Иностранный работник сменил регистрацию

Содержание
  1. Иностранный работник сменил регистрацию
  2. Как оформить смену статуса сотрудника-иностранца?
  3. Можно ли принять иностранца с годовой регистрацией другой компании, и переделать на себя и в какой срок надо это сделать?
  4. Что нужно для смены адреса регистрации у иностранного сотрудника?
  5. Как быть с временной регистрацией при смене места работы
  6. Как правильно зарегистрировать иностранного сотрудника
  7. Что делать работодателю, когда меняется статус иностранного сотрудника?
  8. Нужно ли менять миграционный учет при смене работодателя
  9. Миграционный учёт иностранных работников – обязанность работодателя?
  10. Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2020 году: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца, срок постановки, вопросы и ответы об учете ИГ в РФ
  11. Что нужно знать работодателю о миграционном учете
  12. Подводные камни, или что мы не знаем о миграционном учете иностранных граждан
  13. Какие сроки при смене работодателя для иностраного гражданина при перерегистрации в паспортном столе
  14. Смена работодателя для иностранного гражданина в России
  15. Организация изменила юридический адрес, необходимо ли извещать об этом УФМС?
  16. Нужно ли гражданке Казахстана менять регистрацию при смене работы?
  17. Смена места регистрации иностранного гражданина
  18. Регистрация иностранного гражданина по месту пребывания
  19. Оформление временной регистрации по месту пребывания иностранных граждан в РФ: сроки и причины отказа
  20. PRO новостройку 7 (499) 703-51-68 (Москва)
  21. Где и как можно зарегистрировать иностранного гражданина?
  22. Изменения в правилах регистрации иностранцев по месту пребывания
  23. Почему закон изменился?
  24. Какие изменения внесены в закон?
  25. Какая ответственность предусмотрена за нарушение новых правил?
  26. Как теперь регистрировать иностранного сотрудника?
  27. Особенности и варианты регистрации
  28. Ответственность за нарушение правил регистрации
  29. Еще немного о новых правилах регистрации
  30. Указ Путина №274 для мигрантов в связи с коронавирусом: патенты, РВП, ВНЖ
  31. ВНЖ, РВП аннулировать не будут в случае задержки за границей дольше 6 месяцев из-за коронвируса
  32. Граждане с депортацией/выдворением могут оставаться в РФ до 15 июня
  33. Продлеваются сроки действия всех миграционных документов: виз, РВП, ВНЖ и других
  34. Не будут аннулировать визы, патенты, РНР, РВП, ВНЖ
  35. Разрешено устраиваться на работу без патентов и разрешений на работу
  36. Нужно ли платить за патент?
  37. Внесение изменений в разрешение на работу
  38. Нюансы внесения изменений в разрешение на работу
  39. Срок внесения изменений в разрешение на работу
  40. Процедура внесения изменений в разрешение на работу
  41. Список документов для внесения изменений в разрешение на работу
  42. Чем мы можем быть Вам полезны

Иностранный работник сменил регистрацию

Иностранный работник сменил регистрацию

Таким образом, если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить прием на работу иностранного гражданина Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Читайте о больше информации в статье по ссылке.

После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином, трудовой или гражданско-правовой договор.

Наряду с в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их необходимо указывать следующие дополнительные сведения:* для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте; для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;

Как оформить смену статуса сотрудника-иностранца?

Оформить это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно Правил, утвержденных , территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце:

  1. заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;
  2. пол;
  3. вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;
  4. сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).
  5. цель въезда в Российскую Федерацию;
  6. вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  7. фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);
  8. гражданство (подданство);
  9. профессия;
  10. дата и место рождения;

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны

Можно ли принять иностранца с годовой регистрацией другой компании, и переделать на себя и в какой срок надо это сделать?

Отрывная часть прежнего уведомления передается (направляется) новым работодателем в территориальный орган ФМС по новому месту пребывания иностранца вместе с новым о прибытии. В остальном, постановка на миграционный учет по новому месту пребывания (т.е.

Такое уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

  1. доставить лично в территориальное отделение ФМС России;
  2. через ;
  3. почтовым отправлением.

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с , утвержденными постановлением Правительства РФ от 15.01.07 № 9.

Что нужно для смены адреса регистрации у иностранного сотрудника?

Сделайте себе копии документов, подтверждающих, что на момент отправки уведомления у работника был один адрес, а после отправки — другой.

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе избирать место своего проживания вне пределов субъекта Российской Федерации, в котором ему выдано разрешение на временное проживание. Действие абзацев первого и второго настоящего пункта не распространяется на временно проживающего в Российской

В трудовом договоре в разделе «Сведения» может быть указана информация о месте жительства иностранного работника. В этом случае при изменении места жительства, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новый адрес работника.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно Условия проживания иностранцев в России Порядок приема на работу иностранца, проживающего в России, зависит от того, на каких условиях он проживает:

Прием на работу иностранных лиц, временно проживающих на территории России При приеме на работу иностранцев, в России, оформлять разрешение на работу или патент не нужно.

Как быть с временной регистрацией при смене места работы

Не возникнет ли здесь аналогичная ситуация?

адресу, т.к. главный офис у них в другом городе находится, и что директор компании не может лично пойти в ФМС.

Дело в том, что у компании не было подобных прецедентов (работа с гражданами РК), поэтому они не понимают, как нужно действовать.

Возможна ли такая ситуация, что они ошибаются, или же действительно есть ситуации, когда компания не может сделать регистрацию, даже при официальном трудовом договоре? В общем, в лучшей для меня ситуации, я поступаю так 1) пишу заявление об уведомлении 2) мы расторгаем текущий трудовой договор, при этом регистрация остается в силе, несмотря на то, что работодатель уведомляет ФМС о моем уходе

В нем четко прописаны термины «принимающая сторона» и «место пребывания», а также уточнены основания для постановки.

Закон вступил в силу 8 июля 2020 года и значительно изменил процедуру. Согласно ФЗ №163: Место пребывания иностранца или лица без гражданства — это жилое помещение, где этот человек действительно проживает или организация, адрес которой указывается при регистрации.

При этом организация должна располагать жилым фондом. Принимающая сторона — это физическое лицо (граждане России или иностранцы с ПМЖ) и организации, которые предоставили прибывшему иностранному гражданину место проживания. В законе четко прописано, что теперь регистрация по месту работы возможна, только если человек фактически проживает по адресу компании.

Это очень важный момент, ведь раньше можно было зарегистрировать мигранта по юридическому адресу работодателя, даже если он проживал в арендованной квартире с другим расположением.

Как правильно зарегистрировать иностранного сотрудника

№ 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». Безвизовый режим действует для въезда в Россию граждан из Азербайджана, Армении Белоруссии, Казахстана, Молдавии, Украины, Узбекистана, Таджикистана и Киргизии.

Отдельные положения закона прописаны в постановлении Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9

«О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

. Практические аспекты продления срока пребывания мигрантов закреплены приказом ФМС России от 29 июня 2015 г.

№ 321

«Об утверждении Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации»

. Постановка на миграционный учет носит уведомительный характер: работодатель в течение семи рабочих дней должен направить в Управление по вопросам миграции МВД (УВМ МВД) уведомление о прибытии иностранца (ст.

Что делать работодателю, когда меняется статус иностранного сотрудника?

В рассматриваемой ситуации территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД нужно уведомить об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ – теперь иностранец находится в России на основании вида на жительство.

Кроме того, территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД нужно уведомить о продлении срока пребывания (проживания) иностранца в России – теперь этот срок определяется сроком действия вида на жительство.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Источник: http://KonsulAN.ru/inostrannyj-rabotnik-smenil-registraciju-34341/

Нужно ли менять миграционный учет при смене работодателя

Иностранный работник сменил регистрацию

Ответ на вопрос: Иностранец получил разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Оформить это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Информация о статусе иностранца относится к собираемой ФМС информации ().

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ).

Миграционный учёт иностранных работников – обязанность работодателя?

Понятие «миграционный учёт» введено в деловой оборот , разделив единое до этого момента обозначение учета иностранцев словом «регистрация» на два типа: регистрация по месту жительства и миграционный учёт по месту пребывания.

Государство позиционировало отказ от сложной коррупционно ёмкой разрешительной процедуры регистрации в пользу простой уведомительной системы постановки на миграционный учёт как сокращение бюрократических препон с одновременным ужесточением ответственности за его неисполнение.

Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2020 году: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца, срок постановки, вопросы и ответы об учете ИГ в РФ

»

Постановка на миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации или временная регистрация иностранцев, как ее многие называют, это обязательная процедура для каждого иностранного гражданина, пребывающего на территорию России вне зависимости от того, прибыл ли он в визовом или безвизовом порядке. То есть каждый иностранец, въехавший в Россию, в обязательном порядке должен встать на миграционный учет в миграционной службе (ФМС/ГУВМ МВД) для легального пребывания на территории РФ.

Сама по себе постановка на миграционный учет представляет собой процедуру уведомления миграционной службы (ГУВМ МВД/ФМС) о прибытии иностранца на территорию России. В нашей статье

Что нужно знать работодателю о миграционном учете

Федеральный закон № 109-ФЗ ввел миграционный учет в 2007 г. Одна из главных задач этого учета — сформировать полную, достоверную, оперативную информацию о перемещениях всех иностранных граждан (ИГ) по территории России.

Миграционный учет включает три направления: 1) регистрацию ИГ по месту жительства или/и по месту пребывания, фиксацию иных необходимых сведений о них; 2) обработку и анализ этих сведений; 3) ведение государственной информационной системы миграционного учета.

Работодателей касается только первый пункт. И нам важно знать, что: • постоянно проживающие, то есть получившие вид

Подводные камни, или что мы не знаем о миграционном учете иностранных граждан

Осуществление постановки на миграционный учет иностранных граждан, а в народе просто — «регистрация», на первый взгляд, не представляет особой сложности.

Принимающей стороне, а в большинстве случаев — это работодатель, достаточно соблюсти установленные законом сроки постановки на миграционный учет после въезда иностранного гражданина на территорию РФ, а так же перемещения по территории РФ, своевременно продлить его в случае необходимости.

Однако, весь этот стандартный набор действий, хорошо известный любому работодателю, не гарантирует стопроцентное соблюдение закона. В законодательстве предусмотрено большое количество нюансов, при наступлении которых потребуется незамедлительно переоформить действующий миграционный учет.

В данной статье мы рассмотрим более подробно некоторые из них, тем самым постараемся обезопасить работодателя и работника от возможных негативных последствий при проверке компетентными органами.

Какие сроки при смене работодателя для иностраного гражданина при перерегистрации в паспортном столе

Получение нового разрешения на работу при смене работодателяВременно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), либо обязан выехать из Российской Федерации. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Смена работодателя для иностранного гражданина в России

Для начала определимся, кто же такой экспат. Экспат (англ. expat сокр. от expatriate – человек, добровольно или принудительно покинувший пределы родины, происходит от лат. ex patria «вне родины») — сленговое название для иностранных специалистов.

Часто бывает такое, что пиходится менять работодателя иностранному гражданину, который решил поработать у нас в России. И что же нужно делать? В этом материале вы сможете найти ответы на некоторые вопросы.

Итак, начнем разбираться.

Для начала остановимся на том, что при смене работодателя иностранному гражданину, работающему в Москве, либо в ином другом субъекте России, нужно знать некоторые моменты, сопутствующие этому процессу.

Для того, чтобы иметь возможность работать на территории РФ, иностранному гражданину, который решил работать у Работодателя — юридического лица, нужно получить

Организация изменила юридический адрес, необходимо ли извещать об этом УФМС?

подскажите пожалуйста Организация изменила юридический адрес необходимо ли извещать об этом УФМС если в организации числится сотрудник иностранец в частности гражданка Белоруссии. И уже стоит на учете в миграционной службе. До трудоустройства в Компанию принимающая сторона ,будущий работодатель уведомил УФМС.

17 Октября 2017, 12:32, вопрос №1782960 Валерия, г. Санкт-Петербург Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,7 Правовед.ru 6285 ответов 2893 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Валерия.необходимо ли извещать об этом УФМСВалерияво-первых УФМС больше года как не существует, теперь вопросами миграции занимается МВД.Во-вторых, нет такой

Нужно ли гражданке Казахстана менять регистрацию при смене работы?

412 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 412 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день!

Я-гражданка Казахстана, имею временную регистрацию в Краснодаре на основании гражданско-правового договора. Я сменила работу и теперь работаю по трудовому договору, нужно ли будет уведомлять фмс и менять регистрацию? зарегистрирована у физ. лица у которого работала по гражданского-правовому договору.

Данное физ лицо,является родственником и готово дальше продлевать мне регистрацию. 12 Апреля 2020, 09:51, вопрос №1964666 Маргарита, г.

Источник: http://zont22.ru/nuzhno-li-menjat-migracionnyj-uchet-pri-smene-rabotodatelja-87608/

Смена места регистрации иностранного гражданина

Иностранный работник сменил регистрацию

Эта регистрация оформляется на срок действия РВП (3 года) и вопрос с перерегистрацией может возникнуть только в случае, если иностранный гражданин не может более сохранять регистрацию по этому адресу.

При смене места жительства / регистрации в пределах региона в котором было оформлено РВП, процесс перерегистрации будет практически полностью повторять первичную регистрацию после получения РВП.
получению вида на жительства и оформлению гражданства взаимодействие с органами ФМС подготовка и оформление уведомления в УФМС.

Перерегистрация РВП Перерегистрация РВП необходима, например, при смене места жительства. В этом случае требуется участие уже двух органов ФМС: «отбытия» и «прибытия».

Под перерегистрацией понимается и процедура подтверждения временного проживания.

К примеру, зарегистрировавшись по какому-либо адресу в г.

Регистрация иностранного гражданина по месту пребывания

Бесспорным является факт, что временная прописка свидетельствует о фактическом месте нахождения гражданина на протяжении определенного количества времени.

Перед тем, как переехать в Россию на постоянное место проживания и получить возможность трудоустроиться, иностранным гражданам рекомендуется ознакомиться с правилами, позволяющими получить прописку.

Стоит заметить, что прописка для мигрантов может носить как временный, так и постоянный характер, а зависит это от того, на какой период времени иностранец планирует перебраться в Россию и есть ли у него жилье непосредственно на территории данного государства.

https://www.youtube.com/watch?v=CyyodP7EADs

По прибытию на территорию РФ, иностранец получает миграционную карту.

Если она утеряна, то следует немедленно обратиться в ГУВМ МВД, чтобы организация выдала новый документ. После того как субъект добирается до места постоянного проживания, ему необходимо пройти такую процедуру, как регистрация иностранного гражданина по месту пребывания.

Это необходимо для того, чтобы государство могло следить за перемещениями и деятельностью иностранца.

Определяющим фактором необходимости внесения в базу данных учета является право иностранца использовать жилплощадь на территории РФ. Наличие такого определяется жилищным кодексом. Субъекту необходимо подать соответствующие бумаги в местное отделение ГУВМ МВД:

Иностранец обязан в течение семи дней с момента пересечения государственной границы подать заявление о необходимости постановки на учет.

Принимающее лицо может, или же собственник жилища может подать соответствующую заявку, не нарушая семидневный срок. Сделать это можно двумя способами:

Чтобы осуществить регистрацию иностранного гражданина по месту пребывания, необходим все тот же пакет документов. Официальный сайт ГУВМ МВД предоставляет нужные сведения о процедуре каждому желающему, в т.ч.

и иностранному.

  • Документ, удостоверяющий собственно личность иностранного гражданина (оригинал, в количестве 1 шт.). В качестве последнего документа, чаще всего, выступает загранпаспорт субъекта.

    Предоставляется он для просмотра и снятия в отделении копии.

  • Оформление временной регистрации по месту пребывания иностранных граждан в РФ: сроки и причины отказа

    В зависимости от содержания и наличия международного договора с конкретной страной зависит установление визового или безвизового режима.

    Как только отведенный временной период подходит к концу, то необходимо заранее позаботиться о его продлении . Особенно часто это происходит, когда иностранный гражданин работает в РФ на постоянной основе.

    Вторая причина для отказа в регистрации временного пребывания иностранных граждан – несоответствие помещения .

    PRO новостройку 7 (499) 703-51-68 (Москва)

    В соответствии с законодательством данная обязанность ложиться на лицо, которое принимает у себе гражданина другого государства.

    Оно выступает в качестве принимающей стороны.

    Им может быть и физическое, и юридическое лицо. Надо подать заявление гражданина касательно регистрации в орган миграционного учета там, где находится помещение, избранное человеком в качестве места жительства.

    Необходимо предъявить определенный перечень документов для получения разрешения: Документ, который удостоверяет личность и который является законным на территории России.

    Где и как можно зарегистрировать иностранного гражданина?

    Итак, происходит следующее: • Собственник помещения обращается в ТОФМС, к которому привязан адрес жилого помещения. Там составляется уведомление о прибытии иностранца.

    На учет иностранное лицо ставится на срок действия визы. Собственнику вручается отрывной бланк уведомления с печатью ФМС.

    • Во втором случае собственник лично (ручным способом) заполняет бланк уведомления, прилагает копии документов и направляет все ценным письмом в ТОФМС через почтовое отделение.

    Источник: http://myeconomist.ru/pereregistracija-inostrannyh-grazhdan-po-mestu-prebyvanija-19287/

    Изменения в правилах регистрации иностранцев по месту пребывания

    Суть изменений сводится к следующему:

    • Раньше компании могли регистрировать иностранных сотрудников по месту нахождения организаций. С 8 июля необходимо, чтобы такие сотрудники были зарегистрированы там, где они проживают.
    • Так как многие владельцы жилья неохотно занимаются регистрацией, мы рекомендуем составлять доверенность на сотрудника компании, который регистрирует иностранцев.

    Ниже мы подробнее рассказываем о причинах и последствиях изменений.

    Почему закон изменился?

    В 2016 году двое граждан США были оштрафованы и приговорены к административному выдворению из России, потому что они были зарегистрированы по месту пригласившей их организации, а фактически проживали в другом месте в том же городе. Они обратились в Конституционный суд РФ, потому что считали, что действующие правила регистрации противоречат Конституции РФ.

    По решению суда, в законе о миграционном учёте содержатся неопределённые условия миграционного учёта иностранцев и противоречия некоторым статьям Конституции.

    С одной стороны, закон разрешает принимающей организации регистрировать иностранных граждан по своему месту нахождения (в нежилом помещении). При этом они часто проживают в другом месте, где фактически не зарегистрированы.

    В результате в законодательство о миграционном учёте были внесены поправки, которые вступают в силу 8 июля 2018 года.

    Какие изменения внесены в закон?

    Новая редакция закона запрещает организациям регистрировать иностранцев в помещении, где они работают, но фактически не проживают. Только если принимающая сторона может обеспечить у себя в помещении условия для проживания, то она сможет регистрировать иностранных граждан у себя.

    Как МВД будет проверять фактическое проживание иностранных граждан в организация, не уточняется. Скорее всего, необходимо наличие спального места.

    Если иностранный гражданин будет проживать в съёмном жилье, то ему необходимо заботиться о регистрации самостоятельно, потому что ответственность будет лежать не на организации, а на нём и владельце жилья. Исключение – отели, которые сами отвечают за регистрацию своих арендаторов. Там можно просто получить бланк уведомления о регистрации.

    Какая ответственность предусмотрена за нарушение новых правил?

    Если организация осуществила регистрацию по своему адресу, а иностранец фактически не живёт там, то организации грозит ответственность за фиктивную регистрацию (раньше понятие фиктивной регистрации распространялось только на жилые помещения, а сейчас нет разделения на жилые и нежилые).

    Ответственность иностранного гражданина за такое нарушение: административный штраф 2000-5000 рублей с административным выдворением или без него. В Москве и Санкт-Петербурге и в их областях штраф выше: 5000-7000 рублей.

    Источник: https://advokat144.com/smena-mesta-registratsii-inostrannogo-grazhdanina/

    Как теперь регистрировать иностранного сотрудника?

    Иностранный работник сменил регистрацию

    Ранее иностранцы могли выбрать один из нескольких существующих вариантов регистрации. Один предполагал проведение процедуры по месту проживания, а другой был связан с юридическим адресом компании, где трудится иностранный гражданин.

    Однако, не так давно был принят закон, согласно которому регистрировать иностранца по адресу предприятия нельзя. Единственный вариант, когда юридический адрес допустимо использовать при оформлении регистрации иностранному гражданину, является его фактическое проживание по указанным данным.

    Потому стоит разобраться, как теперь работодатель должен регистрировать своих иностранных сотрудников.

    Особенности и варианты регистрации

    Для учета по месту пребывания иностранца теперь есть несколько основных вариантов. Среди них:

    1. Адрес дома или квартиры, где проживает по факту иностранный работник;
    2. Если сотрудник живет в гостинице или доме отдыха, их местоположение также можно использовать для регистрации;
    3. При получении услуг в медицинских или социальных учреждениях, этот адрес может указываться в регистрации;
    4. Если иностранец содержится в учреждении, исполняющем административное или уголовное наказание, то именно данное место отмечается в регистрации;
    5. Юридический адрес организации, в которой работает иностранный сотрудник, также может отмечаться в регистрации, но только при условии, что иностранец по факту проживает в стенах компании или в помещении, не имеющем адреса и принадлежащем организации. К таким, например, относится общежитие. Если компания не имеет пригодного помещения на участке, который значится как юридический адрес фирмы, то зарегистрировать сотрудника будет весьма проблематично.

    Если работодатель не имеет жилого помещения по юридическому адресу своей организации, то зарегистрировать иностранного сотрудника он не сможет. Последнему придется проводить процедуру по месту, где он арендует квартиру.

    Ответственность за нарушение правил регистрации

    Игнорировать данный вопрос не стоит. Отсутствие регистрации или попытки провести процедуру обманным путем повлекут отрицательные последствия, как для самого иностранца, так и для работодателя. Если процедура не была проведена вовсе, может последовать наказание в виде штрафа. Его размер зависит от того, кому именно вменяется нарушение:

    1. Иностранцу придется заплатить штраф в количестве от 5000 до 7000 рублей. Также может последовать административное выдворение;
    2. Должностное лицо получит штраф в размере от 35 000 до 50 000 рублей;
    3. самый крупный штраф ждет юридическое лицо. Ему потребуется заплатить минимум 350 000 и максимум 800 000 рублей.

    Если регистрация является фиктивной, то может последовать уголовная ответственность. Наказание предусматривает до 3 лет лишения свободы.

    Еще немного о новых правилах регистрации

    Принятый закон направлен в первую очередь на упрощение поиска иностранца на территории страны при такой необходимости. Также это позволит исключить деятельность специальных офисов, по адресу которых могут быть зарегистрировано множество иностранных граждан. Подобные нелегальные схемы довольно активно использовались ранее.

    При этом, важно, что у закона нет обратной силы. Все регистрации, полученные и оформленные до даты вступления его в силу, являются действительными, даже если по юридическому адресу сотрудник по факту не проживает.

    Стоит отметить, что регистрировать иностранца по юридическому адресу офиса запрещено, даже если в организации есть комната для отдыха. Она не переведена в жилой фонд, потому не считается помещением, пригодным для проживания. К исключениям относятся строительные компании, обустраивающие на своей территории специальные бытовки для проживания работников.

    Также стороной, принимающей иностранного гражданина, могут выступать следующие лица:

    1. Гражданин страны, который постоянно проживает на территории государства, а также иностранный гражданин и тот, у кого нет гражданства;
    2. Юридическое лицо, а также его официальный представитель или филиал;
    3. Органы федеральной, государственной, местной власти;
    4. Представительство консульства или дипломатии иностранного государства;
    5. Международная компания или ее представительство на территории РФ.

    Существуют случаи, когда юридическое лицо имеет законное право быть принимающей стороной для иностранца. Среди них:

    1. Должен быть составлен договор именно аренды помещения, а не найма. Он заключается между работодателем и собственником жилой площади напрямую, без посредников;
    2. В договоре обязательно указывается, что все обязанности, касающиеся миграционного учета сотрудников компании, берет на себя арендатор, то есть работодатель.

    Перечисленные нюансы позволят ставить на миграционный учет работников на адрес квартиры, где по факту будет проживать работник, не вовлекая в процесс собственника сдаваемого жилого помещения.

    Именно для этого в договоре прописываются указанные выше оговорки. С обратной стороны миграционного листа ставят печать организации, где работает иностранец.

    Также оставляют данные о сотруднике фирмы, ответственном за прием иностранных сотрудников.

    Таким образом, новый закон может добавить сложностей работодателю. Но при этом он позволит правильно организовать регистрацию иностранных граждан и своевременно найти их по месту проживания, если это потребуется.

    Источник: https://7docs.ru/Articles/53/kak-teper-registrirovat-inostrannogo-sotrudnika

    Указ Путина №274 для мигрантов в связи с коронавирусом: патенты, РВП, ВНЖ

    Иностранный работник сменил регистрацию

    Президент РФ Владимир Путин подписал Указ №274, который решает некоторые проблемы мигрантов, связанные с ограничениями из-за коронавируса. В частности, иностранным гражданам не нужно будет продлевать регистрацию, на работу можно устраиваться без разрешительных документов, а РВП, ВНЖ и другие статусы в РФ аннулировать не будут.

    UPD: вышел новый Указ №392. Статусы, визы, регистрации «замораживают» до 15 сентября. С 15 июня оформлять и оплачивать патент для работы в РФ обязательно.

    Название документа — Указ «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

    Документ был подписан президентом в субботу, 18 апреля. Он затрагивает вопросы проживания и пребывания мигрантов в РФ на период ограничений, связанных с коронавирусом — с 15 марта по 15 июня.

    Суть Указа в следующем: если на 15 марта вы находились в России на законных основаниях, то есть, у вас было РВП, ВНЖ, патент, разрешение на работу, действующий миграционный учет, виза и т.д., то до 15 июня включительно эти документы и статусы как бы «замораживаются».

    То есть, если 15 марта вы проживали в РФ, например, по РВП, то следующим днем вашего проживания в РФ по РВП для миграционных органов будет считаться 16 июня. Разберем каждый пункт документа.

    Если по состоянию на 15 марта у вас была действующая регистрация или миграционный учет (МУ), но срок после этой даты истек или истекает, то штрафовать за просрочку вас не будут.

    Период с 15 марта по 15 июня просто не будет учитываться. Обращаться в эти три месяца в миграционные органы для продления учета/регистрации не нужно.

    После 16 июня вы сможете продлить регистрацию — штрафовать вас не будут.

    Речь идет только о тех гражданах, у которых МУ или регистрация заканчиваются в период с 15.03 по 15.06. Если же регистрация у вас истекла, например, еще в феврале и вы ее не продлили, то после 16 июня к вам будут применены санкции.

    ВНЖ, РВП аннулировать не будут в случае задержки за границей дольше 6 месяцев из-за коронвируса

    Напомним, что нахождение за границей дольше 6 месяцев в году приводит к аннулированию РВП, ВНЖ. Когда Россия закрыла границы, многие обладатели данных статусов находились за пределами РФ и не смогли вернуться в страну вовремя. В связи с этим иностранные граждане переживали, что теперь их лишат РВП/ВНЖ.

    В Указе четко говорится, что ни РВП, ни ВНЖ аннулировать не будут, если мигранты не имели возможности въехать в РФ в период с 15 марта по 15 июня.

    Например, обладатель РВП выехал за границу в феврале. В марте Россия перерыла границы. Срок пребывания иностранного гражданина за границей превысил 180 дней, но вернуться в РФ он не смог из-за перекрытия границ/отсутствия авиарейсов.

    Период с 15 марта по 15 июня засчитываться не будет. Это значит, что «в глазах» миграционных органов в течение этих трех месяцев человек как будто находился в России. Аннулировать статус не будут. Штрафов и иных наказаний также не будет.

    Граждане с депортацией/выдворением могут оставаться в РФ до 15 июня

    Если по иностранному гражданину было вынесено решение о депортации, выдворении, то сроки добровольного выезда на период с 15 марта по 15 июня «замораживаются». До 15 июня включительно можно оставаться в РФ.

    Продлеваются сроки действия всех миграционных документов: виз, РВП, ВНЖ и других

    На указанный период приостановлены сроки действия документов, которые дают право на легальное пребывание и проживание в России:

    • виз;
    • разрешений на временное проживание;
    • видов на жительство;
    • миграционных карт;
    • удостоверений беженца;
    • свидетельств о рассмотрении ходатайства о признании беженцем;
    • свидетельств о предоставлении временного убежища;
    • свидетельств участников Госпрограммы;
    • разрешений на работу;
    • патентов;
    • разрешений на привлечение и использование иностранных работников.

    Если один из вышеперечисленных документов истекает в период с 15 марта по 15 июня, то его действие будет автоматически продлено.

    Обратите внимание, что продление будет применяться только к тем документам, которые на 15 марта были действующими. Если, например, срок действия РВП закончился в феврале и на 15 марта вы уже нелегально находились в России, то продлевать статус не будут, а после 16 июня применят санкции.

    Не будут аннулировать визы, патенты, РНР, РВП, ВНЖ

    В течение всех трех месяцев в отношении мигрантов не будут выносить решения о:

    • нежелательности пребывания, депортации, выдворении;
    • аннулировании виз;
    • аннулировании патентов и разрешений на работу;
    • аннулировании РВП и ВНЖ, статуса беженца, временного убежища, свидетельств участника Госпрограммы.

    Разрешено устраиваться на работу без патентов и разрешений на работу

    В Указе Путина говорится, что в период действия ограничений из-за коронавируса мигранты смогут работать в России без оформления специальных разрешительных документов. То есть до 15 июня работодатели имеют право нанимать на работу иностранцев:

    • которые не указывали в миграционной карте цель визита «Работа»;
    • у которых нет разрешения на работу;
    • у которых нет патента.

    То есть, даже если вы приехали из визовой страны, то до указанной даты вы сможете легально трудиться в РФ, не оформляя разрешение на работу. Точно также приезжие из СНГ имеют право работать без патента до 15 июня. Иностранцы, у которых в миграционной карте указана цель визита «Частная» также могут трудиться в России в этот период.

    Но, если работодатель нанимает человека, прибывшего из визовой страны, то у него (нанимателя) должно быть разрешение на привлечение иностранцев к работе.

    Нужно ли платить за патент?

    UPD: в МВД дали разъяснения по оплате патента.

    UPD: Отметим, что несмотря на Указ во многих регионах инспекторы МВД требуют оплачивать патент в указанный период, в противном случае грозятся аннулировать документ после 15 июня.

    Юристы отмечают, что платить за патент не нужно только тем иностранным гражданам, у которых годовой срок действия патента заканчивается в период с 15 марта по 15 июля, а остальные продолжают оплачивать документ.

    В другом материале приводим анализ вопроса с оплатой патента.

    Этот вопрос спорный. В Указе Путина №274 прямым текстом не сказано, что иностранных граждан освобождают от уплаты патента.

    Президент Федерации мигрантов Вадим Коженов уверяет, что оплачивать за патент в указанный период не требуется. Он записал видеообращение, в котором показал документ, предназначенный для служебного пользования ( по СЭД документ № 1/4333 от 18 апреля).

    Это методические указания, в которых даются разъяснения относительно Указа.

    В отрывке документа, показанном в видео, говорится, что в период с 15 марта по 15 июня «производить оплату авансового платежа по налогу на доходы физических лиц иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании патента, не требуется».

    скриншот из видео Федерации мигрантов

    Указ вступил в силу со дня его подписания, то есть 18 апреля.

    Вопросы и ответы, связанные с Указом, на сайте МВД.

    Продолжаете ли вы платить за патент несмотря на Указ?

    • Да, в миграционном отделении сказали платить, иначе аннулируют патент 32%, 93 голоса93 голоса – 32% из всех
    • Нет, в миграционном отделении сказали, что оплачивать не нужно до 15 июня 23%, 67 67 – 23% из всех
    • Плачу за патент, так как боюсь, что уволят с работы 15%, 43 голоса43 голоса – 15% из всех
    • Оплатила на 3 месяца вперед, как раз до 15 июня.* 14%, 42 голоса42 голоса – 14% из всех
    • Не плачу за патент, хотя в миграционном отделении сказали платить 9%, 25 25 – 9% из всех
    • Оплатила наперед на весь период действия патента* 8%, 23 голоса23 голоса – 8% из всех

    Источник: https://MigrantuRus.com/za-patent-mozhno-ne-platit-registraciju-ne-prodlevat-rabotat-bez-trudovyh-dokumentov-putin-podpisal-ukaz-dlja-migrantov-na-period-ogranichenij-iz-za-koronavirusa/

    Внесение изменений в разрешение на работу

    Иностранный работник сменил регистрацию

    В процессе работы иностранца могут возникнуть ситуации, когда нужно поменять какие-либо данные в разрешении на работу (далее – РНР).

    Внесение изменений в разрешение на работу потребуется если:

    • Получен новый паспорт (истек срок действия паспорта, осталось мало пустых страниц в паспорте, паспорт утерян или поврежден, или иное)
    • Изменилась должность работника
    • Поменялись ФИО

    Если указанные изменения произошли, нужно сообщить о них в орган по контролю в сфере миграции (УВМ ГУ МВД России).

    Нюансы внесения изменений в разрешение на работу

    Если иностранный работник поменял паспорт, то внести изменения в РНР нужно в течение 7 рабочих дней со дня въезда в Россию (если паспорт выдан за границей РФ) или в течение 7 рабочих дней с момента получения паспорта (если паспорт был выдан в консульстве или посольстве иностранного государства в России).

    В случае изменения должности работника нужно обязательно вносить изменения в РНР. Назначать работника на новую должность и изменять внутренние кадровые документы работника нужно только после получения разрешения на работу на новую должность.

    Очень часто работодатели не обращают на это внимание. Подобная неосмотрительность может привести к очень большим штрафам для юридического лица (например, в случае проведения проверки УВМ ГУ МВД).

    Обратите внимание! Штраф за допуск иностранца к работе по должности, не указанной в разрешении на работу для юридических лиц, находящихся в г. Москве, Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области, составляет от 400 000 до 1 млн. рублей.

    Иногда бывает непросто понять процедуру внесения изменений в разрешение на работу, если иностранный работник становится, например, генеральным директором. Сложность заключается в том, что смена руководящего лица компании должна происходить максимально оперативно, чтобы компания могла нормально работать.

    Но если в разрешении на работу у сотрудника, к примеру, указана должность «технический директор», то в ЕГРЮЛ он не может быть обозначен как «генеральный директор» и не может подписывать документы компании. В случае выявления этого нарушения компания может быть привлечена к ответственности.

     Чтобы избежать этих проблем, нужно:

    • Принять решение о назначении на должность будущего директора (с указанием будущей даты назначения на должность, при этом учесть срок исправления РНР – 14 рабочих дней)
    • Подать документы для внесения изменений в разрешение на работу
    • Внести данные о новом генеральном директоре в ЕГРЮЛ

    Срок внесения изменений в разрешение на работу

    По общему правилу срок для внесения изменений в РНР составляет 7 рабочих дней с момента получения нового паспорта или наступления иных изменений.

    Процедура внесения изменений в разрешение на работу

    Обратите внимание! В случае внесения изменений в разрешение на работу, оригинал разрешения сдается в УВМ ГУ МВД России. Иностранец может продолжить работу на основе заявления с отметкой УВМ ГУ МВД России о принятии документов на внесение изменений в РНР.

    Список документов для внесения изменений в разрешение на работу

    Для внесения изменений в разрешение на работу необходимо подготовить следующие документы:

    1. Заявление о внесении изменений в РНР – 2 экз. (подписывает лично иностранный работник)
    2. Дополнительное соглашение к трудовому договору иностранного работника, содержащее сведения об изменениях (номер паспорта, или должность, или ФИО, и т.д) – 1 экз., оригинал
    3. Действующие трудовой договор иностранного работника – 1 копия с печатью компании и подписью директора
    4. Заявление от работодателя с просьбой о корректировке  РНР иностранного работника – 1 экз.
    5. Разрешение на работу иностранца – 1 оригинал
    6. Нотариально заверенная копия паспорта иностранного работника с переводом на русский язык – 1 экз.
    7. Фотография иностранца 30 мм на 40 мм (цветная матовая) – 2 экз.
    8. Доверенность на представление интересов в УВМ ГУ МВД – 2 экз.
    9. Свидетельство о государственной регистрации компании – 1 нотариально заверенная копия
    10. Свидетельство о постановке на налоговый учет работодателя – 1 нотариально заверенная копия

    Чем мы можем быть Вам полезны

    Внесение изменений в разрешение на работу – непростой и порой запутанный процесс.

    Опытные специалисты нашей компании всегда помогут Вам и порекомендуют самый эффективный способ выхода из сложившейся ситуации.

    Обратитесь к нам – и будьте спокойны за результат!

    Источник: https://migadvisor.com/work-permit-changes

    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: