Доплата до прожиточного минимума работнику

Содержание
  1. Доплата до прожиточного минимума работнику
  2. Средний заработок и региональный МРОТ, минимальный оклад, зарплата ниже МРОТ
  3. Осуществляется ли доплата до прожиточного минимума
  4. Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда
  5. Вход на сайт
  6. Мрот с 1 июля 2016 года и пересчет зарплаты
  7. Повышение МРОТ
  8. Мрот 2016 — минимальный размер оплаты труда с 1 января и с 1 июля 2016 года
  9. Глава VII: Оплата труда
  10. Социальная доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера
  11. Социальная доплата к пенсии неработающим пенсионерам
  12. Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда
  13. Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
  14. Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
  15. Региональный МРОТ
  16. МРОТ в Москве на 2020 год
  17. МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года
  18. Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо
  19. Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
  20. Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты
  21. Доплата до МРОТ в 2020 году
  22. Важные моменты перед расчетом
  23. В каких случаях зарплата меньше минималки
  24. Доплата до минималки
  25. Как рассчитать доплату в коммерческих организациях
  26. Как рассчитать доплату в бюджетных организациях
  27. Минималка совместителям
  28. Ответственность работодателя
  29. Как доплачивать до прожиточного минимума работнику?
  30. Подробнее о доплате до МРОТ читайте в статьях:
  31. МРОТ и прожиточный минимум
  32. Федеральный и региональный МРОТ
  33. Структура зарплаты для сопоставления с МРОТ
  34. Установление зарплаты ниже МРОТ
  35. Установление доплаты до МРОТ
  36. Основание для доплаты до МРОТ
  37. Как доплачивать до прожиточного минимума работнику
  38. Кто такие малоимущие
  39. Что такое среднедушевой доход
  40. Получаем субсидию на оплату жилья
  41. Пособие на ребенка
  42. Иные льготы
  43. Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума
  44. Что он из себя представляет?
  45. Что говорит закон?

Доплата до прожиточного минимума работнику

Доплата до прожиточного минимума работнику

При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов.

ФНС предлагает разрешить платить налоги за близких родственников Как быть, если вы потеряли свидетельство о постановке на учет и присвоении ИНН? Или обнаружили, что у вас оказалось два ИНН? Можно ли с помощью банковской карты уплатить налог за своего родственника? На эти и другие вопросы читателей «Главной книги» отвечает представитель ФНС. Нулевая декларация по ЕНВД: быть или не быть Недавно ФНС выпустила информационное сообщение.

Средний заработок и региональный МРОТ, минимальный оклад, зарплата ниже МРОТ

129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя: оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз.

Осуществляется ли доплата до прожиточного минимума

Причем на территории Российской Федерации величина его может отличаться на целых 50%.

Основное назначение прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации: адекватная оценка уровня жизни при разработке, а также последующей реализации всевозможных социальных и иных программ; расчёта величины необходимой социальной помощи для определенных категорий граждан; формирования региональных бюджетов в РФ. Причем важно помнить, что величина прожиточного минимума различается не только в различных регионах России, но также для различных категорий граждан. Например, средний прожиточный минимум по РФ составляет: Для 1 ребенка 9 489 рублей При этом перечень категорий лиц, имеющих право на доплаты при несоответствии ежемесячного дохода и прожиточного минимума, достаточно обширен. Кто имеет право на доплату Доплата до прожиточного минимума трудоспособного населения – это социальная мера, которая принимается по отношению к определенной категории людей. Полный перечень этих людей обозначается в действующем на территории РФ законодательстве. Органы, занимающиеся вопросами поддержкой социально незащищенных слоев населения, всегда руководствуются законодательными нормами. Сегодня право на доплату к своему официальному ежемесячному доходу имеют следующие категории людей: неработающие пенсионеры; малоимущие; инвалиды. Причем при определении ежемесячного дохода, на который ориентируются социальные службы, учитываются все выплаты, получаемые физическим лицом.

Это касается пенсий (различных), материальной помощи, заработной платы, премий, доходов от вкладов, ценных бумаг.

Так, если пенсионер устроился на работу или же величина его дохода изменилась по какой-то другой причине, следует в обязательном порядке уведомить об этом специальные органы. Данный момент закреплён в действующем законодательстве.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством. С 1 января 2016 года постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2015 г.

Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда

133.1 ТК РФ он устанавливается региональным соглашением в отдельном субъекте РФ. Данный МРОТ может быть определен для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Кроме того, месячная заработная плата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, в котором действует региональное соглашение о МРОТ, не может быть ниже МРОТ, установленного в данном субъекте РФ, при условии что указанный сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Статьей 129 ТК РФ установлены составные части заработной платы.

Вход на сайт

и есть вопросы. 1. У нас много работников со сдельно-премиальной оплатой труда.

Их зарплата состоит из процентов от выручки и стажа (у некоторых еще 10% за отчетность, которые считаются от оклада) Выручка небольшая, поэтому з/п маленькие (200 — 700 тыс.руб.

) Наш директор подозревает, что не вся выручка идет через кассу, поэтому приказал экономисту составить план выручки, и, соответственно — нет плана — нет доплаты до МЗП.

Мрот с 1 июля 2016 года и пересчет зарплаты

1 Закона от 14 декабря 2015 г.

N 359-ФЗ) — всего-то на четыре с небольшим процента. При этом соотношение данного «зарплатного» минимума с прогнозируемой величиной прожиточного минимума трудоспособного населения составляет чуть более чем 50 процентов. Такая осторожность объясняется просто.

Законотворцы в свете сложной экономической обстановки в стране искали своего рода баланс — нужно было создать условия, которые бы не «портили» ситуацию в экономике и на рынке труда, а заодно сохранилась бы предпринимательская активность в реальном секторе экономики.

Повышение МРОТ

Производим пересчет заработной платы (Валова С.) С 1 января 2015 г. Федеральным законом N 408-ФЗ увеличен МРОТ.

В статье автор обратил внимание на ключевые моменты, касающиеся изменения МРОТ, которые следует учитывать администрации учреждения физической культуры и спорта. ——————————— Федеральный закон от 01.12.

2014 N 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Мрот 2016 — минимальный размер оплаты труда с 1 января и с 1 июля 2016 года

Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст.

133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет.

Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е.

Глава VII: Оплата труда

Тарифная система оплаты труда.

Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации или по разрядам тарифной сетки.

Социальная доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Установление заработной платы (статья 135 Трудового Кодекса РФ) Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (статья 136 Трудового Кодекса РФ) При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сроки расчета при увольнении (статья 140 Трудового Кодекса РФ) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Социальная доплата к пенсии неработающим пенсионерам

Этот размер пересматривается при изменении величины прожиточного минимума в регионе проживания пенсионера. Внимание. Величину прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации на соответствующий год можно найти на сайте пенсионного фонда РФ.

Источник: http://pensia-info.ru/doplata-do-prozhitochnogo-minimuma-rabotniku.html

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Доплата до прожиточного минимума работнику

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному временив зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Доплата до МРОТ в 2020 году

Доплата до прожиточного минимума работнику

Защищает материальные права работников статья 133 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не имеет права платить меньше установленного размера оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно. Текущий закон о минимальном размере оплаты труда с 1 января 2020 года в России установил МРОТ в размере 12 130 руб. Конкретную цифру законодатели определяют с учетом:

  • инфляции;
  • индексации тарифов;
  • желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Работнику, чей доход составляет менее нормы, положена надбавка (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже минимума, контролирующие органы назначат штраф.

Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз. За повторное нарушение штраф от 50 000 до 70 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

Потому важно понимать, что такое доплата до МРОТ и почему выплачивать надбавки необходимо.

Важные моменты перед расчетом

Перечислим основные детали, которые обязательно учитывать:

  1. Установленного уровня минималки должна достигать зарплата — какие доплаты и надбавки входят в МРОТ в 2020 году для зарплаты: оклад, премии, компенсации.
  2. В состав суммы не включаются средства из матпомощи и других пособий, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.
  3. Бухгалтеру требуется произвести и доплату отпускных до МРОТ в 2020 году, так как расчет среднедневного заработка производится с учетом надбавки.
  4. По нормам ст. 133.1 ТК РФ, субъекты РФ вправе устанавливать собственный размер минималки. Но ее величина не ниже федерального. Работодатель вправе отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но федеральные соблюдать обязан.

Отказ от соблюдения регионального МРОТ для работодателя:

ОТКАЗот присоединения к региональному соглашениюо минимальной заработной платеРуководителю Комитета общественных связей г. МосквыАдрес: 123456, г. Москва, ул. Широка, д. 45А.Б. Смирновойот ООО «Радуга»ИНН 1111111111, КПП 222222222Адрес (юридический и фактический):123456, г. Москва, ул. Широка, д. 45В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса, ООО «Радуга» направляет мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному Московскому трехстороннему соглашению на 2019-2021 гг. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 19 сентября 2018 года.ООО «Радуга» не может придерживаться регионального размера оплаты труда в связи с убытками и отсутствием достаточных денежных средств из-за увеличения закупочных цен в результате роста курсов валют, снижения объемов продаж, просрочки оплаты товаров покупателями.Приложения:
  • протокол консультаций ООО «Радуга» с профсоюзом;
  • предложения ООО «Радуга» по срокам повышения заработной платы сотрудников до размера, предусмотренного Соглашением о минимальной заработной плате.
Генеральный директорВолковА.Г. Волков
Главный бухгалтерЗайцеваИ.П. Зайцева

Чтобы не доплачивать минималку просто так, работодатели пытаются нагрузить работника дополнительной работой, чтобы отработать надбавку. Вопрос: входит ли в МРОТ при начислении заработной платы доплата за дополнительный объем работ в организации? Нет. Допработа оплачивается сверх минималки, и зачесть ее в счет надбавки нельзя.

В каких случаях зарплата меньше минималки

Это возможно, если сотрудник:

В этом случае работодателем не производится доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце и при частичной занятости законно. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Доплата до минималки

Если за месяц работник получает с учетом надбавок сумму, большую или равную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет. Если зарплата работника с учетом надбавок меньше минимального значения, необходимо произвести доплату.

Надбавка производится на основании приказа. Это основное правило, как правильно доплатить до МРОТ в 2020 году сотрудникам. Приказ разрешается делать единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже. На его основании бухгалтер рассчитает сумму.

Как рассчитать доплату в коммерческих организациях

За основу расчетов в коммерческой организации берется региональный размер минималки или федеральный, если у нее есть такое право. Размер доплаты до минимального размера оплаты труда в 2020 году — это разница между минимальным размером оплаты и заработной платой работника.

Например, у слесаря Иванова заработная плата за полностью отработанное время — 9000 рублей. Размер минималки в 2020 году составляет 12 130 рублей. Разница составляет 3130 рублей — это и есть сумма доплаты.

После того как недостающая часть денег добавлена, бухгалтерия вычтет подоходный, размер которого равен 1576,90 рублей. Итого Иванов получит на руки 10 553,1 рублей. Это меньше МРОТ, но НДФЛ с заработной платы удерживается обязательно. А проверяющие учитывают сумму до налогообложения.

Для работников Санкт-Петербурга минималка составляет 19 000 руб., а размер НДФЛ — 2470 рублей, или 16 530 рублей на руки.

Формула расчета:

МРОТ в регионе на текущее время – заработная плата = сумма доплаты.

Если бы Иванов болел или находился в отпуске последние два дня месяца, то рассчитать оплату все равно пришлось бы через МРОТ. Перед тем как рассчитать доплату до МРОТ, если месяц отработан не полностью, необходимо высчитать стоимость рабочего дня и умножить на количество отработанных дней в месяце.

Как рассчитать доплату в бюджетных организациях

Если организация финансируется из федерального бюджета, то доплата до МРОТ в бюджетном учреждении производится по федеральной минималке вне зависимости от местонахождения компании.

Даже при нахождении в Москве или Санкт-Петербурге размер минималки рассчитывается по федеральным значениям.

Формула расчета такая же, как и в случае с коммерческими организациями, но итоговая цифра меньше из-за применения федерального показателя:

Формула расчета:

МРОТ по России на текущее время – заработная плата = сумма доплаты.

Минималка совместителям

Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ. Оплата труда в этом случае не ниже минимальной, исчисленной пропорционально отработанному времени. Если количество полной ставки рабочего времени за месяц отработано не полностью, то доплата до МРОТ совместителям не полагается.

Ответственность работодателя

По ст. 133 ТК РФ, наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

  • представители Налоговой службы;
  • работники Фонда социального страхования;
  • прокуроры;
  • специалисты Инспекции по труду.

Если это правило нарушается, предприятие оштрафует на 30 000–50 000 рублей. К работодателю допускается применить санкцию — лишение права занимать руководящие должности в течение 3 месяцев. Если нарушение повторится, наказанием станет запрет на осуществление деятельности в течение 3 лет.

Источник: https://clubtk.ru/doplata-do-mrot-v-2017-godu

Как доплачивать до прожиточного минимума работнику?

Доплата до прожиточного минимума работнику

Работники, зарплата которых ниже минимального размера оплаты труда, должны получать доплату до этого уровня. Однако в некоторых случаях работодатель имеет право отказаться от ее начисления.

Действующее трудовое законодательство гарантирует соблюдение прав работников в части обеспечения им определенного уровня оплаты труда. В соответствии со ст.

133 ТК РФ указанный уровень не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Такое условие, однако, действует только в случае, если в рассматриваемом месяцев работник полностью отработал установленную для него норму времени и выполнил поставленные перед ним трудовые задачи.

Подробнее о доплате до МРОТ читайте в статьях:

МРОТ устанавливается в абсолютном выражении. Для этих целей в действующей нормативной базе применяется Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ. В этот документ регулярно вносятся поправки, призванные привести действующий уровень МРОТ в соответствие с реальной экономической ситуацией.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Читать статью

Скачать документы по теме:

Обратите внимание! На сегодняшний день действуют положения Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ, который с 1 января 2018 года установил минимальный размер зарплаты на уровне 9489 руб. в месяц.

О том, какие исключения из этого правила предусмотрены для работодателей, узнайте из нашего материала.

МРОТ и прожиточный минимум

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособного населения, устанавливаемого в среднем по РФ. Однако на практике такое условие пока только планируется ввести в действие.

Уже много лет минимальный размер зарплаты, установленный законом, оказывается несколько, а порой и существенно ниже, чем размер прожиточного минимума.

Так, в III квартале 2017 года прожиточный минимум для трудоспособных граждан достиг 11160 руб.

Тем не менее, уже в ближайшем будущем это несоответствие планируют устранить. Так, в соответствии со ст.

3 Закона 421-ФЗ с 1 января 2019 года и далее каждый год в эту дату размер МРОТ будет пересматриваться с целью его установления на уровне, равном величине прожиточного минимума за второй квартал года, предшествующего рассматриваемому.

Кстати, сегодня рассматривается законопроект о досрочном введении в действие этой нормы: подробнее об этом читайте в нашем материале.

Федеральный и региональный МРОТ

Статья 133.1 ТК РФ позволяет регионам корректировать общефедеральный размер МРОТ с учетом региональной социальной и экономической специфики. Разумеется, такая корректировка разрешается лишь в большую сторону. Установление регионального МРОО производится в форме принятия регионального соглашения, которое подлежит публикации в официальных источниках.

С даты такой публикации работодателям отводится 30 дней на внедрение новых положений в свою деятельность.

В течение указанного срока им предоставляется право представить в орган исполнительной власти мотивированный отказ о присоединении к соглашению, согласованный с представителями профсоюзной организации на предприятии.

В документе необходимо указать причины такого отказа и сроки установления в компании зарплаты, соответствующей региональным нормативам.

Обратите внимание! Организации, не представившие отказ от присоединения к соглашению, автоматически считаются обязанными исполнять положения регионального соглашения.

О том, как поступить работодателю, который в результате должен выплачивать своим работникам разные зарплаты в зависимости от региона их проживания, читайте в нашем материале.

Структура зарплаты для сопоставления с МРОТ

Во многих организациях применяются сложные системы оплаты труда, призванные мотивировать работников к более эффективной трудовой деятельности.

В таких ситуациях  размер их оклада часто является совсем небольшим и бывает ниже установленного уровня МРОТ.

Однако в дополнение к нему они регулярно получают различные премии, надбавки и компенсации, которые в итоги делают их зарплату существенно выше минимального уровня.

https://www..com/watch?v=oeCjvPB24-c

Кроме того, при определении уровня оплаты для целей сопоставления с МРОТ следует учитывать и положения Налогового кодекса.

Он определяет, что заработная плата подлежит сравнению с минимальной оплаты до вычета налогов.

Таким образом, если доход работника номинально превысил МРОТ, однако после удержания НДФЛ стал ниже указанной величины, обязательств по выплате ему дополнительных денежных средств на работодателя не налагается.

Аналогичным образом учитывается доход работника в случае удержания из него обязательных платежей — например, выплат по алиментам или исполнительным листам. Подробнее о том, какие именно статьи Налогового кодекса привели наших экспертов к такому выводу, вы можете узнать из этого материала.

Важно! Следует учитывать, что некоторые виды выплат работнику не включаются в расчет общей величины зарплаты для сопоставления с МРОТ. К ним, в частности, относятся районный коэффициент и процентные надбавки, выплачиваемые за работу в особых климатических территориях.  Такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П.

Установление зарплаты ниже МРОТ

Тем не менее, в некоторых случаях выплата заработной платы ниже уровня МРОТ является законной. Это распространяется на те ситуации, когда работник трудится в компании неполное рабочее время в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ. В данном случае не играет роли, работает ли он неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Поскольку сотрудник не отрабатывает норму времени, установленную действующим законодательством, установление ему заработной платы в размере, пропорциональной отработанному времени, является правомерным.

При этом необходимо проследить за тем, чтобы доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце соответствовала действующим требованиям, а расчетная оплата труда за полный день при  данной ставке все же была выше минимального уровня.

О том, как проверить соблюдение этого условия, читайте в нашей статье.

Аналогичный порядок расчета минимально допустимого уровня зарплаты применяется к сотрудникам, которые работают на условиях совместительства. Размер оплаты его труда рассчитывается исходя из фактически отработанного времени на дополнительной работе.

При максимальной продолжительности такой работы, установленной законодательством, которая составляет половину нормы рабочего времени, размер оплаты труда такого специалиста, соответственно, должен составлять не меньше половины минимальной ставки.

Установление доплаты до МРОТ

Итак, если зарплата сотрудника не достигает размера минимальной оплаты труда, работодатель обязан произвести ему доплату с тем, чтобы этот показатель достиг установленной величины.

В общем случае в качестве точки отсчета принимается федеральный МРОТ, установленный Законом 82-ФЗ.

В случае если в субъекте Федерации действует утвержденный региональный МРОТ, работодатель обязан руководствоваться этой величиной для расчета величины доплаты.

Обратите внимание! Исключение составляет ситуация, когда работодатель представил в органы власти мотивированный отказ от повышения оплаты труда до уровня регионального МРОТ. Соблюдение федерального уровня в этом случае является обязательным.

Повышенный уровень минимальной оплаты труда может также устанавливаться внутри предприятия. Для этих целей принимается соответствующий локальный нормативный акт или заключается коллективное соглашение с работниками. Подробнее о том, как применять положения таких документов на практике, мы рассказываем в нашем полезном материале.

Основание для доплаты до МРОТ

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство прямо предусматривает для работодателя обязанность осуществить доплату до МРОТ сотрудникам, которые получают меньше установленного размера, такое решение все же должно иметь обоснование в виде конкретного внутриорганизационного документа. В качестве него может быть использован один из следующих вариантов:

локальное положение об оплате труда, в котором прописывается необходимость дополнительных выплат для сотрудников с низким уровнем зарплаты. Фрагмент примера оформления такого положения вы можете найти в нашем материале;
 

коллективный договор с работниками предприятия, содержащий аналогичные положения;
 

Источник: https://thlshop.com/kak-doplachivat-do-prozhitochnogo-minimuma-rabotniku/

Как доплачивать до прожиточного минимума работнику

Доплата до прожиточного минимума работнику

Уровень жизни многих семей сегодня невысок. Государство оказывает определенную помощь малообеспеченный семьям. Вполне может быть, что ваша семья имеет право претендовать на такую помощь. Поэтому полезно будет узнать о том, как получить пособие малоимущей семье.

Сразу следует оговориться, что виды пособий могут разниться в зависимости от региона. Многие виды помощи устанавливаются именно на региональном уровне.

Кто такие малоимущие

Малоимущей будет признаваться семья, у которой среднедушевой доход меньше, чем прожиточный минимум.

При этом причины, по котором доход столь низкий, должны быть уважительными. Не будет признана малоимущей семья, в которой родители являются трудоспособными, но не работают по причине алкоголизма или наркомании.

Что именно понимать под семьей, законодательно не установлено. Между тем, этот вопрос важен, ведь именно от количества человек в семье и их дохода зависит установление статуса «малоимущая семья».

Безусловно, что членами семьи являются супруг, дети, родители, братья и сестры. Это также усыновители и усыновленные. Будут считаться членами семьи также бабушка и дедушка, внуки, отчим и мачеха, падчерица и пасынок, опекун и подопечный.

Однако обязательное условие — это совместное проживание и ведение общего хозяйства.

Что такое среднедушевой доход

Чтобы определить такой доход, нужно сначала посчитать сумму дохода семьи за последние три месяца.

Затем разделить полученную сумму на три, и таким образом мы получим среднемесячный доход семьи. Эту сумму следует разделить на количество членов семьи.

Если в итоге получившаяся сумма менее прожиточного минимума, то семья признается малоимущей.

В каждом регионе, как правило, сумма прожиточного минимума своя, и следует ориентироваться именно на нее. Если он по каким-то причинам не установлен, то можно ориентироваться на прожиточный минимум в целом по РФ.

Часто возникает вопрос — какие доходы учитывать? Это не только зарплата, но и множество других видов выплат:

  • абсолютно все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда;
  • сумы среднего заработка, которые были сохранены за человеком в предусмотренных законом случаях;
  • суммы компенсаций за выполнение государственных обязанностей, общественных обязанностей;
  • выходные пособия, выплаты в связи с выходом в отставку;
  • выплаты социального назначения, такие как пенсии, стипендии, пособия по безработице, пособие на ребенка, и т.д.;
  • Доходы, которые приносит имущество, принадлежащее семье (доходы от сдачи квартиры, внаем, машины, оборудования в аренду и т.д.);
  • доходы, полученные от продажи продукции подсобного хозяйства (например овощи, животные, рыба);
  • иные доходы (например оплата по гражданско-правовому договору, алименты, авторские гонорары, доходы от акций).

С полным списком видов дохода можно ознакомиться в Постановлении Правительства РФ от 20.08.2003 N 512 «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи».

Получаем субсидию на оплату жилья

Жилищным кодексом предусмотрен такой вид выплат малоимущим, как субсидия для оплаты жилья и услуг ЖКХ.

Такие выплаты могут получать и собственники жилья, и наниматели жилья по договору социального найма, и даже наниматели по договорам коммерческого найма.

Субсидия положена тем семьям, в которых расходы по квартплате и оплате коммунальных услуг превышают максимально допускаемую долю расходов на это. С 2005 года эта доля на федеральном уровне установлена как 22%.

Такую субсидию могут получить и не малоимущие семьи. Однако для малоимущих семей эта доля уменьшена. Рассчитать субсидию не так-то просто, ведь это зависит и от региональных показателей.

Такая субсидия предоставляется на 6 месяцев. Обращаться за ней необходимо в орган соцзащиты по месту вашего жительства. Потребуются:

  • Документы, которые подтверждают основание владения и пользования жильем, например свидетельство о праве собственности и договор дарения квартиры, или же ордер и договор социального найма.
  • Документы, которые содержат информацию об осуществленных платежах за жилье и коммунальные услуги (за последний месяц);
  • Справка об отсутствии задолженности по квартплате;
  • Справки о доходах за последние 6 месяцев;
  • Справка о составе семьи;
  • Копии паспортов всех членов о семьи, или свидетельств о рождении;
  • Справка из БТИ;
  • Документы, подтверждающие родство.

В зависимости от региона список документов может варьироваться, так что этот вопрос лучше уточнить заранее.

Пособие на ребенка

Это пособие региональное, и существует в каждом регионе. Размер его зависит, соответственно, от региона.

Когда интересуются о том, как получить пособие как малоимущие, чаще всего имеют в виду именно это пособие. Такой вид пособия выплачивается из местного бюджета.

Заявление о назначении пособия подается в органы соцзащиты по месту жительства родителя (опекуна, усыновителя, попечителя), с которым ребенок проживает.

Примерный список документов, необходимых вам для оформления пособия:

  • паспорта родителей;
  • справка о том, что ребенок проживает с заявителем;
  • реквизиты банковского счета;
  • если родители зарегистрированы в различных местах, то справка из органа соцзащиты по месту регистрации другого родителя о том, что пособие не было ранее назначено;
  • свидетельство о рождении ребенка (решение суда об усыновлении);
  • свидетельство об установлении отцовства (если отцовство устанавливалось);
  • свидетельство о заключении брака;
  • копии трудовых книжек родителей (заверенные на работе);
  • справки о доходах.

Иные льготы

Существуют также иные виды льгот малоимущим семьям. Расскажем о тех, что установлены на федеральном уровне. Так, в налоговой сфере малоимущие освобождены от уплаты НДФЛ на суммы адресной соцпомощи (выплаченные из бюджетов всех уровней).

Малоимущие семьи имеют право на бесплатную профессиональную правовую помощь. Она включает в себя и консультации, и даже представление интересов в суде. Примечательно, что возможно получить бесплатную консультацию по мерам социальной помощи в вашем регионе.

То есть эта мера поддержки малоимущих поможет вам получить иные пособия, субсидии, льготы (о которых вы может даже и не знаете).

посвящено субсидиям на оплату жилья.

Источник: http://FinansovyeSovety.ru/kak-poluchit-posobie-kak-maloimushhie/

Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума

В данной статье подробно рассказывается может ли быть оклад меньше прожиточного минимума, и все что об этом надо знать. Прожиточный минимум является ориентиром, чтобы рассчитывать различные пенсий и пособий.

Его значение подвергается обновлению каждый новый год. Безусловно, это понятие оказывает влияние на уровень заработной платы.

Однако может ли такой минимум оказаться выше, чем заработная плата работников какой-либо организации?

Что он из себя представляет?

ФЗ No134 прожиточный минимум выступает как стоимостное выражение всех потребляемых товаров, которые необходимы потребителю. В эту стоимость входят все налоги или платежи, начисляемую гражданам. Платежи относятся только к работающему населению, которое выплачивает НДФЛ.

Прожиточный минимум позволяет рассчитать, сколько расходов будет у государства в следующем году. С помощью него также будут рассчитаны социальные выплаты.

Прожиточный минимум складывается в зависимости от сложности, и конкретно для каждой демографической группы.

Согласно закону, прожиточный минимум определяется федеральными органами, чтобы дать рекомендации для регионального управления, формирующего свои нормы, учитывая то, что было установлено.

Как установлено, МРОТ устанавливается на основании минимума. Его величина составляет на 15-20% больше, чем сам прожиточный минимум.

Это требование установлено ФЗ No82. После установления МРОТ должна быть рассчитана заработная плата.

Следовательно, если МРОТ выше, чем прожиточный минимум, то и заработная плата должна быть тоже.

Что говорит закон?

В законах Российской Федерации всегда отстаиваются интересы работника. В Трудовом кодексе статья 133 указывает, что сотрудник, который выполнил необходимую норму в соответствующем качестве за месяц, должен получать оплату, размер которой будет не меньше, чем прожиточный минимум.

Источник: https://sroorgru.com/kak-doplachivat-do-prozhitochnogo-minimuma-rabotniku/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: