Дискриминация и смежные понятия

Содержание
  1. определение дискриминация. Что означает слово дискриминация?
  2. Типы дискриминации
  3. Расовая дискриминация
  4. Дискриминация по сексуальной ориентации
  5. Дискриминация по признаку пола
  6. Дискриминация по признаку национальности и культуры
  7. Дискриминация и предубеждение
  8. Позитивная дискриминация
  9. Дискриминация и дискриминация
  10. Что такое дискриминация: 5 главных признаков
  11. Что такое дискриминация?
  12. Признаки дискриминации
  13. Виды дискриминации
  14. 1. Целевая социальная группа
  15. 2. Правовая обоснованность
  16. 3. Способ аргументации
  17. 4. Сфера деятельности
  18. Причины дискриминации
  19. Дискриминация в современном мире
  20. 1. Расизм
  21. 2. Сексизм
  22. 3. Трудовая дискриминация
  23. Позитивная дискриминация
  24. Заключение
  25. Дискриминация и смежные понятия
  26. Методы дискриминации
  27. Ещё 24+ похожих бизнес-терминов и определений, что это значит:
  28. Подпишитесь на наши новости
  29. Что такое дискриминация и в чём она может выражаться?
  30. Дискриминация в трудовом праве
  31. § 4. Понятие и критерии дискриминации в трактовке Конвенции МОТ № 111
  32. Юридический словарь
  33. Понятие дискриминации в сфере труда.
  34. Борьба против расовой дискриминации, национальной и религиозной вражды
  35. Понятие дискриминации и ее виды
  36. Svollga
  37. Дискриминация труда, ее понятие, признаки и методы борьбы
  38.  Что такое дискриминация 
  39. Что не является дискриминацией
  40. Ограничения дискриминационного характера
  41. Виды дискриминаций в трудовой сфере
  42. Признаки и примеры дискриминации 
  43. Дискриминация в зарплате
  44. Дискриминация при приеме на работу
  45. Защита отдельных категорий граждан

определение дискриминация. Что означает слово дискриминация?

Дискриминация и смежные понятия

Дискриминация – существительное женского рода, которое означает различие или дифференцирование. Однако наиболее распространенным значением этого термина является обозначение предвзятого действия по отношению к человеку или группе людей.

Дискриминация возникает, когда кто-то принимает предвзятое отношение (основанное на предвзятых идеях) к кому-либо, будь то расовая принадлежность, пол, сексуальная ориентация, национальность, религия, экономический статус или какой-либо другой социальный аспект.

Дискриминационное отношение приводит к нарушению статьи 7 Всеобщей декларации прав человека 1948 года:

«Все равны перед законом и имеют право без какой-либо дискриминации на равную защиту закона. Каждый имеет право на равную защиту от любой дискриминации в нарушение настоящей Декларации и от любого подстрекательства к такой дискриминации».

Организация Объединенных Наций, помимо других функций, несет ответственность за содействие принятию различных мер по искоренению всех форм дискриминации.

Дискриминация приводит к сегрегации и социальному отчуждению дискриминируемых лиц, которые менее представлены и маргинализированы в обществе.

Некоторые синонимы дискриминации – это различие, дифференциация, сегрегация и спецификация.

Типы дискриминации

Дискриминация может происходить разными способами. Наиболее распространенными являются:

Расовая дискриминация

Расовая дискриминация является одной из наиболее частых форм дискриминации и заключается в различении, исключении и ограничении лица по признаку расы.

В большинстве стран расовая дискриминация обычно направлена ​​против чернокожих, которые оказываются в неблагоприятном положении по отношению к большинству. Например, в Бразилии неравенство возможностей между белыми и черными приводит к таким данным, как:

  • чернокожие являются большинством тюремного населения
  • черные в меньшинстве в университетах
  • у черных меньше рабочих мест

Уголовный закон гласит, что не всякая расовая дискриминация является расизмом. В статье 140 Уголовного кодекса используется номенклатура “расовое оскорбление” для нанесения вреда кому-либо, оскорбления его достоинства и приличия с использованием элементов, касающихся расы и цвета кожи.

Расизм в уголовном смысле предусмотрен законом 7 716/89 и состоит из нескольких дискриминационных действий, направленных против группы или группы лиц, то есть преступление превосходит человека и распространяется на всю его расу.

Дискриминация по сексуальной ориентации

Дискриминация по признаку сексуальной ориентации называется гомофобией и состоит из дифференцированного подхода, который является негативным по отношению к гомосексуалистам, бисексуалам и трансгендерам.

Дискриминация по признаку пола

Дискриминация по признаку пола называется сексизмом. Сексизм, в свою очередь, проявляется через мачизм (дискриминационное поведение от мужчины к женщине) и фемизм (дискриминация от женщины к мужчине).

В то время как некоторые аспекты социологии ставят под сомнение существование фемизма, мачизм, в свою очередь, является формой дискриминации, распространенной во всем мире, и приводит к таким данным, как:

  • высокий уровень насилия в отношении женщин
  • женщины, получающие более низкую заработную плату, чем мужчины, даже выполняющие те же функции
  • меньше женщин в политике или на руководящих должностях

Смотрите также 10 самых важных моментов в борьбе с гомофобией.

Дискриминация по признаку национальности и культуры

Дискриминация по признаку национальности и культуры называется ксенофобией и состоит из враждебного отношения к иностранцам, как правило, по историческим, культурным или религиозным причинам.

В дополнение к формам, указанным выше, дискриминация может осуществляться по многим другим причинам, таким как внешний вид, экономическое положение, убеждения, обычаи и т. Д.

Дискриминация и предубеждение

Хотя термины «дискриминация» и «предубеждение» часто используются в качестве синонимов, они имеют разные значения.

Предубеждение – это предвзятое мнение о чем-то или о ком-то, основанное на невежестве или стереотипах. Таким образом, предубеждение не является действием и не может привести, например, к судебному разбирательству.

Пример предубеждения : человек считает, что молодой человек на улице, будучи чернокожим, является преступником.

Дискриминация, в свою очередь, является действием, которое всегда происходит в ущерб. Он состоит из лечения, часто негативного, по отношению к человеку или группе людей, основанного на предвзятых идеях. Поэтому дискриминация является предвзятостью и может преследоваться по закону.

Пример дискриминации : охранное учреждение запрещает черным входить в помещение.

Смотрите также 5 самых важных моментов в борьбе с предрассудками и расизмом

Позитивная дискриминация

Позитивная дискриминация возникает, когда человек, как правило, из меньшинства, подвергается дискриминации благоприятным образом. Это происходит как способ гарантирования принципа равенства, предусмотренного в Федеральной конституции, снижения социального дисбаланса в определенных областях.

Согласно принципу равенства, неравенство следует рассматривать в меру их неравенства, с тем чтобы обеспечить изомное обращение и равенство фактически для всех.

Примерами позитивной дискриминации являются расовые квоты для чернокожих и коричневых, квоты для коренного населения, квоты для инвалидов и т. Д. Все эти меры направлены конкретно на часть лиц с социальной дискриминацией с целью предоставления им равных возможностей по отношению к большинству.

Дискриминация и дискриминация

Слова «дискриминация» и «различение» имеют одинаковые формы письма, но их значения совершенно различны.

Хотя слово «дискриминация» означает различие, дифференциацию или классификацию, термин «дискриминация» является синонимом декриминализации, то есть акта дисквалификации или игнорирования отношения как преступления.

Источник: https://ru.basicdefinitions.org/3224-discrimination

Что такое дискриминация: 5 главных признаков

Дискриминация и смежные понятия

Приветствую Вас, друзья!

Дискриминация – одна из важнейших проблем современного общества, приводящая к нарушению прав миллионов людей.

Она сопровождала человечество на протяжении всей истории и даже сегодня, несмотря на непримиримую борьбу с ней, продолжает создавать проблемы.

Причина проста: людям свойственно делить общество на «своих» и «чужих», помогая при этом первым и конкурируя со вторыми. Сегодня мы подробно разберёмся с тем, что такое дискриминация, почему она возникает и какой бывает. Начнем.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это особый вид ущемления прав человека. Сам термин образован от латинского слова disriminatio – «различаю».

Таким образом дискриминацией называется ущемление прав людей, которые чем-то отличаются от большинства.

Практически всегда (за исключением половой дискриминации) речь идёт об ущемлении прав какого-то меньшинства (этнического, религиозного, сексуального).

В Европе термин «дискриминация» начал употребляться в 17 веке, когда на эту проблему впервые обратили внимание. Гораздо позже он дошёл до США.

Считается, что там об ущемлении прав меньшинств заговорили незадолго до гражданской войны (1861-1865).

Существует даже точка зрения, что основной причиной той войны стали противоречия, связанные с использованием рабской силы (хотя реальные причины были экономическими, а не социальными).

В современном мире под дискриминацией подразумевается любое ущемление в правах и предвзятость по отношению к определенной группе людей.

Эта группа может быть выделена по самым разным признакам: цвету кожи (расизм), полу (сексизм), возрасту (эйджизм), национальности, языку общения, политическим предпочтениям, сексуальной ориентации и прочим признакам.

Серьезные проблемы из-за дискриминации испытывают также люди с определенными физическими недостатками.

Дискриминация может проявляться по-разному. В современном обществе наиболее часто встречают такие проявления как:

  • осознанное и намеренное ущемление прав и свобод человека;
  • несправедливое распределение ресурсов;
  • ограничение в профессиональных и карьерных возможностях;
  • предвзятое отношение, основанное на косвенных обстоятельствах;
  • отказ в праве голоса, праве выбора;
  • принуждение к нежелательным действиям;
  • физическое насилие.

Важно учитывать, что дискриминация – это естественная модель поведения человека, заложенная на генетическом уровне. Ей не нужны предпосылки в виде традиций и общепринятых норм – она возникает стихийно.

Как только кто-то начинает чувствовать силу, он тут же начинает подавлять тех, кого считает непохожими на себя.

Так происходит даже в школьных классах, студенческих группах, рабочих коллективах и других небольших сообществах.

Признаки дискриминации

Разбираясь в том, что такое дискриминация, обычно говорят об ограничении прав и свобод личности либо определенной социальной группы, объединенной общим признаком. Важно отличать дискриминацию от личной неприязни между двумя людьми.

Основные признаки дискриминации следующие:

1. Предвзятое отношение. Если человек неприязненно относится к кому-то, кого впервые видит, скорее всего, речь идёт о предвзятом отношении, основанном на определенном хорошо заметном признаке.

2. Оскорбительное поведение. Это наиболее распространенная форма дискриминации, которую многие люди считают приемлемой по отношению к тем, кого они считают менее достойными.

3. Демонстративное презрение к чужим ценностям. Часто дискриминация основывается на неприязненном отношении к чужой религии, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и прочему. В таких случаях человек при любом удобном случае демонстрирует презрение к ценностям, которые ему неприятны.

4. Необоснованная несправедливость. Чаще всего проявляется при трудоустройстве, когда кандидату отказывают, несмотря на полное соответствие требованиям вакансии. Также может встречаться при приеме ребенка в детский сад или школу, а в советское время подобная практика существовала во всех престижных вузах (в расчет принималась национальность абитуриента).

5.Ощущение превосходства. Чаще всего данный признак относится к расовой или национальной дискриминации, когда внешние отличия порождают чувство превосходства над теми, кто имеет какие-то отличия.

Виды дискриминации

Дискриминация в современном мире имеет множество проявлений, классифицировать которые можно разными способами. Наиболее важными для классификации являются следующие признаки:

1. Целевая социальная группа

Классификация по данному параметру является наиболее обширной. Чаще всего встречаются следующие виды дискриминации:

  • расовая – ущемление прав людей, внешность которых явно отражает принадлежность к определенной расе;
  • гендерная – ограничение возможностей в зависимости от пола, объясняемое определенными физиологическими особенностями организма (встречается во многих профессиональных видах деятельности);
  • национальная – одна из наиболее опасных форм дискриминации (может проявляться не только в ограничении возможностей, но даже в виде тяжких и массовых преступлений против национальных меньшинств);
  • религиозная – основана на нетерпимости к чужим религиям (можно с уверенностью сказать, что в политической сфере религиозная дискриминация существует сегодня даже в самых продвинутых и свободных государствах);
  • возрастная (эйджизм) – предвзятое отношение к представителям определенных возрастных категорий (детям, подросткам, старикам);
  • связанная с физическими ограничениями (эйблизм) – ущемление прав людей с инвалидностью.

2. Правовая обоснованность

Дискриминация может быть узаконенной (обоснованной) и носить официальный характер. Довольно часто законодательно закрепленная дискриминация имеет веские основания.

К примеру, в большинстве стран кандидатом на президентский пост не может стать человек, не достигший 35-летнего возраста.

Это настоящая возрастная дискриминация, хотя нельзя отрицать, что данный подход является вполне разумным и должен сохраняться впредь.

Неофициальная дискриминация обычно возникает в обществах, где определенное большинство доминирует над меньшинством. Постепенно такой порядок закрепляется и укореняется, часто сохраняясь на протяжении многих поколений. К примеру, несмотря на отсутствие законодательных ограничений, существует немало профессий, считающихся не подходящими для женщин.

3. Способ аргументации

Дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая дискриминация подразумевает, что человеку отказывают в определенных правах, прямо указывая на наличие у него «нежелательного» признака.

К примеру, женщине прямо говорят, что её не возьмут на «мужскую» должность. Косвенная дискриминация обычно подразумевает поиск альтернативных аргументов.

К примеру, если женщину не хотят брать на определенную работу, ей могут сказать, что кандидат должен быть выше и сильнее, чем она (и объяснят, почему это важно).

4. Сфера деятельности

Это важный фактор, поскольку в разных сферах жизни и деятельности дискриминация может проявляться самым неожиданным образом. Поэтому вопросы ущемления прав изучаются в контексте семейной жизни, политических и социальных возможностей, работы и прочих сфер.

Чаще всего перечисленные виды дискриминации встречаются при приёме на работу.

К примеру, работодатель может не хотеть нанимать женщину, поскольку опасается, что она закрутит служебный роман и уже через год уйдёт в декретный отпуск.

Но на словах он говорит ей, что работник на данной должности должен быть высоким и физически сильным. Пожилым людям обычно также тяжело найти работу, а молодым сложно претендовать на высокую оплату труда.

Причины дискриминации

Людям свойственно притеснять друг друга. Эта особенность досталась нам от далёких предков, вынужденных конкурировать за ресурсы, влияние внутри племени, возможность произвести потомство и прочие блага.

Поэтому склонность к внутривидовой конкуренции и ущемлению себе подобных заложена в нас на генетическом уровне.

Несмотря на то, что в современном цивилизованном обществе подобное поведение неприемлемо, права многих людей по-прежнему ущемляются по самым разным причинам, к числу которых относится:

  • наличие уже сформировавшегося социального неравенства;
  • эгоистичность (на уровне личности и на уровне социума);
  • наличие неудачного жизненного опыта;
  • страх перед определенными явлениями из-за непонимания их природы;
  • значительное различие во взглядах (с жертвой дискриминации);
  • заметные различия во внешности (включая одежду, манеры поведения);
  • особенности физического здоровья жертвы.

Отдельно следует отметить, что дискриминация в различных жизненных сферах может возникать по разным причинам. При этом человеку буквально навязывается определенное понимание об ограничениях, чтобы он согласился, что его права ущемляют справедливо. Например, при устройстве на работу человеку могут объяснять, что ему не подойдёт график или работа слишком сложна для него.

Дискриминация в современном мире

Избавление от несправедливости и неравенства – одна из приоритетных задач современного общества. Этот процесс идёт не безрезультатно, и многие виды дискриминации остались в прошлом. Однако некоторые проблемы всё ещё не решены. В частности, вполне актуальными остаются расизм, сексизм и трудовая дискриминация. Рассмотрим эти явления детальнее.

1. Расизм

Задумавшись о том, что такое дискриминация, практически каждый человек представляет образ чернокожего раба, выполняющего тяжелую работу.

Рабство осталось в прошлом, но даже сегодня к людям, чей цвет кожи выдаёт в них представителей другой расы, часто относятся предвзято.

Поэтому проблема расовой дискриминации сохраняет актуальность (многие представители современного общества не стесняются расистских взглядов или даже гордятся ими). А ведь именно расизм стал причиной большинства геноцидов в истории человечества.

2. Сексизм

Половая дискриминация является самой распространенной в современном обществе, хотя её масштабы сейчас значительно меньше, чем в прошлом. Ярко выраженный сексизм присутствует во многих произведениях древности, включая многочисленные мифы о сотворении мира. Даже в Библии многие истории описаны так, будто женщин не существовало, и всё общество состояло исключительно из мужчин.

Раньше во многих странах женщины не имели права участвовать в политической жизни (это не относилось только к представительницам монарших семей), а также имели некоторые другие ограничения, закрепленные законодательно. Сегодня обоснованная половая дискриминация сохраняется только в странах с архаичными политическими режимами. В цивилизованных странах она искоренена практически полностью, но на бытовом уровне ещё сохраняется.

3. Трудовая дискриминация

Именно в сфере труда наблюдается наиболее массовое проявление различных видов дискриминации.

Рассматривая очередную кандидатуру на вакансию, работодатели часто обращают внимание на косвенные признаки, не влияющие на профессиональные качества человека.

При этом они всегда находят формальную причину для отказа, которая выглядит вполне объективно, хотя реальной причиной послужило предвзятое отношение.

Трудовую дискриминацию отследить крайне сложно. Если чернокожего человека не взяли на должность, не факт, что это была дискриминация. Вполне вероятно, что он просто не соответствовал требованиям вакансии.

 Некоторые причины, являясь вполне объективными, могут восприниматься как дискриминация. К примеру, во многих странах запрещены тесты на уровень интеллекта при приёме на работу, поскольку это выглядит как дискриминация.

Поэтому крупные компании, для которых важен интеллект сотрудников, идут на ухищрения, используя отдельные задачи, но не проводя комплексный тест.

Позитивная дискриминация

Все рассмотренные выше виды дискриминации имеют негативный характер, поскольку подразумевают ущемление прав социальных групп, на которые они направлены. Но существует также такое понятие как позитивная дискриминация. Она подразумевает не ущемление, а расширение прав категории лиц, на которую направлена.

Позитивная дискриминация – это специальные меры, направленные на предоставление привилегий определенным социальным группам. Это могут быть расширенные права и возможности, всевозможные льготы, а также приоритет при получении определенных благ.

Хороший пример позитивной дискриминации – поощрение приёма на работу людей с инвалидностью. Эта практика присутствует во многих странах и подразумевает налоговые льготы (или другие стимулы) для предприятий, в штате которых присутствует определенный процент лиц с ограниченными физическими возможностями.

В целом, позитивная дискриминация является положительным явлением, поскольку способствует восстановлению социальной справедливости. Однако у неё есть и отрицательные аспекты. К примеру, если позитивная дискриминация помогла нуждающемуся человеку занять хорошую вакансию, это практически всегда означает, что более квалифицированный кандидат остался без работы.

Заключение

Дискриминация сопровождает человечество на протяжении всей его истории. Она присутствует во всех культурах и запечатлена во многих литературных произведениях. Но именно сейчас во всём мире идёт активная борьба со всеми формами и проявлениями дискриминации.

 Можно сказать, что мы наблюдаем эпохальные события, ведь именно сейчас общество кардинально меняется.

 И каждый из нас может поспособствовать этому процессу, просто осознав, что все люди равны, независимо от цвета кожи, роста, физической силы, уровня интеллекта или любых других особенностей.

Источник: https://dnevnik-znaniy.ru/znaj-i-umej/chto-takoe-diskriminaciya.html

Дискриминация и смежные понятия

Дискриминация и смежные понятия

Добавлено в закладки: 0

Что такое дискриминация? Описание и определение понятия.

Дискриминация — это преднамеренное ущемление прав и законных интересов.

Методы дискриминации

Законодательно закреплённая фактически лишает людей прав, например, в тех случаях, когда законы ограничивают основные свободы женщин либо не признают права коренных народов.

Мы коротко рассмотрели валютную: проблематика и методы.

Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Ещё 24+ похожих бизнес-терминов и определений, что это значит:

Еще никто не комментировал данную статью, если не ты, то кто оставит отзыв или совет?

, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы “Дискриминация”, переписывание полностью или частично — приветствуется, только с активной ссылкой на источник.

Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Рекомендуем прочесть:  Гпк рф статья 30

при приеме на работу. Такому виду чаще всего подвергаются лица старшего возраста, инвалиды, женщины, особенно молодые, одинокие матери; б) дискриминация в образовании, профессиональной подготовке и повышении квалификации, что впоследствии сказывается на трудовой деятельности; в) в продвижении по работе (в карьерном росте), неравные отношения на работе.

Однако, при оспаривании в судебном порядке ограничений, установленных нормативными актами, в отдельных случаях Конституционный и Верховный Суды РФ указывали на нарушение региональными нормативными актами ст.19 Конституции РФ. Поскольку судебных дел, касающихся, в России вообще немного, можно утверждать, что наиболее крупную их категорию составляют дела о, связанной с местом жительства.

Что такое дискриминация и в чём она может выражаться?

Дискриминация личности может осуществляться по разным признакам – сексуальной ориентации, национальности, вероисповеданию, расовой принадлежности, полу, возрасту и даже роду занятий.

Часто бездействие должностных лиц способствует еще большему развитию и приводит к различного рода преступлениям и проступкам – домашнему насилию, нападению на людей на расовой или религиозной почве.

Дискриминация в трудовом праве

Объект — общественные отношения, возникающие в сфере реализации принципов равенства и равноправия Предметом — являются принципы правового равенства и запрещения дискриминации, формы проявления дискриминации в трудовых отношениях, правовые средства защиты от нее. Цели и задачи. Целью исследования является комплексное изучение проблем защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений.

§ 4. Понятие и критерии дискриминации в трактовке Конвенции МОТ № 111

В ст. 1 Конвенции №111 дается следующее определение: . термин «дискриминация» включает:

б) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным чпеном Организации по консультации с

щ См.

об этом подробнее: Исаева Е. А. в сфере труда в США: теория и практика.

М., 2008. С. 20-22.

Глава 9. Недопущение дискриминации в области труда и занятий

представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

2. Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются.

§ 4. Понятие и критерии дискриминации в трактовке Конвенции MOT№ 111

Глава 9.

Недопущение в области труда и занятий

Юридический словарь

лишение прав одних экономических субъектов (государств, предприятий, граждан) в сравнении с другими без законных на то оснований.

Экономическая компаниям одного государства предоставляются для их внешнеторговой деятельности на территории другого государства худшие ограничения для получения, использования и возврата кредитных средств, чем для остальных заемщиков.

предприниматель не желает брать на работу представителей какой-либо группы (национальной, расовой, религиозной и др.)

Понятие дискриминации в сфере труда.

Источник: http://yourists.ru/diskriminacija-i-smezhnye-ponjatija-80408/

Борьба против расовой дискриминации, национальной и религиозной вражды

У#²╪ H╬сУW7╡░÷╡ЦrЩРЁо/m╖A╨│\?©~ijЦ t З!ГКАеСWkxцНE╨rпH╕=Y╛DД┴’W»РSВШ0О╤г_©zzВРЙЗЫW SEI\M╠BО╤мw╛ж╩МЫЕкк/щ,Pр┘ДW?╧░@фНz:з╥╫qО▓Eз╗PnM,я ┼Хо·7зHd├о²в+ИТG≈К▌╛╔MеO2С■╪╙Gв÷@Mппв_]E√Cb÷?╬|g~╜LHc═кцL╝YдФЪЧфgКBUSЫNйG8оНш// OЕЫ≤TН┌/a╓Х╣З4⌡╚O-bz╪rйTЦС▐о■Ы╚╞Н6UFqYфW/╞IдY⌡╘╪═╦┼╬╒┘пВд∙еШ!DЩ╬╜ЗX╤▓n≈E╙bp]z0╫naiж÷B░╚ЪХЮ╬Р}ШЕгK▓9-ы╖в╞?╩╚9.Э’ч│░■╚C$ЫРЗwt²█ЯСяaТ╩чзкШщOZo≈Ёъ?О╚Г╓╙эОёе!Пиуs²мцЦ≈-цуЖХЗ’_╫с$─:&s╠НXЛшзHp°▀_чU_бR≤Б╣pаиШ°╤Сi!Б╝.жЮ╓Инo}ЖТЗу░зx┘ ~;»▌ФЕ╩M╜▀БМБЫ┐K╣╚╞чI&WёУQ╚╟лИx~╢Цw|%Я&╝ыg:9ЁиЖмэо?bФФpЗG ╖ЧФc⌡≥FШwnZЁш}┐|д╪▓▓Ы7Xь╩V▓&vг4~эCьёn ??├о╙9~Ч{ВВЕЪ÷МЩШbMКw╦╚╘╚ЛЧш7Э÷Р.╬x╪ЛБ▀▐oБМъ╧aо=аЪЬFЪя,t?$║gР9■v*тW┐З3Ы▄КNЩс√~ФАГ╖=² ┘3╔▐S╘u~IЯБт⌡BwЗ≤pi▄+Ы}вS:у4н─╥’d(пс╗┼ЦэЬ=Гмoрi╓╜’lYw│╣’Н{/иE≤C)2hbЫXцдИf░TO#нпОЭВвДyяHЗAE╧0Щ╖р╦6е╖≥~╖в≥Хф╥Ы╢с┬ с ~ ╩⌠ъЕ в╦щqьiчЗяN+G=ЙDfjЗ⌡М+рёц²D┐╬йяХ8пxKD≈Sц▓░C ∙S»╠L▄rc└м{╙тЁ,d° ┴г▄я.HVёсР╧Л▄SХРЖS’И╔OFr░I╒A╓aZI█PйQym╖Hр║Ю√z▄]│ОхР6Nc─█фе╠FHD╔┌@эi2″ к#█A²ю·o╛цЗ╥рд.

Понятие дискриминации и ее виды

Обычно специальная норма имеет приоритет перед общей; 5) дифференциация обеспечивает с помощью особенностей единство правового регулирования, фактическое равенство трудовых прав; Виды наиболее разнообразны, но основными из них являются следующие: а) при приеме на работу.

Против чего боремся? дискриминация, дифференциация, ограничения прав и преимущества Дискриминация, ограничение прав и преимущества Рассмотрим более подробно положения ст.
3 ТК РФ [3, с. 115 — 1116; 4, с. 117 — 119]. Словарь трудового права.

Сегрегация — разделение людей в обществе на категории по признаку различия социальных статусов. Ограничение права — это установленные пределы реализации прав, выражающиеся в запретах, обязанностях, ответственности.

Таким образом, требуется четкое разграничение преимуществ дискриминации и преимуществ дифференциации.

Svollga

Дискриминация — несправедливое, предвзятое отношение к отдельным людям или общественным группам (женщинам, национальным меньшинствам, пожилым или очень молодым работникам). Мазин. А.

/ Дискриминация на российском рынке труда Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда. Некоторые работники и определённые виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью.

Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и трудовые достижения работников.

Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или иного человека и достижение, таких как талант, знания, умения, не являются дискриминацией.

в в

    • Дискриминация и смежные понятия
    • Понятие дискриминации в сфере труда
  • Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.
    • Что такое дискриминация и в чём она может выражаться?
      • Праздник 21 марта — Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации
    • Юридический словарь

Дискриминация и смежные понятия Поиск по сайту Рынок ожидал рост на 0,1%.
В январе базовый индекс потребительских цен, включающий в себя цены на нефтепродукты, но без учета стоимости. Компания The Walt Disney Company возглавила рейтинг самых влиятельных брендов в мире. uristinfo.net 6.2. Ограничение трудовых прав и свобод.

В таком случае работодателю обязательно следует указать в объявлении о приеме на работу, что на открывшуюся вакансию требуется именно мужчина. Уголовная ответственность в нашей стране предусмотрена только за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Согласно ст. 145 Уголовного Кодекса РФ (далее УК РФ) такие нарушения законодательства о труде наказываются штрафом в размере до 200000 руб.

или в размере заработной платы или дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. В ст.

64 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) говорится о том, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным.

Например, не может считаться дискриминацией обеспечения работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями.Дискриминация в сфере труда // http://www.ilo.

org/public/russian/region/eurpro/moscow/news/2003/discrimination_ru.pdf Когда работодатель ищет работника на работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на которых запрещено применение труда женщин в соответствии с постановлением Правительства РФ от 25.02.

2000 № 162 « Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Джуринского, в США в результате политики десегрегации и смягчения дискриминации ухудшилось качество образования в «смешанных» школах, но медианный уровень образованности «цветного» населения сравнялся с уровнем образованности «белых»[8]. Борьба с дискриминацией на международном уровне[править | править код] ООН и многие другие международные организации ведут борьбу со всевозможными формами дискриминации.

В частности, провозглашены специальные международные дни — Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, Международный день мигранта, Международный день памяти жертв работорговли и её ликвидации, Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации.

  • Шкала Олпорта
  • Дискриминация в области занятости
  • Ранкизм
  1. ↑ «discrimination, definition».
  2. ↑ «discrimination, definition». Cambridge Dictionaries Online.

Источник: http://abm-a.ru/diskriminatsiya-i-smezhnye-ponyatiya/

Дискриминация труда, ее понятие, признаки и методы борьбы

Дискриминация и смежные понятия

Дискриминация труда запрещена согласно положениям действующего законодательства. К примеру, это требования, связанные с наличием определенного пола или возрастной категории для претендентов на ту или иную должность. Разберемся, что можно считать дискриминацией и как действовать, если на работе вы столкнулись с ограничениями. 

 Что такое дискриминация 

Положениями Конвенции МОТ от 1958 года предусматривается, что все граждане наделены равными правомочиями в трудовой сфере. Если говорить о правомерной конкуренции, которая складывается на рынке труда, то она основана на том, что у всех граждан имеется разный уровень квалификации и опыта. 

Дискриминацию следует понимать, как введение организациями требований, касающихся личности граждан, принимаемых на работу. Такими ограничениями может выступает цветовой окрас кожного покрова претендента, половая принадлежность, отношение к религии, возрастная категория, семейное положение, местность проживания и прочее. 

Если при прохождении собеседования с руководством компании граждан слышит такие требования – это говорит об установлении в компании дискриминационных правил. Кроме тоже, ущемления могут выражаться в том, что человеку выплачивается зарплата в меньшем объеме по сравнению с другими сотрудниками, имеющими подобную должность и стаж. 

В настоящее время довольно часто компании отказывают в трудоустройстве граждан, являющихся носителями ВИЧ. Однако, поставленный диагноз не может сказаться на уровне профессиональной пригодности того или иного работника. 

Что не является дискриминацией

С законодательной точки зрения предусматривается, что наличие разницы в уровне вознаграждения или обращения со стороны руководства компании, иногда выступает правомерным поведением и отнесено к разновидности дискриминации не может быть. Основанием для установления такой разницы между сотрудниками выступает уровень производительности трудовой деятельности. 

Причиной является то, что часть профессии имеет некоторые отличия.

В этом случае установление разного уровня оплаты для начисления зарплаты и обращения со стороны руководства компании можно объяснить установлением разницы между тем, какое образование, уровень квалификации есть у сотрудников.

По мере возрастания перечисленных признаков повышается уровень заработной платы отдельно взятого сотрудника. Эти показатели сказываются на производительности трудовой деятельности. 

Кроме того, основываясь на имеющихся знании и способностях, вне зависимости от половой принадлежности, складывается мнение профессионального типа о человеке, вместе с тем меняется отношение, обращение с ним. Стоит отметить, что наличие разного отношения не может быть отнесено к проявлению дискриминации. Это связано с тем, что субъективные отличия в отношении связаны с естественными признаками граждан. 

Главное условие – чтобы при наличии разного отношения к гражданам им были предоставлены равные права для осуществления трудовой деятельности.

Только в этом случае можно говорить о том, что отношение не носит дискриминационный характер.

Законодатель предусматривает, что отказ от приема на работу, связанную с опасными или вредными условиями труда, представительниц женского пола не может рассматриваться как проявление дискриминации. 

Ограничения дискриминационного характера

Важно учитывать, что проявление дискриминационных ограничений имеет определение от дискриминации в целом. Положения статьи 5.

62 ТК РФ указывают на то, что дискриминация проявляется в том, что происходит нарушение правомочий и интересов граждан в зависимости от того, каков цвет кожного покрова человека.

В этом случае ограничения данного типа влекут за собой установление в организации дискриминации. 

Для примера, такие ограничения предусматриваются, когда имеет место указание на половую принадлежность и возрастную категорию граждан, которые могут быть приняты на работу.

В этом же случае требования, касающиеся наличия образования не относятся к рассматриваемой разновидности ограничений.

Причиной выступает то, что этот признак сказывается на уровне производительности трудовой деятельности. 

Несмотря на то, что за установление таких ограничений предусматривается санкция административного характера, на практике проблема не решена. Ограничения могут быть установлены в отношении конкретного гражданина или целой группы лиц.

К примеру, когда устанавливаются требования дискриминационного значения во время заключения трудового соглашения, то это не будет направлено на конкретное лицо.

В это же время замедление продвижения гражданина по карьерной лестнице выступает элементом дискриминации, если связано с личными качествами. 

Виды дискриминаций в трудовой сфере

Предусматривается несколько разновидностей в сфере трудового права. К ним отнесены: 

  1. Заработной платы. Данная проблема есть в экономической сфере каждого государства. Проявляется в том, что лица с одинаковым уровнем квалификации, имеют значительную разницу в начисленной зарплате. Часто это встречается в странах, где установился значимый поток трудовых мигрантов. 
  2. Во время трудоустройства и расторжения трудовых отношений. Данная разновидность связывается с попыткой устроиться на работу граждан, имеющих образование в конкретной сфере, но не наработавших опыт, тех, кто отбывал наказание и лиц, находящихся в предпенсионном возрасте. 
  3. Продвижение по карьере. Данный тип нарушений чаще всего применяется к представителям другого государства, представительницам женского пола. 
  4. В сфере образования и подготовки профессионального типа. Основой выступает материальная разница. 

Последний тип дискриминации отнесен к числу латентных. Причиной выступает то, что сложно проследить наличие таких ограничений. 

Признаки и примеры дискриминации 

Выделить можно несколько признаков проявления дискриминации в рассматриваемой сфере. Они выражены: 

  1. Установление перечня требований, которые предъявлены к гражданам, с кем заключаются трудовые отношения. В том числе, это касается отдачи предпочтения лицам, которые входят в ту или иную возрастную категорию, относятся к половой принадлежности. Кроме того, часто фирмы отказываются заключать контракты с представительницами женского пола, находящимися в детородном возрасте. 
  2. Проявляется в том, что лица, выполняющие трудовые обязанности в домашних условиях, получают заработок в меньшем объеме чем те, кто посещают офис. Причиной служит то, что руководство имеет возможность контролировать нахождение лица на рабочем месте. 
  3. Кроме того, работодатели часто выносят отказ в принятии на работу лиц женского пола по причине наличия детей. 

Для понимания описанных признаков, нужно привести конкретный пример. Фирма «Дельта» разместила в СМИ объявление от том, что открыта вакансия администратора в гостинице. Гражданин Иванов, обладающий высшим образованием и стажем в схожей специальности, отправил резюме. 

После рассмотрения анкеты фирма приняла решение отказать ему по причине обнаружения данных о погашенной судимости. Высказывалось мнение о том, что такому сотруднику нельзя доверять, так как у него уже были проблемы с законом. 

Если говорить об ограничениях, связанных с оплатой труда, то отметить можно такие признаки: 

  • сокращение величины оклада, премий
  • выплата заработка в меньшем объеме тем, кто трудится в условиях испытательного срока

К примеру, когда гражданин принимается на работу в должности сотрудника финансового отдела, при этом устанавливается испытательный период, равный 3 месяцам. Заработок на протяжении этого периода составляет порядка 13 тысяч рублей. По мере завершения испытания зарплата повышается до 26 тысяч. 

Дискриминация в зарплате

Положения статьи 132 Трудового законодательства предусматривают, что величина заработной платы находится в зависимости от того, насколько сложную работу выполняет конкретный гражданин, а также от ее объемов.

Предельное выражение заработка не ограничивается в законодательных актах. Однако, есть некоторые исключения. Установлено, что дискриминация запрещена при корректировке и определении условий исполнения трудовых функций.

 

Кроме того, на руководство организации возлагается обязанность относительно обеспечения своим сотрудникам равного размера зарплаты, при условии равного исполнения обязанностей. В данной ситуации предусматривается несколько обстоятельств, в которых проявляются ограничения: 

  • установление низкого уровня оплаты, пока гражданин проходит испытательный срок
  • изменение размера зарплаты в зависимости от того, оформлено срочное или бессрочное трудовое соглашение
  • установление премиальной системы, что является значительной частью оплаты

Часто фирма устанавливает требования для получения надбавок настолько сложными, что работникам сложно их выполнить. 

Дискриминация при приеме на работу

Статья 64 ТК РФ говорит о том, что недопустимо установить, как прямые, так и косвенные ограничения для граждан, выполняющих трудовую деятельность.

Это касается тех случаев, когда ограничения имеют связь с социальным и имущественным положением участника трудовой деятельности.

В качестве исключения нужно рассматривать ситуацию, когда указанные ограничения допустимы по условиям федерального законодательства. 

Чтобы найти подобные ограничения во время трудоустройства, не требуется долго искать. Они прописаны прямо в объявлениях об имеющихся на производстве вакантных местах. К числу наиболее популярных отнесены: 

  • требования, связанные с половой принадлежностью
  • возрастная категория
  • ограничения по прописке
  • предоставление актов, не отраженных в законе

Представительницы женского пола отнесены к числу тех, кто подвергается дискриминации больше всего. Причиной выступает то, что у женщин есть дети, которые могут болеть, результатом чего становится уход сотрудницы на больничный. 

Защита отдельных категорий граждан

Трудовое законодательство содержит отдельные положения, направленные на защиту определенных категорий граждан. Целью установления таких мер выступает то, чтобы были обеспечены меры, направленные на охрану здоровья и работы лиц, нуждающихся в использовании повышенного внимания. 

Законодатель учитывает различия объективного типа. Они касаются данных физического значения. Поэтому устанавливается ограничение в разновидности трудовой деятельности, которой может заниматься то или иное лицо. Чаще всего, данные ограничения затрагивают представительниц женского пола, которые проявили желание устроиться на работу, связанную с опасными и тяжелыми условиями. 

Кроме того, иногда принять человека на работу не получится до тех пор, пока он не прошел обследование в организации здравоохранения. Также могут быть и иные нормы, предусматривающие ограничения для занятия конкретных должностей. Часто к ним отнесены лица, замещающие должности пилотов или машинистов. 

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/diskriminatsiya-truda.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: