновлении.

Изменения в бухучете в последнее время идут одно за одним. И это неудивительно — отечественные стандарты бухучета давно нуждались в обновлении.

В сложившейся ситуации сложнее всего приходится бухгалтерам, которые помимо своих основных обязанностей теперь постоянно должны разбираться в новых законодательных актах и кардинально менять привычные способы учета.

В статье разберемся, как не затеряться в этой бесконечной веренице бухгалтерских новшеств и к чему готовиться в ближайшие годы.

Новости бухгалтерского и налогового учета в 2020 г

Главными новостями бухгалтерского и налогового учета в 2020 году являются:

  • повышение ставок по НДС;
  • частичная отмена пониженных ставок по обязательным страховым взносам;
  • вывод из-под налогообложения имущества в виде движимых объектов;
  • изменение правил по включению в налоговые расходы платы за проезд большегрузов в систему «Платон».

По результатам данных правок в Налоговом кодексе РФ ФНС пришлось уточнять формы налоговых отчетов, а соответствующие этим правкам приказы или уже опубликованы, или ждут регистрации в Минюсте.

Стоит также отметить среди новостей бухгалтерского и налогового учета 2020 года — уточнение отчетных форм по НДФЛ и изменения в бухучете валютных средств по ПБУ 3/2006.

Подробнее обо всех изменениях и пойдет речь далее.

Основные перемены в бухучете, которые начнут действовать с 2020 года

С 2020 года будут введены новые правки, которые были занесены в Положения бухучета No3/2006. К наиболее значимым в налоговом и бухгалтерском учете относятся:

  1. Осуществление пересчета согласно кросс-курсу – если официально принятый курс Центральным банком отсутствует, то пересчет активов, денежных обязательств в рубли будет осуществляться согласно кросс-курсу.
  2. Страховая сделка – по Международному стандарту финансовой отчетности с этого момента можно будет брать во внимание курсовые разницы, образовавшиеся по пересчету активов, обязательств в денежной единице, которые появились из-за хеджирования.
  3. Перерасчет прибыли – теперь на любой отчетный период требуется делать пересчет выручки, которая будет образована сверх предоплаты.
  4. Доминирующие денежные процедуры – по стандартам ПБУ 3 теперь есть возможность принимать активы и валютные обязательства, которые непосредственно связаны с проведением предпринимательства в Российской Федерации для заграничных активов, обязательств. Однако должно соблюдаться условие, что предприятие будет работать в большей степени в валюте.
  5. Зарубежные активы и обязательства – с этого момента учет стоимости валютных вложений в основные средства, нематериальные активы, малоценные и прочие внеоборотные активы, работающие в зарубежном предпринимательстве, будет действовать по общим законам.

Интересно! Кросс-курс предполагает некое соотношение двух разных валют по отношению к третьей.

Изменения в налоговом законодательстве с 01.01.2019 г

Изменения по налогам так или иначе затронут всех плательщиков:

  • Компании, предпринимателей и частнопрактикующих субъектов налогообложения;
  • Всех работающих на общей налоговой системе или на спецрежимах;
  • Тех, кто вносит имущественный или транспортный платежи;
  • Сдающих отчетность по НДФЛ и иным налоговым платежам.

Все важные нововведения сведены в Таблице 1.

Таблица 1. Изменения в налоговом законодательстве в 2019 г.

Что изменится в 2020 г.Пояснение по поводу изменений в налогообложенииПрактические выводы
НДС
Возрастет основная налоговая ставка по НДСБазовая ставка по НДС возрастет с 18% до 20%.Изменение будет применяться чаще всего при отгрузках товаров внутри РФ, при ввозе их в Россию, а также при производстве компанией или предпринимателем монтажно-строительных действий для своих нужд.
Увеличится расчетная налоговая ставкаНовое в налоговом законодательстве с 01.01.2019 г. — расчетная ставка возрастет с 18/118 до 20/120.Данное изменение будет применяться преимущественно при расчетах на условиях полной \ частичной предоплаты, при аренде гос- или муниципальных объектов.
Появятся новые виды налогоплательщиковНовое в налогообложении в 2020 г. – необходимость начислять и платить НДС для юридических лиц и предпринимателей на ЕСХН.Компании и предприниматели – плательщики ЕСХН должны с 2020 г. платить НДС при реализации на территории РФ имущества, услуг, работ и т.д. Данный налог можно принимать к вычету по общим правилам. Но, при соблюдении лимитов можно оформить и освобождение от НДС.
Уменьшено количество агентов по уплате НДСПри оплате иностранным фирмам-исполнителям электронных услуг, оказанных в России в электронной форме, отечественные заказчики не станут НДС агентами.Российским компаниям и ИП не придется удерживать НДС при оплате услуг иностранным фирмам и далее перечислять этот налог в бюджет. Но в случае, если они в 2020 г. удержат и заплатят НДС по старым правилам, то заявить налог к вычету уже не смогут.
«Прибыльный» налог
Появились новые принимаемые к учету расходыЕще одна новинка в налогообложении в 2020 г. — работодатели могут признавать в расходах затраты на туристический отдых сотрудника и его семьиУменьшить облагаемые налогом доходы можно на сумму, не превышающую 50 000 руб. на одного человека за год. Максимальный лимит по расходам на отдых может быть не более 6% от фонда оплаты труда.
Платежи с проезда большегрузов по автодорогам можно полностью включать в расходыПлатежи в систему «Платон» для включения в расходы больше не нужно корректировать, следуя правилам для транспортного налога.
Ограничены полномочия регионов по снижению ставки «прибыльного» налога Регионы не могут на периоды с 2020 г. и далее снижать ставку по региональной части данного налога. Если в каком-либо регионе ставка по региональной части налога по состоянию на конец 2020 г. уже снижена, то она будет сохранена, но не дольше, чем до конца 2022 г.
Расширено применение повышающего показателя к амортизационной норме основных средствУскорять амортизацию стало возможно по технологическим ОС, которые используются в рамках наилучших технологий.Амортизировать в налоговом учете оборудования из списка в Распоряжении от 20.06.17 г. № 1299-р можно в 2 раза быстрее при применении коэффициента.
Страховые взносы
Отменены пониженные ставки взносов для отдельных юридических лиц и ИП Отмена пониженных ставок для юридических лиц на УСН, аптек на ЕНВД и предпринимателей на ПСН.Полный справочник по ставкам взносовС 01 января 2020 г. и далее все юридические лица на УСН, аптеки на ЕНВД и предприниматели на ПСН платят взносы по общим ставкам.
Подверглись изменениям годовые лимиты по взносамНа 2020 г. предполагается повышение предельных сумм годового дохода физического лица для расчета взносов на ОПС и ОСС, связанных с нетрудоспособностью и материнством.Теперь платить данные взносы нужно по суммам годовых доходов физлиц:
  • на ОСС по нетрудоспособности и материнству – до 865 000 руб.;
  • на ОПС – до 1 150 000 руб. по ставке 22 %, свыше этой суммы – по ставке 10 %.
Повышены фиксированные взносы для «самозанятых» субъектов налогообложенияНа 2020 г. ИП и частнопрактикующие лица должны будут в обязательном порядке перечислить в большей сумме взносы на ОПС и ОМС.Готовая сумма взносов «самозанятых» лиц, не имеющих наемных сотрудников:
  • на ОМС — 6884 руб.
  • на ОПС с дохода в пределах 300 000р. — 29 354 руб.
  • на ОПС с дохода свыше 300 000 руб. — 1%, не более 234 832 руб.
НДФЛ
Подверглась обновлению справка 2 НДФЛУтверждены 2 отдельных формы – для инспекции и для выдачи сотрудникам.Справка 2 НДФЛ будет подаваться только в налоговую инспекцию, а сотрудникам выдается иной документ — из 5-го приложения к приказу от 02.10.18 г. № ММВ-7-11/[email protected] Сдать в инспекцию справку 2 НДФЛ на новом бланке необходимо уже за 2020 г.
Налог на имущество для организаций
Отменено налогообложение движимых объектов имуществаЕсли имущество относится к категории движимого, то его стоимость не нужно будет учитывать при расчете налоговых платежей.Не платить «имущественный» по объекту с 2020 г. можно в случаях, если он:
  • не указан в реестре ЕГРН;
  • не связан неразрывно с землей;
  • может быть перемещен без функциональных повреждений.
Уточнены формы отчетности по данному налогуВнесены коррективы в бланки декларации и расчета «имущественного» аванса, которые необходимо будет сдавать за периоды 2020 г.В расчете и декларации уточнения коснулись следующих разделов:
  • в разделе 2 исключена строка по остатку стоимости ОС на 1 апреля, 1 июля или 1 октября;
  • в раздел 2.1 добавлен реквизит «адрес недвижимости» для тех объектов, у которых есть только инвентарный номер;
  • в раздел 3 можно будет вписать номер по кадастру гаража или машиноместа;
  • в раздел 3 добавлен новый реквизит «Коэффициент Ки», применяемый в тех случаях, когда внутри отчетного периода изменилась стоимость объекта по кадастру.

Кроме того, изменения в декларации:

  • в разделе 2 исключена строка по остатку стоимости ОС на 31 декабря;
  • в разделе 3 выделены строки для показателей «Ки» и «Кв».
Упразднена объединенная отчетностьНовое в налогообложении 2020 – нельзя сдавать единую «имущественную» отчетность по местонахождению компании, ее подразделений на отдельном балансе и ее недвижимости.ФНС отозвала письма, которые разрешали подавать объединенную отчетность, и завершит все проверки данных отчетов до 01.01.2019 г.
Земельный налог
Подвергся уточнению расчет земельного налогаУстановлен порядок определения налоговой базы, если стоимость участка по кадастру изменилась в течение 1 года в связи с решением комиссии по спорам (в связи с судебным решением), и данные изменения уже внесены в ЕГРН.Если комиссия или суд приняли решение об изменении кадастровой оценки участка после 31 декабря 2020 г., то новая оценка учитывается при налогообложении только с даты начала ее применения.
ЕСХН
Введена обязанность платить НДСДля юридических лиц и предпринимателей на ЕСХН установлена обязанность начислять и платить НДС. Компании и индивидуальные предприниматели – плательщики ЕСХН должны с начала 2020 г. платить НДС при реализации на территории РФ имущества, услуг, работ и т.д.Данный налог можно принимать к вычету по общим правилам. Кроме того, при соблюдении лимитов можно оформить и освобождение от НДС.

Стандарт «События после отчетной даты»

Событиями после отчетной даты признаются факты хозяйственной жизни учреждения, которые:

  • оказали или могут оказать влияние на финансовое состояние, движение денежных средств или результаты деятельности учреждения;
  • произошли в период между отчетной датой и датой подписания отчетности.

Поступление после отчетной даты первичных учетных документов по уже возникшим в отчетном периоде фактам хозяйственной жизни не является событием после отчетной даты. Факты хозяйственной жизни признают в бухучете в момент их возникновения. Если эти документы поступили до даты подписания отчетности, зарегистрировать их в отчетном периоде – обязанность учреждения.

Стандарт «События после отчетной даты»устанавливает:

  • классификацию фактов хозяйственной жизни – событий после отчетной даты;
  • правила отражения в бухучете указанных фактов хозяйственной жизни;
  • правила раскрытия информации о событиях после отчетной даты при составлении и представлении отчетности.

События после отчетной даты, информация о которых является существенной, учреждение определяет самостоятельно.

События после отчетной даты делятся на два вида:

Источник: https://bos-time.ru/kadry/novyj-standart-ucheta-osnovnyh-sredstv.html

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2020 года

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2020 года главбух

12 декабря 2019

Законодатели разработали для кадровиков и бухгалтеров важные изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года. Некоторые поправки уже утверждены окончательно, другие вот-вот вступят в действие. Нововведения касаются всех компаний и предпринимателей. Мы подготовили для вас таблицу с трудовыми изменениями и нормативными актами.

Читайте: Новые рекомендации Минтруда по использованию накопленного отпуска по частям

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года в России

Что нового в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года ожидает россиян? Прежде всего, увеличивается размер федерального МРОТ, а для работодателей вводится в силу новый отчет формы СЗВ-ТД. Кроме того, вместо привычного СНИЛС утвержден иной документ.

В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям вменяется новая обязанность. А при трудоустройстве или увольнении сотрудники смогут подавать заявления через интернет.

Подробная информация об изменениях в трудовом законодательстве представлена в таблице.

Читайте: О штрафе в 50000 рублей за просрочку в выплате работникам отпускных

Изменения трудового законодательства в 2020 году – таблица

Что изменитсяКак было до 2020 годаКак будет с 2020 годаНормативный документ-основание для введения поправок с 2020 года в действие
Размер федерального МРОТ увеличитсяВеличина МРОТ = 11280 руб.Величина МРОТ = 12130 руб. Величина добавки составит 850 руб. Именно в таком размере Минтруд утвердило прожиточный минимум трудоспособных граждан на 2 кв. 2019 г. Исходя из этого показателя и утверждается федеральная минималка.В соответствии с нормами стат. 133 ТК работодатели не вправе начислять персоналу зарплату ниже величины МРОТ. При условии полной отработки месячной нормы рабочего времени.Если в отдельном российском субъекте действуют районные коэффициенты, их также нужно учитывать при начислении заработка. Кроме того, если в регионе органы власти утвердили иной размер минималки, и применяется региональное соглашение, при выплате зарплаты персоналу нужно ориентироваться и на федеральный МРОТ, и на региональный.Так как исходя из минимальной зарплаты начисляются суммы пособий и определяется среднедневной заработок при расчете командировочных, отпускных, указанные виды доходов также увеличатся в 2020 годуПриказ Минтруда № 561н от 09.08.19 г.
Изменены правила сравнения зарплаты специалиста с утвержденным размером МРОТПри сравнении учитываются все виды начислений в адрес сотрудника. Это и заработок, и доплаты, надбавки, компенсации, стимулирующие выплатыПри сравнении нельзя учитывать компенсации. Таким образом, в расчет будут включены только выплаты за фактически отработанное специалистом время.К примеру, зарплата = 10000 руб., а сумма компенсации = 6000 руб. С 2020 года работодатель обязан поднять зарплату минимум до 12130 руб. Если этого не сделать, компания нарушит требования трудового законодательства по размеру заработка (компенсация в сумме 6000 руб. с 2020 г. не учитывается)Законопроект № 722526-7
Работодатели обязаны разработать новое уведомление для персоналаТрудовые книжки ведутся «на бумаге»В связи с переходом на электронные трудовые книжки все работодатели обязаны составить и довести до сведения работников новое уведомление. В документе нужно сообщить, что по умолчанию все книжки выдаются работникам «на руки», и записи в них вноситься более не будут.Ведение бумажных трудовых возможно только в отношении тех физлиц, кто до конца 2020 г. подаст работодателю соответствующее заявление. Просьбу можно составить в произвольном виде с указанием следующей формулировки (примерная):«Прошу Вас вести трудовую книжку по прежнему порядку согласно Постановлению Минтруда № 69 от 10.10.03 г.»Законопроект № 748684-7
Новая форма СЗВ-ТД для ПФРВ Пенсионный фонд каждый месяц подается СЗВ-М, по итогам года – СЗВ-СТАЖВ дополнение к прежним формам работодателям придется ежемесячно подавать новую – СЗВ-ТД. Общий срок представления документа – до 15-го числа за отчетным месяцем.В бланке нужно отражать данные о кадровых перестановках, включая прием специалистов, перевод и увольнение. То есть, ту информацию, которая подлежит внесению в трудовые книжки физлиц. Впервые отчет требуется подать за январь 2020 года до 17-го февраля 2020 г.Законопроект № 748684-7
Производственный календарь отражает количество рабочих дней в году, а также выходных и праздничныхУтвержден на 2019 годУтвержден на 2020 год. Перенесены следующие даты:·         04.01 (суббота) – на 04.05 (понедельник);·         05.01 (воскресенье) – на 05.05 (вторник)ПП № 875 от 10.07.2019 г.
Заявления, а также иные необходимые для заключения трудового договора документы, можно подавать электронноПодавать в организацию электронные заявления вправе только дистанционные специалисты. Прочим работникам это делать запрещено вплоть до признания такого документа недействительнымПодавать работодателям заявления (на увольнение, отпуск, подотчет, прием) и иные документы электронно смогут все сотрудники. Чтобы узаконить ЭДО (электронный документооборот) в ТК добавят стат. 15.1-15.3.Со своей стороны, работодатели обязаны ввести у себя электронный документооборот. Для этого соответствующие изменения утверждаются в ЛНА с перечислением того, какие именно виды документов можно передавать в электронном форматеЗаконопроект № 736455-7
Сроки выдачи отпускных поменяютсяРасчет с работником по отпускным производится минимум за 3 календарных (!!!) дня до начала отдыха. К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября). Средства нужно выдать не позже предыдущего четверга, то есть, 14-го ноября (ч. 9 стат. 136 ТК)Расчет с работником по отпускным производится минимум за 3 рабочих (!!!) дня до начала отдыха. К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября). Тогда средства нужно выдать не позднее предыдущего вторника, то есть, 12-го ноябряЗаконопроект № 88941
Отдельно будут установлены сроки выдачи средств по внеплановому отпускуСпециальных правил расчетов по внеплановому отпуску не утверждено. Работодатели выдают средства за 3 дня (календарных) до начала отдыхаДля внепланового отпуска действует специальный порядок расчетов. В случае подачи специалистом заявления на отпуск вне графика, выплатить отпускные нужно в 3-дневный срок с момента получения просьбы. В расчет берутся только рабочие дни.К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября), а заявление подал в пятницу (15-ое ноября). Средства нужно выдать не позже следующего вторника, то есть, 19-го ноябряЗаконопроект № 88941
Зеленую карточку СНИЛС меняют на уведомлениеВплоть до 01.04.19 г. СНИЛС выдается на пластике

Источник: https://raszp.ru/blog-redaktora/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-2020.html

Трудовое законодательство: каких изменений стоит ожидать в 2020 году

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2020 года главбух

Правительство внесло в Госдуму законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ), согласно которому с 1 января 2020 года сумма увеличивается до 12 130 руб. в месяц. Сейчас МРОТ составляет 11 280 руб.

Повышение МРОТ с начала года — ежегодная практика. Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ внес изменения в вопрос повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения.

В связи с этим начиная с 1 января 2019 года и затем ежегодно с первого дня нового года МРОТ устанавливается в размере 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.

Установлению МРОТ посвящена ст. 133 ТК РФ. В ней уточняется, что на всей территории РФ одновременно устанавливается единый МРОТ. При этом субъекты РФ, с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения, вправе соглашением о минимальной заработной плате устанавливать свой размер минимальной заработной платы.

Перенос выходных дней в 2020 году

Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 в 2020 году перенесены выходные дни: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

В результате переноса образуются «каникулы»:  

  • с 1 по 8 января — новогодние праздники;
  • с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая — майские праздники;
  • с 22 по 24 февраля — День защитника Отечества;
  • с 7 по 9 марта — Международный женский день;
  • с 12 по 14 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Трудовая книжка станет электронной

В ПФ РФ заявили, что переход на электронные трудовые будет поэтапным: новые данные работодателям придется вносить уже в электронном формате, а затем все данные, прописанные в бланках ранее, переведут в компьютерные базы.

В 2019 году будут внесены все необходимые изменения в трудовое законодательство. С 2020 года работодатель будет вести бумажные трудовые только для тех работников, которые до 1 января 2021 года успеют подать соответствующее заявление.

К сожалению, в таком случае работодателям придется выполнять двойную работу: передавать данные в государственную информсистему и вести бумажный документооборот.

Трудовые книжки сотрудников, не подавших заявление, будут выданы им на руки, так как с работодателя снимается обязанность их хранить.

Простой переход на электронные трудовые книжки и больничные листы, автоматизация кадровых процессов.

Попробовать

С 2021 года все трудовые книжки надо будет вести только в электронной форме.

В ПФ РФ отмечают сразу несколько преимуществ от внедрения электронных трудовых с 2020 года:

  • невозможность подделки документа;
  • минимизация риска утери информации о профессиональной деятельности человека;
  • защита сведений от ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых вручную;
  • упрощение ведения кадрового производства;
  • стандартизация, ведение кадровой информации в специализированных базах данных (работники, имея доступ, смогут контролировать в режиме онлайн, какие сведения вносятся в их трудовую книжку).

Появление нового отчета в ПФ

В связи с ведением электронных трудовых книжек работодателю придется сдавать новую персонифицированную отчетность со сведениями о трудовом стаже работников.   

С 1 января 2020 года у работодателей появится обязанность представлять сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц в информационную систему ПФР.

Сведения будут представлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 января 2021 года эта информация в случаях приема на работу или увольнения должна отправляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема или увольнения.

Предполагается, что сведения о трудовой деятельности сотрудников работодатели будут передавать в информационную систему ПФР по форме СЗВ-ТД, однако она пока еще не утверждена.

Просто и легко отправляйте в ПФР отчет СЗВ-ТД, содержащий сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Попробовать

Работники смогут отправлять работодателям электронные заявления

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект № 736455-7, который допускает обмен электронными заявлениями между работниками и работодателем.

Предполагается дать возможность работникам направлять документы с использованием электронных или иных технических средств, позволяющих воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения.

Если законопроект примут, то Трудовой кодекс пополнится статьями 15.1 — 15.3.

Изначально законопроект предусматривал, что поправки в Трудовой кодекс начнут действовать уже с 1 октября 2020 года. Но пока четких решений по этому вопросу нет.

Поправки в трудовое законодательство от Минтруда

Весной 2019 года Минтруд предложил сразу несколько изменений в Трудовой кодекс.  

В частности, он обратил внимание на ст. 59 ТК РФ о срочном договоре. Чиновники предложили разрешить продлевать срочные договоры на 5 лет по соглашению между работником и работодателем.

В ст. 136 ТК РФ Минтруд предложил изменить формулировку, связанную с оплатой отпуска, на такой вариант: «В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления».

Поправки также коснулись применения дисциплинарного взыскания.

Минтруд предложил применять дисциплинарное взыскание  не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени междувахтового отдыха и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность), а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

И еще одна поправка затронула выход работника из отпуска по уходу за ребенком: «В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода». 

Отдельно Минтруд подготовил законопроект, который предоставит гражданам старше 40 лет один оплачиваемый день каждый год для прохождения диспансеризации.

Законопроект дополняет Трудовой кодекс нормой, устанавливающей гарантии работникам в возрасте 40 лет и старше при прохождении диспансеризации.

Эта гарантия заключается в освобождении от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Также законопроект устанавливает норму, согласно которой работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте обязанность работника подтверждать использование предоставленного освобождения от работы справкой медицинской организации.

Источник: https://kontur.ru/articles/4819

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: