Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасти до 18 лет предоставляет продолжительность

Содержание
  1. Отпуск несовершеннолетним (тк рф) – сколько дней составляет продолжительность, компенсация – Центр Про
  2. Продолжительность основного ежегодного отпуска для работающих несовершеннолетних
  3. Законодательство о предоставлении отпуска несовершеннолетним
  4. Виды отпусков для несовершеннолетних
  5. Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении
  6. Нарушения прав несовершеннолетних на отпуск
  7. Закон об отпусках — РФ, 2019 год, новый, на сколько дней, когда можно идти
  8. Продолжительность
  9. Порядок предоставления
  10. Отпуск без сохранения средней заработной платы
  11. Условия расчета материальной компенсации и помощи
  12. Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации
  13. Положения в законе об отпусках о декрете в 2019 году
  14. Заключение
  15. Отпуск ребенку до 18 лет
  16. В привилегированном положении
  17. Особенности предоставления ежегодного отдыха
  18. Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних
  19. Оплата
  20. Кто имеет право на ежегодный отпуск
  21. Отпуск несовершеннолетним работникам: сколько дней положено по закону? Продолжительность, условия предоставления, порядок оплаты
  22. Правовая база
  23. Условия предоставления отпуска
  24. Продолжительность основного ежегодного отпуска
  25. Продолжительность дополнительного отпуска
  26. Формулы для расчета и калькулятор
  27. Отпуск для несовершеннолетних работников
  28. Нюансы трудоустройства несовершеннолетних
  29. Основной отпуск для лиц в возрасте до 18 лет
  30. Особенности ежегодного отпуска
  31. Отпуск без сохранения заработной платы
  32. Оплачиваемый отпуск для учащихся работников
  33. Ученический отпуск за свой счет
  34. Процедура оформления отпуска

Отпуск несовершеннолетним (тк рф) – сколько дней составляет продолжительность, компенсация – Центр Про

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасти до 18 лет предоставляет продолжительность

Каждый человек, который не достиг совершеннолетнего возраста, хоть раз задумывался устроиться на работу. Благо сегодня возможности для подростка которые считают себя самостоятельными, существуют в огромном количестве.

Вопросы дополнительного заработка популярны во время каникул в зимнее и летнее время года, когда школьники и студенты не учатся, и могут все свое свободное время уделить работе. При этом не все ознакомлены с действующим законодательством труда несовершеннолетних.

Отсюда возникает вопрос, когда можно работать, выдаются ли дни отдыха и тому подобное.

Продолжительность основного ежегодного отпуска для работающих несовершеннолетних

В ТК РФ говорится о том, что каждый работающий в компании и трудоустроенный официально сотрудник имеет право на отпуск. За один календарный год в виде отпускных предоставляется 28 дней.

Но существуют такие группы работников, которые помимо основного отдыха претендуют на дополнительный: беременные, инвалиды и несовершеннолетние. К примеру, выйти в оплачиваемый отпуск можно независимо от продолжительности трудовой деятельности.

Предварительно необходимо уведомить об этом работодателя.

Также в процессе согласования эти дни могут быть разбиты на несколько периодов. Не достигшим 18-летнего возраста полагается увеличенный отпуск, который состоит из 31 календарных дней. Это постановление находится в статье 267 ТК РФ. Если возраст работника от 14 до 16 лет, ему полагается пяти часовой рабочий график. Если ему 17 лет, не более 7 часов.

Законодательство о предоставлении отпуска несовершеннолетним

В ТК РФ представлены все права и обязанности для людей младше 18 лет и работодателей, которые нанимают таких сотрудников.

Помимо продолжительного основного отпуска, который состоит из 31 календарных дней, несовершеннолетний сотрудник может рассчитывать на дополнительный, если в этом есть необходимость. Об этом гласит статья 116 ТК РФ.

Учитывая изложенное содержание, можно уйти в дополнительный оплачиваемый отдых с сохранением текущей средней заработной платы. Помимо этого, подобный сотрудник не теряет свое основное рабочее место и доход.

Виды отпусков для несовершеннолетних

Помимо оплачиваемого периода, который предоставляется всем работникам ежегодно в течение 28 календарных дней, несовершеннолетние лица могут брать такие дни за свой счет:

  • 24 дня в том случае, если вы не использовали ни основной, ни дополнительный отпуск с прошлого рабочего места;
  • Если нужно сдать экзамены по учебе;
  • В случае появления чрезвычайной ситуации;
  • До одного месяца, если требуется уход за больным близким родственником.

В таких ситуациях работник может выйти в дополнительный период без получения компенсации за не отработанные дни.

Согласно ТК РФ, отдых сотрудникам, которые были заняты на общественных работах, предоставляется ровно столько дней, сколько было отработанных.

Помимо этого, несовершеннолетний, который трудился на общественных работах, может получить оплачиваемый отдых по окончании календарного года.

Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении

Сотрудник может рассчитывать на компенсацию в тот момент, когда он уходит с основного рабочего места или ему назначается новая должность. При этом даже если компания стала банкротом или производится реорганизация, удержание отпускных не осуществляется. Также тогда, когда сотрудник уходит на учебу или вовсе отказывается от перевода на иную должность.

Нарушения прав несовершеннолетних на отпуск

Стоит отметить, что для таких сотрудников график отпусков не распространяется. То есть сотрудник может получить отдых в удобное для него время, если его возраст меньше 18 лет. Даже если работник проработал менее полугода, он также имеет права на отдых. Если работник напишет жалобу на нарушение этого условия, работодателю грозит административная ответственность

В Трудовом кодексе РФ находятся условия по продлению или перенесению оплачиваемого отдыха, его замену на денежную компенсацию или отзыв сотрудника из отдыха. Отдых несовершеннолетнего сотрудника не может быть заменен на компенсацию. Также отменить дни отдыха или отозвать его для продолжения основной деятельности запрещается Трудовым законодательством.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(6

Источник:

Закон об отпусках — РФ, 2019 год, новый, на сколько дней, когда можно идти

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством  РФ предоставлено право на  длительный отдых, называемый — отпуск.

Отпуска бывают:

  • ежегодными;
  • дополнительными;
  • по беременности и родам;
  • учебные;
  • без сохранения средней заработной платы.

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

Продолжительность

В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  • за работу с ВУС – 7 дней;
  • ненормированный график – 3 дня;
  • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

  • от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
  • от 5 до 10 – 5 дней;
  • от 10 до 15 – 7 дней;
  • свыше 15 – 10 дней.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

Порядок предоставления

Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных  шести месяцев, с даты официального трудоустройства.

Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.

Правом пользуются:

  • женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
  • родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • работники, которым нет 18 лет.

За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.

Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:

  1. несовершеннолетним;
  2. женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
  3. женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
  4. другим категориям, установленным законодательством.

Существуют  работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

К таким работникам относятся:

  • несовершеннолетние;
  • находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.

Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.

Отпуск без сохранения средней заработной платы

В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

  • до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
  • до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
  • до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
  • до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться  об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

Условия расчета материальной компенсации и помощи

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за  не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав  соответствующее заявления руководителю.

Последний может в свою очередь отказать в случаях:

  • если такое положение не прописано в локальных актах;
  • если после отпуска работник собирается уволиться;
  • если работник не отработал полгода;
  • если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

Руководство ОАО «РЖД» в 2019 г. вынесло  распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

Положения в законе об отпусках о декрете в 2019 году

Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2019 году установил верхние пределы выплат.

Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня, если рождены 2 и более детей.

Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

Максимальные выплаты декретных выплат:

  • 248 144 рубля за сто сорок дней;
  • 276 526 рублей за 156 дней;
  • 343 884 рубля за 194 дня.

Заключение

В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты  о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и  станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.

К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.

Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать  гражданское и трудовое законодательство страны.

Источник:

Отпуск ребенку до 18 лет

Эмансипация и стремление к лучшему диктуют свои правила. Так, все больше детей хотят сами себя обеспечивать, хотя бы в объеме карманных расходов. И многие работодатели перестали брезговать работой с молодежью. Выясним, что приготовил Трудовой кодекс к отпуску ребенку до 18 лет.

В привилегированном положении

Трудовое законодательство России диктует свои правила на отпуск несовершеннолетнему. Ребенок до 18 лет, устроенный по трудовому договору, имеет право на отпуск в любое удобное для него время. И работодатель не вправе отказать такому сотруднику. Также см. «Когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу».

Продолжительность ежегодного отдыха для него равна 31 календарному дню (ТК РФ, ст. 267). Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Особенности предоставления ежегодного отдыха

Есть ряд существенных отличий при оформлении отпуска несовершеннолетнему сотруднику, возраст которого не достиг 18 лет. Они включают такие нюансы:

  • 6-месячный стаж непрерывной работы не нужен – это правило ТК РФ (ст. 122) не действует, если подчиненный не достиг совершеннолетия;
  • молодой коллега может сразу написать заявление на 31 день отдыха по истечении любого периода от начала работы и независимо от того, сколько дней отпуска он заслужил;
  • если отпуск выдан авансом, а сотрудник не станет отрабатывать весь год, при увольнении у него можно будет удержать часть отпускных, но не более 20% заработка (ТК РФ, ст. 137, 138).

Как видим, Трудовой кодекс для отпуска ребенку до 18 лет предусматривает существенные преференции.

Работодателю не выгодно отпускать такого сотрудника в отпуск сразу после трудоустройства. Тем более на длительный срок. Но и отказать несовершеннолетнему руководитель не вправе.

Как же быть, чтобы соблюсти закон и не навредить своему бизнесу? Получается, чтобы всем было удобно, сторонам необходимо договориться по возможности о наиболее приемлемом варианте оформления отпуска.

Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/otpusk-nesovershennoletnim-tk-rf-skolko-dnej-sostavlyaet-prodolzhitelnost-kompensatsiya.html

Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасти до 18 лет предоставляет продолжительность

Отпуск, его особенности и условия, на которых он должен быть предоставлен юным сотрудникам, рассматривается в ст. 267 ТК РФ.

Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника регулируется ст. 167 ТК РФ.

https://www..com/watch{q}v=q0Ra7Akz18I

Работодатель обязан отпустить подростка для подготовки и сдачи экзаменов в случае интенсивной учебной нагрузки или для сдачи вступительных экзаменов.

Трудовое законодательство РФ предусматривает определенный порядок отдыха несовершеннолетних трудяг, отличный от норм, принятых в отношении прочих категорий населения.

Помимо этого, такие работники имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отдыха. Оно закреплено в 116 ст. ТК РФ. Также они могут рассчитывать на учебный отпуск, нужный для подготовки и сдачи экзаменов сотрудниками, совмещающими трудовую и учебную деятельность.

Также данная категория граждан может потребовать у работодателя предоставления административного отпуска, например, по причине сдачи вступительных экзаменов в высшее учебное заведение. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам должен быть предоставлен каждый год, не считая случаев беременности и родов сотрудников.

ВНИМАНИЕ: Согласно статье 277 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 летсоставляет 31 календарный день.

Сегодня право на получение первого оплачиваемого отпуска наступает по истечении полугода непрерывного трудового стажа в организации (122 ст. Трудового кодекса). Однако данное правило не относится к работникам, чей возраст менее 18-и лет.

  1. Стоит обратить особое внимание на формулировку предыдущего положения: именно «должен быть», и никак иначе.
  2. Таким образом, несовершеннолетний отработав 6 месяцев имеет право на отпуск на законный основаниях.
  3. Особого внимания заслуживает отправление работников в отпуск «авансом» с последующим увольнением их по собственному желанию.

Работодатель подростка, уволившегося сразу после отдыха, не может удерживать из его расчета денежных сумм в качестве компенсации за неотработанные дни, если двухнедельный срок уведомления начальства сотрудником о его увольнении входит в предоставляемый ему ежегодный отпуск, т.е. если сотрудник после отдыха на работу не выходит.

Порядок предоставления отпусков в организациях определяется специальным графиком, оформляемым в начале года. Соблюдение графика отпусков обязательно для всех сотрудников, т.е. работник обязан отправиться «на каникулы» в период, зафиксированный в данном документе.

Данное положение не распространяется на несовершеннолетних трудоустроенных граждан. Эта категория населения может отправиться в оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Учитывать пожелания начальства в данном случае или нет – личное дело каждого работника. Соответственно, никакой график не является помехой в предоставлении оплачиваемых выходных трудящемуся подростку в выбранное им время.

Как было сказано выше, минимальная длительность оплачиваемого отпуска у несовершеннолетних работников составляет 31 день. Такой сотрудник может отправиться отдыхать сразу на весь период, либо поделить его на части.

Во втором случае одна из частей предоставляемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Кроме того, предоставление оплачиваемого отдыха по частям осуществляется по добровольному соглашению с начальником, то есть остается на его усмотрении.

ВАЖНО: Перенос оплачиваемого отпуска, его замена денежной выплатой, отзыв работника с отдыха в отношении граждан, не достигших 18 лет, недопустимы!

Документальное сопровождение отпуска несовершеннолетних работников происходит по аналогии с другими категориями населения.

Оформление начинается с написания и подачи заявления на отпуск работником. Его структура предельно проста и включает следующие элементы: в правом верхнем углу — адресат документа (его ФИО и занимаемая должность), наименование документа по центру (заявление), его основной текст («Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с ….»), дата подачи и личная подпись работника.

Законодательно срок подачи данного заявления не определен ни для совершеннолетних работников, ни для их более молодых коллег. Однако, необходимо помнить, что минимальный срок между оформлением заявления и начислением отпускных выплат составляет 3 дня.

На основании вышеуказанного заявления составляется приказ о предоставлении отпуска (по форме Т-6 или в произвольной форме). Бланк должен содержать следующие элементы: название и номер документа, наименование организации, ФИО сотрудника, его должность, время отдыха, а также период, за который он оформляется, подпись работодателя и отметку об ознакомлении работника с приказом.

На картинке представлен пример приказа о предоставлении отпуска:Заключительным этапом оформления ежегодного отпуска является справка-счет, на основании которой производится расчет зарплаты, полагающейся сотруднику за период его отсутствия на рабочем месте.

Оплата

Для определения итоговой суммы необходимо рассчитать среднедневную зарплату на основании дохода, полученного за месяцы, которые несовершеннолетний отработал на предприятии.

Ниже представлены шаги для расчёта полагающихся отпускных:

  1. Для этого необходимо заработок за расчетный период разделить на количество в нем месяцев, а затем на число дней в месяце (29,3).
  2. Полученную величину следует умножить на 31 (если предоставляются все дни отдыха разом) либо на иное количество предоставляемых дней отпуска.

СПРАВКА: Трудовой кодекс РФ четко предусматривает сроки выплаты денежных средств: не позднее трех дней до отправления сотрудника на отдых.

Порядок расчета среднего заработка необходимого для выплаты отпускных подробно описан в следующей статье.

Помимо ежегодного отпуска, несовершеннолетние имеют право на дополнительный отпуск с сохранением зарплаты. Он предоставляется лицам, совмещающим работу с учебой. Стоит отметить, что данная мера поддержки распространяется на работников всех возрастов, не только несовершеннолетних.

К сожалению, нередки ситуации, когда работодатели отказывают в предоставлении отпуска несовершеннолетним подчиненным. Отчаиваться в такой ситуации не стоит, алгоритм действий таков: несовершеннолетнему достаточно написать заявление на отпуск, а по прошествии двух недель с этой даты можно отправляться на заветный отдых.

ВНИМАНИЕ: Если начальство нарушает положения Трудового кодекса РФ, отказывая работнику в выплате отпускных, вызывая его на работу или вовсе отказывая в предоставлении «каникул», гражданину, чьи права ущемляются, следует подать руководителю письменную претензию с указанием нарушаемых законодательных норм.

Если данное действие не возымело эффекта, следующим шагом становится обращение в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, а также в суд.

Непредоставление несовершеннолетнему работнику оплачиваемого отпуска или его предоставление с нарушением норм Трудового кодекса РФ являются административными правонарушениями и влекут за собой наложение штрафов: до 5 тысяч для должностных лиц и до 50 тысяч – для организаций.

  • Таким образом, государством предусмотрена возможность несовершеннолетних трудиться и получать за это заработную плату.
  • Трудовой Кодекс РФ предусматривает ряд дополнительных социальных гарантий для подобных работников: предоставление оплачиваемого отпуска за период работы менее шести месяцев продолжительностью 31 календарный день, возможность выбора удобного времени отдыха, а также дополнительный оплачиваемый отпуск для студентов.
  • Непредоставление вышеперечисленных гарантий и нарушение прочих положений ТК РФ работодателями являются поводом для обращения в суд и влекут наложение на него штрафа в размере до 50 тысяч рублей.

Кто имеет право на ежегодный отпуск

Трудовым законодательством определены все условия, на которых предоставляется отпуск сотрудникам младше 18 лет:

  1. График отпусков составляется, однако, работник имеет право уйти в отпуск вне очереди, написав заявление.
  2. В отличие от совершеннолетних сотрудников компании, подросткам нет необходимости дожидаться 6 месяцев с начала работы для того, чтобы отдохнуть. Они могут написать заявление в любое удобное для себя время и уйти в отпуск. В данной ситуации работодатель не имеет права не подписать заявление.
  3. Срок, на который работающему подростку предоставляется отпуск, считается на условиях не календарного, а рабочего года.
  4. Поскольку подростки устраиваются на работу в ситуации, когда появляется особая необходимость и, помимо потребности в получении дохода, они могут испытывать потребность в получении образования, законодательно предусмотрена возможность получения дополнительных отпусков для подготовки и сдачи сессий.
  5. Для лиц, не достигших 18-летия, работодателям запрещено не предоставлять ежегодного отпуска или заменять его на денежную компенсацию.
  6. Законодательство бережет детей от переработок, поэтому категорически запрещен и внеплановый вызов подростков из отпуска раньше положенного времени.
  7. В случае если отпуск был не использован, допустим его перенос на срок не более, чем на 2 года. Однако неиспользованный до увольнения отпуск должен быть компенсирован в обычном порядке.

Предусмотрены варианты предоставления дополнительных дней отдыха:

  • в связи с необходимостью осуществлять уход за больными родственниками (до 30 дней);
  • в случае смерти родственника (до 7 дней).

Данный вид отпуска не оплачивается работодателем.

Как уже было сказано выше, выбрать период для отдыха подросток может вне зависимости от графика отпусков, и работодатель будет обязан не препятствовать его выбору.

Работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего важно помнить о том, что он обязан предоставить, помимо ежегодного, дополнительный отпуск. Данный вид отдыха предусмотрен для возможности совмещения работы и получения образования, а продолжительность его составляет до 24 дней.

Несовершеннолетние трудящиеся должны быть отправлены на отдых до того момента, как их трудовой стаж составит шесть месяцев.

Стоит обратить особое внимание на формулировку предыдущего положения: именно «должен быть», и никак иначе.

Таким образом, несовершеннолетний отработав 6 месяцев имеет право на отпуск на законный основаниях.

По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп»

Ведущему инженеру Кунгурову И.С.

Уведомление от 08.05.2019 № 2

Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на 2019 год, с 27 мая 2019 года Вам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Дата выхода на работу – 10 июня 2019 года.

Начальник отдела кадров                  Петренко О.Н.

Предлагаем ознакомиться:  Как хитро составить уведомление об отпуске

Уведомление получил    08.05.2019   Кунгуров И.С.

Источник: https://elaginaanna.ru/oplachivaemyy-ezhegodnyy-otpusk-sovershennoletnikh/

Отпуск несовершеннолетним работникам: сколько дней положено по закону? Продолжительность, условия предоставления, порядок оплаты

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасти до 18 лет предоставляет продолжительность

Несовершеннолетние сотрудники относятся к особой категории работников, деятельность которых регулируется Трудовым кодексом РФ. Устроиться на работу может любой ребенок в возрасте от 16 лет, а в некоторых случаях при условии полученного общего образования работать можно начинать уже с 15 лет.

Трудоустройство несовершеннолетних имеет некоторые нюансы и существенные отличия от условий труда совершеннолетних граждан.

Правовая база

Отпуск, его особенности и условия, на которых он должен быть предоставлен юным сотрудникам, рассматривается в ст. 267 ТК РФ.

Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника регулируется ст. 167 ТК РФ.

Ст. 116 ТК РФ предусматривает необходимость предоставления несовершеннолетнему сотруднику дополнительные оплачиваемые отпуска. Данный вид отдыха предоставляется сотруднику в случае совмещения работы и учебы.

Работодатель обязан отпустить подростка для подготовки и сдачи экзаменов в случае интенсивной учебной нагрузки или для сдачи вступительных экзаменов.

Условия предоставления отпуска

Трудовым законодательством определены все условия, на которых предоставляется отпуск сотрудникам младше 18 лет:

  1. График отпусков составляется, однако, работник имеет право уйти в отпуск вне очереди, написав заявление.
  2. В отличие от совершеннолетних сотрудников компании, подросткам нет необходимости дожидаться 6 месяцев с начала работы для того, чтобы отдохнуть. Они могут написать заявление в любое удобное для себя время и уйти в отпуск. В данной ситуации работодатель не имеет права не подписать заявление.
  3. Срок, на который работающему подростку предоставляется отпуск, считается на условиях не календарного, а рабочего года.
  4. Поскольку подростки устраиваются на работу в ситуации, когда появляется особая необходимость и, помимо потребности в получении дохода, они могут испытывать потребность в получении образования, законодательно предусмотрена возможность получения дополнительных отпусков для подготовки и сдачи сессий.
  5. Для лиц, не достигших 18-летия, работодателям запрещено не предоставлять ежегодного отпуска или заменять его на денежную компенсацию.
  6. Законодательство бережет детей от переработок, поэтому категорически запрещен и внеплановый вызов подростков из отпуска раньше положенного времени.
  7. В случае если отпуск был не использован, допустим его перенос на срок не более, чем на 2 года. Однако неиспользованный до увольнения отпуск должен быть компенсирован в обычном порядке.

Предусмотрены варианты предоставления дополнительных дней отдыха:

  • в связи с необходимостью осуществлять уход за больными родственниками (до 30 дней);
  • в случае смерти родственника (до 7 дней).

Данный вид отпуска не оплачивается работодателем.

Продолжительность основного ежегодного отпуска

Продолжительность основного оплачиваемого периода отдыха для подростков на 3 дня длиннее, чем для обычных работников компании. Срок отпуска, согласно ст. 267 ТК РФ, составляет 31 день.

Как уже было сказано выше, выбрать период для отдыха подросток может вне зависимости от графика отпусков, и работодатель будет обязан не препятствовать его выбору.

Продолжительность дополнительного отпуска

Работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего важно помнить о том, что он обязан предоставить, помимо ежегодного, дополнительный отпуск. Данный вид отдыха предусмотрен для возможности совмещения работы и получения образования, а продолжительность его составляет до 24 дней.

Формулы для расчета и калькулятор

  • СДЗ = Зпр / Ср / 29.3, где СДЗ – средний дневной заработок, Зпр – начисленная зарплата за расчетный период, Ср – количество отработанных месяцев, 29.3 – среднее количество дней в месяце;
  • Отп = СДЗ х 31, где Отп – размер выплаты, СДЗ – средний дневной заработок, 31 – количество дней отдыха.

Пользуясь данный формулой, каждый несовершеннолетний сотрудник может сделать расчет размера отпускных.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/nesovershennoletnim.html

Отпуск для несовершеннолетних работников

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасти до 18 лет предоставляет продолжительность

Граждане, не достигшие совершеннолетия, входят в категорию работников, обладающих особым статусом.

Деятельность таких лиц регулируется специфическими нормами, сформированными на базе положений трудового законодательства РФ.

На основании последнего отпуск несовершеннолетним также предоставляется в соответствии с рядом правил. В этом случае имеют место существенные привилегии, о которых важно знать обеим сторонам трудового процесса.

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Лица, не достигшие 18 лет, согласно статье 21 Гражданского Кодекса, признаются категорией граждан, чья дееспособность имеет некоторые ограничения.

По общим нормам считается, что несовершеннолетние не могут в полном объеме создавать и исполнять обязанности, приобретать и осуществлять гражданские права.

Иначе говоря, до 18 лет за действия человека ответственны его законные представители в лице родителей или же опекунов. Сам же несовершеннолетний не имеет возможности единолично принимать некие жизненно важные решения.

Статья 94 ТК РФ в отдельном порядке устанавливает нормы длительности рабочего дня в зависимости от возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Возраст

Нормы длительности рабочего дня

от 14 до 15 лет

4 часа

от 15 до 16 лет

5 часов

от 16 до 18 лет

7 часов

Если деятельность осуществляется в момент учебы, то период составит 2,5 часа в день для несовершеннолетних 14-16 лет. Для сотрудников старше указанного возраста, но младше 18 лет – максимум равен 4 часам.

Трудоустройство этой категории работников производится в соответствии со стандартным регламентом. В обязательном порядке подготавливается трудовой договор. Однако если подростку нет 15 лет, то при оформлении потребуется согласие родителя и органов опеки (статья 63 ТК РФ).

Приведенные нормы считаются основными, и их нарушение влечет за собой ответственность в рамках КоАП РФ. А это немалые суммы штрафов.

Подобная строгость связана с тем, что государство, прежде всего, стоит на защите прав несовершеннолетних лиц. Именно их интересы принимаются во внимание в первую очередь. Поскольку любая работа обладает определенными рисками, их необходимо минимизировать, чтобы не нанести урон здоровью и учебному процессу. Как раз в этом и помогают столь серьезные требования к трудоустройству подростков.

Основной отпуск для лиц в возрасте до 18 лет

Согласно трудовому законодательству, каждый работающий человек обладает гарантированным правом на оплачиваемый отдых. По стандарту срок составляет 28 дней в год. На период отпуска за гражданином сохраняется его должность. Уволить сотрудника в этот момент наниматель не вправе.

Поскольку труд несовершеннолетних лиц полностью легален и регламентирован нормами ТК РФ, то для таких работников также предусмотрен отпускной период. Опираться здесь следует на ст.

267 ТК РФ, где обозначено, сколько дней насчитывает положенный срок. Длительность отпуска в этом случае составляет 31 календарный день. При этом количество рабочих часов одной смены значения не имеет.

Все несовершеннолетние работники без исключения обладают правом на использование именно 31 дня отдыха.

Увеличение продолжительности, если сравнивать со взрослыми гражданами, связано с тем, что подростки не обладают достаточной физической подготовкой к труду. Иначе говоря, работник-ребенок не в состоянии выполнять обязанности на тех же условиях, что и совершеннолетние сотрудники.

Тут стоит пояснить, что при исчислении периода в календарных днях в расчет не принимаются праздники, в момент которых трудовое население страны отдыхает. Такой порядок установлен статьей 120 ТК РФ.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Особенности ежегодного отпуска

Существует ряд дополнительных норм, которые важно учитывать при сотрудничестве с представителями такой социальной категории, как несовершеннолетние.

Речь идет о следующих привилегиях при использовании отпуска подростками:

  1. Период предоставляется вне зависимости от длительности работы у нанимателя. Согласно статье 122 ТК РФ, несовершеннолетний может подать заявление на отпуск в любой момент после трудоустройства. Руководитель же не вправе отказать либо сократить продолжительность периода по личной инициативе (взрослые граждане могут рассчитывать на первый отпуск только по истечении 6 месяцев деятельности в рамках одной организации).
  2. Промежуток отпуска не возбраняется поделить на несколько частей с использованием их в разное время. Однако подобное возможно только по согласию сотрудника. Принуждение со стороны работодателя квалифицируется как неправомерное деяние.
  3. Право на отпускные дни допускается реализовать в период, наиболее удобный для работника. В этом случае специализированный график, если таковой был составлен, во внимание не принимается. Имеет значение только мнение несовершеннолетнего лица.
  4. Досрочный вызов несовершеннолетнего работника из отпуска — невозможен. Основанием выступает ст. 125 ТК РФ. Несоблюдение нормы считается нарушением законодательства.
  5. Замена ежегодного отпуска, право на который предоставляется трудящемуся подростку по закону, денежной компенсацией – не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, подлежит оплате в полном объеме. Расчет производится за все дни отдыха с учетом среднего заработка подростка.

Важно! Если работодатель досрочно вызвал несовершеннолетнего из отпуска, работник должен написать работодателю жалобу, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя? Обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в сентябре. Мне было отказало в связи с тем, что по утвержденному графику отпусков я должен идти в отпуск в октябре.

Ответ: Согласно ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Действия работодателя неправомерны!

Помимо ежегодного отпуска, несовершеннолетние работники, обладают правом на дополнительные периоды отдыха. Каждый из них обладает своими особенностями. Порядок и основания для использования отпусков зафиксированы в трудовом законодательстве.

Отпуск без сохранения заработной платы

Неоплачиваемые дни отдыха предоставляются несовершеннолетним работникам в стандартном порядке. Для оформления потребуется изложить уважительную причину. Например, по семейным обстоятельствам.

Для оформления отпуска за свой счет необходимо написать заявление, в котором указывается:

  • наименование учреждения;
  • ФИО работодателя;
  • ФИО и должность работника;
  • просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
  • основания в предоставлении отпуска;
  • дату начала и окончания отпуска;
  • подпись и дата подачи заявления.

Срок отпуска устанавливается по соглашению между нанимателем и работником-подростком. По общему правилу продолжительность не может быть более 15 дней. Причем в случае смерти близкого родственника минимальный период составляет 5 дней (статья 128 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск для учащихся работников

Дополнительный отпуск может быть назначен, если подросток совмещает деятельность и процесс обучения. Такой регламент распространяется не только на несовершеннолетних сотрудников, но и на всех остальных работников. Дни предоставляются на условиях сохранения среднего заработка. Однако сроки ученического отпуска фиксированы. Для лиц младше 18 лет особое значение имеет ст. 176 ТК РФ.

Продолжительность периода при получении основного общего образования (9 классов) либо среднего общего (10, 11 классы) составляет:

  • 9 дней при аттестации по программе базового общего образования;
  • 22 дня для сдачи экзаменов по программе среднего образования.

Если же сотрудник после окончания 9 классов школы поступил в организацию среднего профессионального образования, то он также обладает правом на ученический отпуск. Трудовой регламент для несовершеннолетних в этом случае распространяется на период работы, захватывающий 1 и 2 курсы обучения. Реже, 3 курс и последующие.

Согласно статье 174 ТК РФ длительность отпускного периода, предоставляемого для прохождения промежуточной аттестации на 1, 2 курсах, составляет 30 дней. Начиная с 3 курса – 40 дней.

Ученический отпуск за свой счет

Обязанностью нанимателя считается исполнение запроса на отпуск без содержания, если основанием выступают иные причины, связанные с учебной деятельностью. Перечень возможных случаев указан в статье 174 ТК.

В список входят ситуации:

  • сдача вступительных тестов;
  • прохождение промежуточной аттестации сотрудниками, обучающимися на очном отделении в организациях среднего профобразования.

В каждом случае промежуток отпуска без содержания не может составить меньше 10 дней.

Процедура оформления отпуска

Любой из возможных отпусков предоставляется по заявлению, подготовленному работником в личном порядке. При необходимости обозначается причина для назначения периода и его вид. Например, отпуск без сохранения оплаты труда плюс основание. Никаких дополнительных документов не требуется.

Исключение – ученический отпуск. В этой ситуации необходимо предъявить соответствующую справку из образовательного учреждения.

После подписания заявления руководителем, в организации издается приказ, в котором указывают:

  • ФИО сотрудника и работодателя;
  • должность сотрудника;
  • наименование предприятия;
  • период предоставления отпуска;
  • дата, когда был составлен приказ;

С содержанием приказа сотрудника знакомят под подпись. После чего в обозначенный день несовершеннолетний работник может уйти на отдых. Сумма, начисленная в качестве отпускных, должна быть выплачена подростку в течение 3 дней с начала отпуска.

Несовершеннолетние сотрудники обладают гарантированным правом на ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Период составляет 31 календарный день. Также имеют место дополнительные отпуска.

В каждом случае дни отдыха оформляются после подачи сотрудником заявления на имя руководителя. При этом последний не вправе отказать в прошении либо сократить положенный период.

Указанные действия считаются нарушением Трудового Кодекса и признаются ущемлением прав несовершеннолетних работников, за что нанимателю может грозить административное наказание.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-nesovershennoletnim

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: