Если не выплатили премию и написали причину куда обрращаться

Содержание
  1. Не выплатили премию: что делать, куда жаловаться
  2. Обязан ли работодатель ее платить
  3. Какой вид поощрений можно требовать
  4. Действия в случае отказа в выплате
  5. Чем поможет трудовая инспекция, если вам не выплатили премию
  6. Что же работнику должны выплатить?
  7. Что можно предпринять, если одна из положенных к оплате позиций пропущена?
  8. Что нужно знать и как подать жалобу в инспекцию труда, уполномоченную контролировать выполнение работодателем норм ТК РФ?
  9. Основные требования к составлению жалобы
  10. Что делать работнику, если ему не выплатили премию?
  11. Что можно считать премией?
  12. Какие премии можно требовать?
  13. Что делать, если вам отказывают?
  14. Мирное урегулирование
  15. Урегулирование конфликта с помощью госслужб
  16. Подведем итог
  17. Если не выплатили премию и написали причину куда обрращаться
  18. Чем поможет трудовая инспекция, если вам не выплатили премию
  19. Если не выплачивают премию куда обращаться
  20. Что делать, когда не выплачивают положенную премию?
  21. Не выплачивают премию на работе. Что с этим делать?
  22. Если работодатель выплачивает премию незаконым путем куда можно обратится
  23. Не выплатили годовую премию
  24. Причины не выплаты премии
  25. Куда обратиться если работодатель не платит премии
  26. Что делать работнику, если ему не выплатили премию?
  27. Как отстоять свое право на премию?
  28. Что делать, если не выплатили премию?
  29. Если не выплатили премию и написали причину куда обрращаться – вопросы к юристу – 2020
  30. Куда обращаться если работодатель не выплатил премию
  31. Не начислили премию куда жаловаться
  32. Как написать жалобу о невыплате премии
  33. Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя
  34. Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018
  35. Что делать если на госслужбе не выплачивают доплату и премию
  36. Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий
  37. Не выплатили премию что делать
  38. Не платят премию куда обращаться
  39. Что делать, если не выплатили зарплату?
  40. Смотрите видео: Споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем? (none 2020)

Не выплатили премию: что делать, куда жаловаться

Если не выплатили премию и написали причину куда обрращаться

Получение заработной платы считается одной из самых приятных частей работы. Дополнительно организация может предоставить премию. Иногда её выплата становится постоянным мероприятием. Это заставляет гражданина привыкнуть к дополнительным доходам.

Лишение этих денежных средств вызывает протест. Граждане пытаются разобраться, что делать, если не выплатили премию. Эксперты советуют обратиться к законодательству.

В действующих нормативно-правовых актах закреплено, обязан ли работодатель предоставлять денежные средства.

Заработок сотрудника состоит из 3-х элементов. В перечень входят:

  • оклад — фиксированная оплата за выполняемую деятельность;
  • компенсационные выплаты — доплаты, позволяющие возместить нанесенный трудом вред;
  • премия — вознаграждение за хорошую работу, использующееся в качестве поощрения или положительной стимуляции сотрудников.

Вопросы не вызывает оклад. Разобраться с другими элементами сложнее.

Предоставление компенсационных выплат регламентирует статья 129 ТК РФ. Сюда включают надбавки и доплаты. Они могут предоставляться в связи с перечнем целей. Обычно выплаты назначаются, если имеет место быть отклонение от норм труда, или работник несёт имущественные потери.

Примером выступает осуществление деятельности на севере, превышение нормы часов за неделю, воздействие химических веществ, эмоциональное напряжение. Дополнительно работодатель таким способом может возместить личные затраты.

Примером выступает использование автомобиля гражданина, проведение рабочих разговоров по личному телефону, оплата питания, страховки или фитнеса.

Начисление премии регулирует статья 191 ТК РФ. Выплата представляет собой дополнительное вознаграждение за эффективный и добросовестный труд. Платежи могут быть регулярными или единовременными. Работодатель предоставляет дополнительные средства, чтобы стимулировать гражданина работать без нарушений.

Премии могут начисляться в твердой сумме или в проценте от оклада. От других выплат сумму отличает поощрительный характер. Закон не гарантирует премии. Их предоставление выполняется на усмотрение работодателя.

Обязан ли работодатель ее платить

Обязательность выплаты напрямую зависит от того, как в организации урегулирован вопрос о премировании. Особенности выполнения процедуры могут быть отражены в трудовом договоре или локальном нормативно-правовом акте.

Если сумму относят к обязательной составной части зарплаты, компания обязана её предоставлять.

Если сотрудник выполнил все условия для получения поощрения и не нарушал трудовую дисциплину, он также сможет в обязательном порядке получить средства.

Иногда в трудовом договоре наблюдается подмена понятий. Если премия носит компенсационный характер, работодатель не может её не предоставить. Примером подобного выступает увеличение оклада за работу в праздничные дни. Такая надбавка зафиксирована в Трудовом Кодексе РФ.

Возможна прямо противоположная ситуация. Если использованы формулировки, в соответствии с которыми получается, что добровольная, компания может отказаться от её начисления.

Аналогичная ситуация возникает в случае, если лицо работало плохо. Сумма не начисляется гражданам, находящимся в декрете или на больничном.

Дело в том, что премия представляет собой благодарность за результат, который принесло личное трудовое участие сотрудника.

Какой вид поощрений можно требовать

Чтобы ответить на вопрос, важно обратиться к локальным актам и Трудовому договору. Если премия установлена в качестве стимулирующей выплаты, организация не обязана её предоставлять. Способ используется для поощрения лица за добросовестное выполнение обязательств. С помощью премии компания усиливает заинтересованность.

Возможна иная ситуация. Компания имеет право установить обязательную премию. Информация о ней отражается в трудовом соглашении. Если сумма — гарантированная часть зарплаты, работника не могут лишить её без оснований. Обычно организации отдают предпочтение первому варианту.

Действия в случае отказа в выплате

Если гражданин добросовестно выполнил работу, но работодатель отказывается предоставлять премию, допустимо три варианта действий:

  • ничего не предпринимать и смириться со сложившейся ситуацией;
  • определить причину произошедшего и обсудить с работодателем;
  • определить, что привело к возникновению ситуации, и обратиться в уполномоченные органы.

Большинство граждан отдает предпочтение первому варианту. Однако работники имеют право попытаться взыскать сумму.

Проще попробовать урегулировать конфликт мирно. Для этого нужно самостоятельно пообщаться с начальством. Важно потребовать объяснение причин непредоставления выплат. Иногда возможно возникновение недоразумений или ошибки.

Если ответ руководства не устроил, можно попробовать обсудить дальнейшие премии, точные условия их получения и иные нюансы. При этом лицо имеет право обсудить все разновидности поощрений, в том числе и необязательные. Действенным считается включение выплат в трудовой договор.

Альтернативой выступает обращение в уполномоченные органы. Если работодатель не предоставляет выплату, гарантированную законодательством, трудовым договором или локальными нормативно-правовыми актами, допустима подача обращения в следующие инстанции:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Рекомендуется начинать процедуру с обращения в трудовую инспекцию. Инстанция готова рассмотреть жалобу, направленную по любому поводу. Обращение оформляется письменно. Бумага состоит из следующих частей:

  1. Шапка. Здесь фиксируется название инстанции, в которую производится обращение, также отражается информация о заявителе.
  2. Название. Размещается посередине листа ниже шапки.
  3. Основная часть. Здесь нужно описать конфликт во всех подробностях и привести дополнительные сведения, касающиеся трудового договора. Важно отразить ответ, который дало руководство, а также выдвинуть соответствующие требования.
  4. Заключительная часть. Список бумаг, позволяющих заявителю доказать правоту. Дополнительно проставляется подпись и дата подачи бумаги.

Предоставить жалобу можно во время личного посещения трудовой инспекции или через поверенного. Можно предъявить претензию через официальный сайт организации.

Альтернативой выступает обращение в прокуратуру.

Действие выполняется, если трудовая инспекция подтвердила факт присутствия нарушения, однако работодатель никак не отреагировал на вынесенное постановление.

В сложившейся ситуации непредоставление премии считается нарушением гражданских прав, и прокуратура согласится рассмотреть жалобу. Заявка составляется по аналогичной форме.

Последней инстанцией считается арбитражный суд. Заявитель сможет участвовать в разбирательстве. Во внимание принимаются все особенности сложившейся ситуации. Недостатком способа выступает длительное рассмотрение дела.

Иногда требуется вложение денежных средств. В последующем можно попытаться взыскать их с ответчика, однако 100% гарантии возврата нет. Поэтому важно адекватно оценить необходимость подобного действия.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/ne-vyplatili-premiyu.html

Чем поможет трудовая инспекция, если вам не выплатили премию

Если не выплатили премию и написали причину куда обрращаться

Согласно нормам трудового законодательства в последний день работы увольняющегося вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений, работодатель обязан с ним полностью рассчитаться, – выдав трудовые документы и все причитающиеся денежные средства.

Бывает, что просто в спешке проводимого расчета, порой и просто, в надежде сэкономить материальные средства, увольняющемуся работнику не начисляют положенных за отработанный фактический период поощрительных выплат (премий) или компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Рекомендуется самостоятельно проследить за всеми начислениями для возможности отстоять свои интересы и вернуть положенные деньги.

Как можно обжаловать полученную сумму и куда обратиться, мы поможем разобраться, если вы дочитаете до конца нашу статью.

Чтобы проверить, все ли деньги вам начислены, нужно знать, что по закону должен выплатить работодатель при расчете.

Ст. 140 ТК РФ регламентирует сроки, когда должен быть произведен расчет:

üнепосредственно в день увольнения;

üв случае, когда работник не находился на работе по различным причинам, деньги он должен получить на следующий день после предъявленных требований о возможности забрать причитающуюся ему сумму.

Что же работнику должны выплатить?

  1. Фактически заработанные деньги за период после последней полученной заработной платы до дня увольнения.
  2. Денежную компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного положенного по закону оплачиваемого отпуска.
  3. В зависимости от причины увольнения (по сокращению, в случае ликвидации предприятия) или предусмотренным коллективным договором случаям выходное пособие;
  4. Оплатить дни нетрудоспособности, если человек отсутствовал на работе по болезни.
  5. Премии, из расчета фактического расчета отработанного учетного периода, согласно Положению о премировании, действующему в конкретной организации.

Что можно предпринять, если одна из положенных к оплате позиций пропущена?

üПервым делом, не отказываться забрать неоспариваемую сумму расчетных средств, начисленных работодателем.

üВзять копию письменного распоряжения о вашем увольнении и расчетный лист в бухгалтерии предприятия.

üПри отказе выдавать на руки документы, касающиеся вашей трудовой деятельности, напишите заявление в двух экземплярах, зарегистрировав их в приемной или канцелярии организации.

Оставьте в качестве доказательства обращения один экземпляр с подписью принявшего лица и входящим регистрационным номером себе (для дальнейшего обжалования действий руководителя, если спор не будет урегулирован достигнутым соглашением).

Можно послать заявление о выдаче необходимых документов письмом с уведомлением о его получении.

Корешок уведомления – подтверждает дату получения вашего обращения.

Обжаловать действия руководства можно несколькими способами:

  • Подать составленную письменно жалобу в государственный орган надзора за соблюдением норм трудового законодательства (трудовую инспекцию), или зайдя на официальный сайт – в электронном виде;
  • Обратиться непосредственно к профсоюзному органу, призванному защищать интересы трудящихся (если он действует у вас на предприятии) или в комиссию, созданную для решения трудовых споров;
  • Написать исковое заявление в районный суд по территориальному расположению юридического адреса работодателя (в течение трех месяцев после даты, когда работодатель был обязан с вами полностью рассчитаться)

Остановимся подробнее на решении конфликта через трудовую инспекцию.

Что нужно знать и как подать жалобу в инспекцию труда, уполномоченную контролировать выполнение работодателем норм ТК РФ?

Определившись с территориальным органом, который ведет надзор по месту расположения вашего предприятия, составьте обращение по образцу, какой можно скачать в интернете, с соблюдением обязательных для указания данных.

В текстовой части обоснуйте суть своей жалобы, приложив копию приказа об увольнении и претензии по поводу не начисленных (или в заниженном размере рассчитанных) денежных средств, какие вам выдали при расчете, то есть, нарушая нормы трудового законодательства и действующих на предприятии локальных правовых нормативных актов.

Основные требования к составлению жалобы

Унифицированных форм подачи заявлений граждан не существует.

Жалоба может быть написана в произвольной форме от руки, распечатана с помощью компьютерного набора в бумажном варианте, или отправлена по электронной почте, где на официальном сайте можно заполнить соответствующие поля, ответив на вопросы, с какими чаще всего обращаются россияне.

Обязательно нужно указать:

  • Данные адресата кому направляете жалобу о неправильно начисленных денежных выплатах (территориальную трудовую инспекцию, или личные данные инспектора, курирующего ваше предприятие);
  • Свои паспортные данные как отправителя и адрес для возможности получить ответ по интересующей вас информации (почтовый или электронный);
  • Наименование предприятия, с которого вы уволились, его юридический адрес, должность и личные данные руководителя;
  • В текстовой части опишите, какой период времени вы состояли с работодателем в трудовых отношениях, когда они прекращены, в чем нарушены ваши законные права и материальные интересы.

Предоставьте сведения о последних полученных выплатах, справку о размере вашей тарифной ставки или должностного оклада во время работы, согласно штатному расписанию, укажите подробно, в чем нарушены ваши интересы, и работодатель не выполнил законные требования.

Дайте пояснения, что обращались к руководителю для возможности решить конфликтную ситуацию мирным путем и по возможности – результат этого обращения (если был письменный ответ);

  • Четко выразите свои желания, зачем обращаетесь в трудовую инспекцию (для погашения невыплаченной суммы или привлечения виновных лиц к ответственности);
  • Если прикладываете документы, составьте их перечень;
  • Дату обращения подтвердите собственной подписью.

Важно помнить, что анонимные обращения граждан трудовая инспекция вправе оставить без надлежащего расследования.

Источник: https://vse-o-trude.ru/chem-pomozhet-trudovaya-inspekciya-esli-vam-ne-vyplatili-premiyu/

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Если не выплатили премию и написали причину куда обрращаться

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода. Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах.

Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка? О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье.

Что можно считать премией?

Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада. Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу.

При этом премии стоит делить на несколько групп:

  • Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;
  • Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.
  • Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.

Какие премии можно требовать?

На самом деле практически никакие. Хоть Трудовой Кодекс РФ и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет. Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право.

Однако из этого правила есть исключение. Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в трудовом договоре как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ).

Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Например, они могут быть уменьшены или же вовсе отменены в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника.

Что делать, если вам отказывают?

Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию. В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  1. Смириться;
  2. Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем;
  3. Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично. Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты.

Мирное урегулирование

Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством. Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили. Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки.

Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы. При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные.

Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.

Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации?

Урегулирование конфликта с помощью госслужб

Второй способ получить положенные выплаты — обратиться в государственные службы. В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Обращение в Трудовую инспекцию — первая жалоба, которую вы должны направить. В Трудовую инспекцию можно сообщать об абсолютно любых конфликтах, возникших на рабочем месте. Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид:

  • Заголовок. Содержит наименование отделения Трудовой инспекции, её адрес, а так же данные заявителя: ФИО, адрес, контакты для связи;
  • Информационная часть. Содержит описание конфликта во всех подробностях, а так же дополнительные сведения по трудовому договору, официальный ответ руководства и ваши требования к трудовой инспекции;
  • Заключительная часть. В ней приводится перечень бумаг, служащих доказательством вашей правоты, иные документы, а так же ставится подпись заявителя и дата подачи заявления.

Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо. Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, перейдя по ссылке.

Если же обращение в Трудовую инспекцию не дало никакого результата, то вы имеете право обратиться в прокуратуру. Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление.

Именно в этом случае невыплата премии будет являться нарушением ваших граждански, а не трудовых прав, и прокуратура сможет принять жалобу в работу.

Само заявление в прокуратуру полностью аналогично жалобе в трудовую инспекцию за одним исключением — в заголовке помимо наименования отделения следует добавить ФИО и должность его руководителя.

Последняя инстанция, в которую следует обращаться — арбитражный суд.

Его преимущество в том, что работники суда готовы проводить расследование при участии самого заявителя (истца), учитывать все индивидуальные особенности.

Однако судебные тяжбы очень длительны, отнимают много сил и средств, а работать после них на том же месте у вас вряд ли выйдет. И чтобы выиграть их нужно очень постараться.

Подведем итог

Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса. И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом. Так что перед тем, как вступать в спор с начальством ответьте для себя на следующие вопросы:

  1. Какую именно премию вы хотите получить и возможно ли предъявлять требования?;
  2. Готовы ли вы привлекать на свою сторону госслужбы?;
  3. Имеет ли вообще смысл за премию бороться?

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту. Так, например, вам может помочь бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам.

Источник: https://trudinsp.ru/chto-delat-rabotniku-esli-ne-vyplatili-premiyu.html

Если не выплатили премию и написали причину куда обрращаться

Если не выплатили премию и написали причину куда обрращаться

Увольнение Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 19 июня 2020 При увольнении не выплатили премию — ситуация, встречающаяся достаточно часто.

Имеют ли смысл попытки восстановить справедливость? Попробуем разобраться с этим.

Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей ():

  1. доплат за особые условия труда (компенсирующих);
  2. оплаты за конкретную выполняемую работу, зависящей от оклада или тарифной ставки;
  3. поощрительных (стимулирующих) выплат.

Подробнее о составных частях зарплаты читайте в материале .

Чем поможет трудовая инспекция, если вам не выплатили премию

3138 Просмотров Апрель 21, 2017 Согласно нормам трудового законодательства в последний день работы увольняющегося вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений, работодатель обязан с ним полностью рассчитаться, – выдав трудовые документы и все причитающиеся денежные средства. Бывает, что просто в спешке проводимого расчета, порой и просто, в надежде сэкономить материальные средства, увольняющемуся работнику не начисляют положенных за отработанный фактический период поощрительных выплат (премий) или компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Рекомендуется самостоятельно проследить за всеми начислениями для возможности отстоять свои интересы и вернуть положенные деньги.

Как можно обжаловать полученную сумму и куда обратиться, мы поможем разобраться, если вы дочитаете до конца нашу статью. Чтобы проверить, все ли деньги вам начислены, нужно знать, что по закону должен выплатить работодатель при расчете. Ст.

Если не выплачивают премию куда обращаться

» Ситуации могут быть следующие: Доказать факт того, что вам обещали выплатить премию, и при этом не выплатили, будет сложно.

Хорошим доказательством может послужить справка о заработной плате. Но не по форме 2-НДФЛ. Помогут также и свидетельские показания.

Например, ваши коллеги могут подтвердить размер ежемесячных сумм, получаемых от работодателя. Бывает так, что работодатель обещает всю зарплату платить официально, а дальше выясняется, что зарплата лишь наполовину официальная, а все остальное – так называемая премия.

Хотя, как правило, работодатели на этапе собеседования честно озвучивают, что зарплата «серая».

Вам нужно оценить риски невыплаты неофициальной части заработной платы и только после этого принимать решение о трудоустройстве.

Если на словах вы с работодателем договорились об условиях оплаты труда, следует позаботиться о документальном оформлении договоренности. Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать зарплату работникам дважды в месяц.

Что делать, когда не выплачивают положенную премию?

Помимо фиксированной оплаты труда в виде оклада или тарифа работодатели предпочитают использовать различные варианты дополнительных периодических выплат: премий за определенные результаты труда.

Эти дополнительные выплаты могут быть завязаны на эффективность работы, как самого сотрудника, так и эффективность работы подразделения или компании в целом.

Подобные условия обычно обсуждаются с работником при трудоустройстве.

При этом условия о премировании указываются в трудовом договоре и (или) в положении о премировании, если таковое в организации существует. С трудовым договором и положением о премировании сотрудник знакомится до приема на работу под роспись.

Необходимо отметить, что ситуации прекращения выплаты премий, незафиксированных в документах, относятся к числу непростых, но в практике наших юристов есть положительные примеры их разрешения.Безусловно, нередки и случаи, когда при

Не выплачивают премию на работе.

Что с этим делать?

→ → Актуально на: 5 октября 2020 г.

Любой работник радуется премии.

Но не получив ее, важно понимать, нарушил ли работодатель тем самым ваши права или нет.

Изначально выплата премии (поощрительная выплата работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, которая является частью зарплаты (, )) – право работодателя, а не его обязанность.

Работодатели, решившие периодически выплачивать своим сотрудникам премии, обычно этот факт фиксируют документально в трудовом договоре, коллективном договоре, в положении о премировании и т.д. Если в такой ситуации работник не получил положенную премию, решение о том, стоит ли предпринимать какие-либо действия, нужно принимать в зависимости от «премиальных» формулировок.

Приведем несколько примеров возможных формулировок, связанных с выплатой премии. Например, в трудовом договоре прописано, что зарплата работника состоит из оклада и ежемесячной премии, установленной либо в процентах от оклада, либо в твердой сумме.

Если работодатель выплачивает премию незаконым путем куда можно обратится

п А срок обжалования не 1 месяц? А вообще: конечно, все это не просто и очень зависит от конкретной ситуации.Зависит от ситуации. Если что-то из этого нарушают, жалуйтесь в отдел образования Вашего района.Если хотите, можете написать в прокуратуру, но тогда директор на Вас очень сильно обидится, т.к.

В результате реорганизации Второй организации с потребителями требуется перезаключить договоры на 18.05.

2013 На предприятии работник был замечен в состоянии алкогольного опьянения, составили акт, всё как положено.но медосмотр показал что, ТИПА, алкоголя в крови нет, теперь работник подал в суд.

Статья 191 ТК РФ.Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным

Не выплатили годовую премию

  1. Не выплатили квартальную и годовую премию за 2015 г.Что делать?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2020 г я уже была уволена.

Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную.

Причины не выплаты премии

  1. Имеет ли право директор МБОУ ДОД ДХШ не выплатить премию за месяц без причины.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Имеет ли право директор МБОУ ДОД ДХШ не выплатить премию за месяц без причины. 1.1. Нет. Причина должна быть. 1.2. Нет.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться

Куда обратиться если работодатель не платит премии

В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  • Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.
  • Смириться;
  • Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем;

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично. Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты.

Мирное урегулирование Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством. Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили.

Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки.

Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы.

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода.

Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации.

О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье.

Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада. Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу.

Как отстоять свое право на премию?

Вы здесь В общем случае премии не являются обязательной составной частью заработной платы, то есть работодатель сам решает: вводить их в систему оплаты труда или нет.

Но на практике этот инструмент используют достаточно часто как самый простой и проверенный метод материального стимулирования персонала.

Сотрудник, который только устраивается на работу, должен четко понимать, из каких компонентов будет складываться его зарплата, а если там есть премиальная часть — условия ее выплаты.

Например, зарплата может состоять из оклада 40 000 рублей, а может быть разделена на две равные части: оклад 20 000 и премия 20 000 — по сути те же 40 000.

Однако в первом случае работник гарантированно получает эту сумму, независимо от показателей работы, наличия дисциплинарных нарушений и т.п.

(главное — каждый день по графику присутствовать на рабочем месте), а вот во второй ситуации все уже не столь однозначно: выплата премиальной части может как состояться, так и нет.

Что делать, если не выплатили премию?

»

Получение заработной платы считается одной из самых приятных частей работы. Дополнительно организация может предоставить премию.

Иногда её выплата становится постоянным мероприятием. Это заставляет гражданина привыкнуть к дополнительным доходам.

Лишение этих денежных средств вызывает протест. В перечень входят:

  1. оклад — фиксированная оплата за выполняемую деятельность;
  2. компенсационные выплаты — доплаты, позволяющие возместить нанесенный трудом вред;
  3. премия — вознаграждение за хорошую работу, использующееся в качестве поощрения или положительной стимуляции сотрудников.

Вопросы не вызывает оклад.

Источник: http://zont22.ru/esli-ne-vyplatili-premiju-i-napisali-prichinu-kuda-obrraschatsja-87608/

Если не выплатили премию и написали причину куда обрращаться – вопросы к юристу – 2020

Если не выплатили премию и написали причину куда обрращаться

Ничего подобного — прямой зависимости нет. Законодательство, а именно положения части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, четко определяет, какие меры ответственности может применить работодатель при наличии дисциплинарного проступка.

  • замечание,
  • выговор
  • или, как наиболее строгая мера взыскания, — увольнение в установленных законом случаях.

Как видите, привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

Порядок выплаты Что же касается порядка выплаты премий, то здесь у работодателя полная свобода. Если в документе о премировании появится пункт, что при наличии у работника в отчетном периоде дисциплинарного взыскания размер премии снижается в два раза, а то и вовсе не выплачивается, то в таких условиях отсутствие премиальной части или ее снижение уже будет обоснованно.

Куда обращаться если работодатель не выплатил премию

— Внимание ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт.

окр. Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  • Смириться,
  • Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем,
  • Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично.

Не начислили премию куда жаловаться

Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.

Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации? Урегулирование конфликта с помощью госслужб Второй способ получить положенные выплаты — обратиться в государственные службы. В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы:

Обращение в Трудовую инспекцию — первая жалоба, которую вы должны направить.

К таким нарушениям относятся:

  1. Невыплата заработной платы
  2. Другие нарушения, которые имеют отношение к трудовой деятельности работника
  3. Нарушение режима работы своих сотрудников, а также режима их отдыха,
  4. Нарушение работодателем графика предоставления отпусков,
  5. Невыплата компенсационных пособий,

Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре.

Как написать жалобу о невыплате премии

Сотрудник в этом случае вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Жалоба пишется в письменном или электронном виде. Если подобных данных ни в одном документе нет, незаконно лишенный премии сотрудник может обратиться в суд и выиграть дело, т.к. подобное денежное наказание не является официальным дисциплинарным взысканием по ТК РФ.

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.А ещё сотрудники инспекции окажут обратившемуся помощь в составлении документов, которые потребуются для обращения в суд.

В общем, вот куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату.

Суд является органом государственной власти. И именно он поможет лучше всего, если не выплатили зарплату.

Куда обращаться помимо суда, было сказано выше. Но если всё это не сработало (а бывает и так), остается лишь последний метод.Суд поможет, но не наказать виновника, а вернуть честно заработанные деньги.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): 3. Обращение в прокуратуру (подробнее об этом будет сказано чуть далее).

Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте. Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения.

Что делать если на госслужбе не выплачивают доплату и премию

Выплата премии не может быть произвольной.

В каждой фирме установлены конкретные даты начисления и выдачи работникам заработной платы и аванса. Премиальная выплата — это вознаграждение, за выполнение особых условий труда, или перевыполнение трудового плана.

Премия не является обязательной выплатой, и только работодатель вправе решать, заслужил работник эту выплату, или нет.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

Истица занимает должность (.

). Судом установлено, что в организации работодателя имеется локальный нормативный акт, регулирующий вопросы поощрения работников, приказ от 10 января 2006 г., которым утверждено Положение о премировании персонала компании.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности исковых требований К.

Судебная коллегия Верховного суда Республики Саха (Якутия) вынесла апелляционное определение от 11.09.2013 по делу N 33-3558/2013, которым решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а апелляционная жалоба без удовлетворения. В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

Не выплатили премию что делать

У работодателя должен быть ЛНА о премировании, если премия это официальная, т.е.

© www.yurist-online.net, 2011-2019. Все права защищены. При копировании информации ссылка обязательна.

Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику одновременно с заработной платой в месяц, следующий за расчетным. 6.7. Доплаты (надбавки) указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, выплачиваются на основании приказа.

Не платят премию куда обращаться

Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

1. Выплата премии не может быть произвольной. 2.

Из первого пункта вытекает очень частое заблуждение о том, что любой дисциплинарный проступок, будь то опоздание , курение в неположенном месте или решение личных проблем в рабочее время , автоматически ведет к лишению премии (полностью или частично). Также за сотрудником остается право не согласиться с нововведением, тогда ему должны предложить другую работу в компании.

Могу предположить, что, скорее всего, причиной, по которой Вам не произвели выплату премии, является то, что эта выплачивается тем сотрудникам, которые на момент выплат все еще состоят в штате компании.

Что делать, если не выплатили зарплату?

В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье. Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником. Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.

Основная цель сотрудника при этом ‒ вернуть заработанные деньги, а санкциями в отношении нанимателя должны заняться уполномоченные органы.

Смотрите видео: Споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем? (none 2020)

Источник: https://advokat-31.ru/3870-esli-ne-vyplatili-premiiu-i-napisali-prichinu-kuda-ob.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: